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국가직무능력표준(NCS) 기반 훈련과정의 취업 효과크기에 관한 메타분석

A Meta-Analysis on the Employment Effect Sizes of Vocational Training Courses Applying National Competency Standards(NCS)

강석주|정선정|우미혜
한국직업교육학회|2016.10|직업교육연구 (The Journal of Vocational Education Research)|제35권 제5호|pp. 51-74

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메타분석국가직무능력표준효과크기Meta-analysisNational Competency Standards(NCS)NCSEmployment effect취업Effect size실업자훈련훈련과정이벤트 발생 비율Risk RatioTraining of unemployedVocational training coursesRisk Ratio(RR)
주제분류교육학

초록

이 연구의 목적은 실업자 훈련과정의 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하 ‘NCS’) 적용 여부에 따른 취업 효과크기를 구명하는 데 있다. 이를 위해 고용노동부가 지원하는 실업자훈련 중에서 NCS를 적용한 NCS 기반 훈련과정과 비NCS 훈련과정의 수료 인원(각 39,974명, 125,682명) 및 취업 인원(각 21,487명, 57,338명)을 확보하여, 취업여부에 따른 이분형 데이터의 취업 효과크기를 계산하는 이벤트 발생 비율(RR: Risk Ratio)을 적용하는 메타분석을 실시하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, NCS와 비NCS 훈련과정의 취업률 및 취업 효과크기를 분석한 결과 NCS 기반 훈련과정의 취업률(8.13%)과 취업 효과크기(1.175배)가 더 높게 나타났다. NCS와 비NCS 훈련과정 간의 단순한 취업률 차이로는 NCS의 취업 효과성을 제대로 검증할 수 없지만, 취업 효과크기 분석을 통하여 NCS 기반 훈련과정이 비NCS 훈련과정에 비해 통계적으로 유의한 효과크기를 지니고 있고, NCS 기반 훈련과정이 비NCS 훈련과정에 비해 1.175배 취업할 확률이 더 큼을 검증하였다. 둘째, 분류별로 NCS 기반 훈련과정의 취업 효과크기가 중간 이상 나타난 분류는 분석에 활용된 총 17개 분류 중 6개, 작은 효과크기를 나타낸 분류는 8개, 효과크기가 거의 유사한 분류는 1개, 비NCS 훈련과정의 효과크기가 더 크게 나타난 분류는 2개로 나타났다. 셋째, 훈련 사업별로 내일배움카드의 NCS 기반 훈련과정 취업 효과크기는 1.032인 반면, 기간전략의 NCS 기반 훈련과정 취업 효과크기는 1.084로, 기간전략의 NCS 기반 훈련과정 취업 효과크기가 조금 더 높게 나타났다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the employment effects of vocational training to unemployed if applicable NCS. To this end, it was obtained completion personnel(each 39,974 persons, 125,682 persons) and employment personnel(each 21,487 people, 57338 people) of training courses applied the NCS and not applied the NCS among the unemployed training courses supported Ministry of Employment and Labor, and a Meta-Analysis was conducted, which analyzed risk ratio to calculate the effect size of the dichotomous data according to employment status. The finding of the study were as follows. First, NCS training courses' employment(8.13%) and the employment effect size(1.175 times) appeared higher than non-NCS training courses'. A simple employment rate difference between the NCS and non-NCS training courses can not properly verify the employment effects of the NCS, but the NCS training courses may have a statistically significant effect size through the employment effect size analysis compared to non-NCS training courses, it was verified that NCS training courses were more likely to 1.175 times greater than the non-NCS training courses. Second, classification showing over the middle employment effect size of NCS training courses is six out of a total of 17 classifications utilized in the analysis, classification showing the small effect size is 8, the effect size is almost the same classification 1, non-NCS larger effect size classification of training courses were presented in two. Third, according to the training business, NCS's employment effect size of the general unemployed training was 1.032, while NCS's employment effect size of the National Infrastructure and Strategy Industries training was slightly higher with the 1.084.

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