본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석: 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용

A Study on the Impacters of the Disabled Worker’s Subjective Career Success in the Competitive Labour Market: Application of the Multi-Level Analysis of the Individual and Organizational Properties

이동영|권재용|전병렬
한국사회정책학회 (Korean Association of Social Policy)|2017.03|한국사회정책 (Korea Social Policy Review)|제24권 제1호|pp. 33-66|DOI 10.17000/kspr.24.1.201703.33

0

조회

0

다운로드

6

인용

0

참고문헌

키워드

프로티언 경력태도주관적 경력성공다층모형경쟁고용subjective career successmulti-level modelprotean career성장욕구경력지원인사지원대인관계지원competitive employmentdesire for growthcareer development support.

초록

본 연구는 일반노동시장에서 근로자의 체계적 경력과정이 개인과 조직 모두의 성공적 성과착근과창출의 핵심적 요소로 인식함을 전제로, 경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인을 개인 및 조직(기업)의 다차원적 수준에서 실증적으로 분석함으로써 실천적･통계적 적확성에 기반 한 자료를 토대로 장애인근로자의 성공적 직업생활을 위한 경력관리의 방향성에 대해 실천적 함의를 이끌어내고자 하였다. 이에 본 연구는 서울･경기 및 충청, 강원도 지역의 48개 기업에취업중인 장애인근로자 126명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 개인 및 조직특성 자료를 수집하고, 다층분석기법을 활용하여 조직효과를 감안한 영향요인에 대해 분석하였다. 분석걸과, 우선 주관적 경력성공의 총 분산 중 조직특성에 의한 설명이 32.1%로 나타나 조직변수의 중요성에 대한 실천적 함의와 다층모형적용의 정당성을 확인할 수 있었다. 한편, 이의 영향요인으로 개인수준에서는장애정도, 성장욕구, 자기주도적 경력태도, 가치지향적 경력태도 등이, 조직수준에서는 장애관련 편의제공, 경력지원, 인사지원, 대인지원 등이 유의미한 변수로 확인되어 개인수준의 특성변수에 대한주관적 경력성공의 영향을 의미 있게 조절하는 것으로 나타났다. 이에 조직효과를 감안한 개인요인들의 활성화로 주관적 경력성공을 향상시키기 위한 방안이 요구되는바 장애특성을 반영한 편의지원시스템 구축, 근로자지원프로그램의 적용, 프로티언 경력개발 지원체계구축, 인적 네트워크 구축지원 등 개인-기업 통합적 실천전략을 제안하고 논의하였다.

Abstract

Based on the premise that the systematic career process of workers in the general labor market was one of core elements of successful achievements and their establishment both at the individual and organizational level, this study set out to conduct empirical analysis of factors influencing the subjective career success of disabled workers in competitive employment at the multi-dimensional levels of individuals and organizations(corporations) and thus provide practical implications for the career management directionality of their successful vocational life with data based on practical and statistical accuracy. For those purposes, the investigator administered a structured questionnaire to 126 disabled workers at 48 companies in Seoul, Gyeonggi, Chungcheong, and Gangwon and collected data about the individual and organizational characteristics. Then the influential factors were analyzed with the multilevel analysis technique by taking into consideration the organizational effects. The analysis results show that organizational characteristics explained 32.1% of total variance of subjective career success, which confirms practical implications for the importance of organizational variables and the legitimacy of applying the multilevel model. The significant influential factors include the degree of disability, desire for growth, self-initiating career attitude and value- oriented career attitude at the individual level and the provision of disability-related convenience, career support, personnel support, and interpersonal support at the organizational level. The latter turned out to have significant moderating effects on the influences of subjective career success on the characteristic variables at the individual level. Those findings call for plans to increase subjective career success through the activation of individual factors based on organizational effects. The study thus proposed and discussed integrated individual- corporate practice strategies including setting up a convenience support system by reflecting the disability characteristics, applying a worker support program, establishing a frontier career development support system, and providing assistance for a human network.

참고문헌 (65)

  1. 노임대, "장애인근로자의 직업성공에 영향을 미치는 연구", 박사, pp.2003
  2. 문재승, "경력성과의 선행요인과 결과영향에 관한 통합적 연구", 박사, 경영학부, pp.2012
  3. 백삼균, "경력개발프로그램의 메가트렌드", 월간 노동법률, 195, pp.35~48 (2007)
  4. 변용찬, "경기도 취업 장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인 분석", 직업재활연구, 14(1), pp.105~132 (2004), 한국직업재활학회
  5. 서균석, "개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 32(6), pp.1715~1739 (2003), 한국경영학회
  6. 심경순, "정신장애인이 인식하는 직업유지요인에 관한 연구", 정신보건과 사회사업, (15), pp.7~31 (2003), 한국정신보건사회복지학회
  7. 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할", 박사, 경영학과, pp.2012
  8. 염희영, "지체장애 근로자의 직업유지에 영향을 주는 요인", 석사, 재활학, pp.2004
  9. 구직서비스 유형별 취업효과 평가에 관한 연구, "오성욱", 한국고용정보원, ~ (2008)
  10. 이미정, "시각장애인 직업선택의 다양성 확보를 위한 제도 개선방안 연구", 한국장애인개발원연구, 9(13) (2009), 한국장애인개발원연구
  11. 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(1), pp.83~103 (2008), 한국산업및조직심리학회
  12. 이은영, "장애인 직업적응훈련이 지체장애인의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.1998
  13. 이동영, "장애인근로자의 직무만족에 대한 조직효과분석:2005년 장애인근로자 실태조사자료를 활용한위계적 선형모형(HLM)의 적용", 사회보장연구, 23(1), pp.177~203 (2007), 한국사회보장학회
  14. 이정주, "장애인근로자의 직업성공에 대한 조직효과 연구 : 위계적 선형모형(HLM) 적용", 박사, 사회복지학, pp.2008
  15. 이재봉, "군 간부의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공 및 조직효과성에 미치는 영향 : 경력몰입의 매개효과", 박사, 인적자원개발정책학과 인적자원개발정책전공, pp.2012
  16. 장은주, "주관적 경력성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로", 박사, 경영학, pp.2003
  17. 전희정, "사회복지사의 경력몰입 결정요인에 대한 다층분석연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(1), pp.190~203 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
  18. 최영희, "근로자들의 고용안정성에 대한 인식과 혁신활동 간의 관계: 조직정체성의 매개효과", 노동정책연구, 12(3), pp.147~175 (2012), 한국노동연구원
  19. 최재영, "조직지원과 상사의 지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 석사, 경영학, pp.2004
  20. 최현미, "장기근속 장애인의 직업생활 영향요인에 관한 탐색적 연구 : 직업생활 강화요인·위기요인·극복요인 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2002
  21. Aryee, S., "An examination of the antecedents of subjective career success among a managerial sample in Singapore", Human Relations, 47(5), pp.487~509 (1994)
  22. Ashford, S., "Content, causes, and consequences of job insecurity", Academy of Management Journal, 35(2), pp.413~425 (1989)
  23. Arthur, B., "The boundaryless career" (1996), Oxford University Press
  24. Arthur, B., "Career success in a boundaryless career world", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.177~202 (2005)
  25. Allred, B., "Characteristics of managerialcareers in the 21st century", Academy of Management Executive, 10(4), pp.17~27 (1996)
  26. Betz, E., "Handbook of career theory" (1989), Cambridge University Press
  27. Blau, P., "Exchange and power in social life" (1964), Wiley
  28. Boudreau, W., "Effects of personality on executive career success in the United States and Europe", Journal of Vocational Behavior, 58(1), pp.53~81 (2001)
  29. Briscoe, P., "The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications", Journal of Vocational Behavior, 69(1), pp.4~18 (2006)
  30. Brousseau, R., "Career pandemonium: Realigning organizations and individuals", The Academy of Management Executive, 10(4), pp.52~66 (1996)
  31. Carson, D., "Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties", Journal of Vocational Behavior, 44(3), pp.237~262 (1994)
  32. Clark, S., "Work cultures and work-family balance", Journal of Vocational Behavior, 58(3), pp.348~365 (2001)
  33. Day, R., "The relationship between career motivation and self-efficacy with protean career success", Journal of Organizational Behavior, 64(1), pp.72~91 (2004)
  34. Derr, C., "Five definitions of career success: Implications for relationships", Applied Psychology, 35(3), pp.415~435 (1986)
  35. Eby, T., "Predictors of success in the era of the boundaryless career", Journal of Organizational Behavior, 24(6), pp.689~708 (2003)
  36. Foa, G., "Societal Structures of the Mind" (1974), Thomas Publications
  37. Gattiker, E., "Predictors of managers’ career mobility, success and satisfaction", Human Relations, 41(8), pp.569~591 (1988)
  38. Greenhaus, H., "career management" (1987), The Dryden Press
  39. Greenhaus, H., "Effect of race on organizatonal experience, job performance evaluations and career outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), pp.64~86 (1990)
  40. Greenhaus, H., "Career management" (2000), Dryden Press
  41. Hall, T., "Protean careers of the 21st century", Academy of Management Executive, 10(4), pp.8~16 (1996)
  42. Hall, T., "Careers in and out of the organization" (2002), Sage Publications
  43. Hall, T., "The new career contract: Developing the whole person at mid life and beyond", Journal of Vocational Behavior, 47(3), pp.269~289 (1995)
  44. Hall, T., "Psychological success: When career is a calling", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.155~176 (2005)
  45. Hass, J., "A comparison of training priorities of local government employee and their supervisors", Public Personnel Management, 20(2), pp.225~247 (1991)
  46. Hackman, R., "Work redesign" (1980), Addison-Wesley
  47. Heslin, A., "Conceptualizing and evaluating career success", Journal of Organizational Behavior, 26(2), pp.113~136 (2005)
  48. Employability: Developing a framework for policy analysis, "Hillage, J.", Department for Education and Employment’s Research, ~ (1998)
  49. Homans, C., "Social Behavior: Its Elementary Forms" (1974), Harcourt Brace Jovanovich
  50. Johnson, D., "In search of traditional and contemporary career success", pp.2001
  51. Judge, A., "An empirical investigation of the predictors of executive career success", Personnel Ps ychology, 48(3), pp.485~519 (1995)
  52. Judge, A., "Political influence behavior and career success", Journal of Management, 20(1), pp.43~65 (1994)
  53. Korman, K., "career success and personal failure: Alienation in professionals and managers", The Academy of Management Journal, 24(2), pp.342~360 (1981)
  54. Kulik, T., "Measurement of job characteristics: Comparison of the original and the revised job diagnostic survery", Journal of Applied Psychology, 73(3), pp.462~466 (1988)
  55. Lau, P., "Career success: The effects of personality", career Development International, 4(4), pp.225~231 (1999)
  56. Lounsbury, W., "Intelligence, “Big Five” personality traits, and work drive as predictors of course grade", Personality and Individual Differences, 35(6), pp.1231~1239 (2003)
  57. Nabi, R., "The relationship between HRM, social support and subjective career success among men and women", International Journal of Manpower, 22(5), pp.457~474 (2001)
  58. NG, H., "Predictor so for objective and subjective career success: A meta-analysis", Personnel Psychology, 58(2), pp.367~408 (2005)
  59. Peluchette, E., "Subjective career success: The influence of individual difference, family and organization variables", Journal of Vocational Behavior, 43, pp.198~208 (1993)
  60. Radembush, W., "Hierarchcal Linear Model: application and data analysis methoed" (2004), sage
  61. Ragins, R., "Expected costs and benefits of being a mentor", Paper presented at the 8th Annual Conference of the Society of Industrial-Organizational Psychology (1993)
  62. Seibert, E., "The five factor model of personality and career success", Journal of Vocational Behavior, 58(1), pp.1~21 (2001)
  63. Seibert, E., "A social capital theory of careersuccess", Academy of Management Journal, 44(2), pp.219~237 (2001)
  64. Wayne, J., "The role of hum an capital, motivation and super visor sponsorship in predicting career succ ess", Journal of Organizational Behavior, 20(5), pp.577~595 (1999)
  65. Whitely, W., "Relationship of career mentoring and socio-economic origin to managers’ and professionals’ early career progress", Academy of Management Journal, 34, pp.331~351 (1991)

관련 논문AI추천

장애 및 비장애인 임금 근로자의 일자리 만족도 유형과 영향요인 분석전혜영한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2019 · 제29권 제1호통합된 사회인지진로이론을 적용한 장애인 근로자의 주관적 안녕감 예측 모형김도희한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2022 · 제20권 제2호근로 장애인 직무만족도의 종단적 변화 양상과 예측요인 - 직무환경과 배려를 중심으로남수정, 박은영한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2013 · 제23권 제1호장애인의 직무만족 변화궤적과 예측 요인: 잠재성장모형을 이용하여강종수, 서진우한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2024 · 제34권 제1호장애인근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구- 한 직장 유지 장애인근로자를 중심으로-서원선, 이수용한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2018 · 제28권 제1호임금근로 장애인의 직무만족도 변화궤적 연구서정민, 전동일한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2012 · 제22권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

소득 수준별 기부 행동 변화에 관한 연구: 자선적 기부 참여 확률 및 규모 추정박태근, 이수연, 강철희pp. 1-31장기요양시설내 노인학대 대응정책에 관한 연구: WHO 및 주요국의 정책 비교를 중심으로문용필, 이호용pp. 67-95한국사회 미혼모 지원정책의 패러다임 변화이용우pp. 97-115전일제 임금근로자의 퇴근시간과 일과 후 생활시간의 관계박미진, 이승호pp. 117-151중국 조선족 유수아동의 내재화 문제행동에 관한 구조모형현미나, 신동면, 박지선pp. 153-185
원문 보기