근로 장애인 직무만족도의 종단적 변화 양상과 예측요인 - 직무환경과 배려를 중심으로
The longitudinal change pattern and predictor factor of job satisfaction in employee with disabilities - Focused on workplace environment and work-site accommodation
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초록
이 연구에서는 직무만족도의 시간적 변화를 살펴보기 위해 잠재성장모형을 적용하였으며 직무만족도에 영향을 미치는 주요 요인으로 언급되어 왔으나, 개인요인에 비해 상대적으로 연구결과가 부족한 근로환경과 배려의 직무만족도 변화에 대한 영향력을 살펴보았다. 이를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 제1차~제4차년도(2008년~2011년)“장애인고용패널조사”를 이용하여 분석하였다. 복리후생, 편의시설로 구성된 근로환경과근무조정배려와 근무시간배려로 구성된 배려에 대한 현황을 알아본 결과 낮은 수준으로나타났다. 1차년도 부터 4차년도 까지 직무만족도의 잠재성장모형을 검증한 결과 직무만족도는 선형변화 하였으며, 1차년도 평균 3.118에서 시작하여 매년 .017씩 증가하는 형태로 모형화 되었다. 근로환경과 배려가 직무족도에 미치는 영향력을 살펴보면, 근로환경의점수가 높을수록 직무만족도의 초기값과 변화율 모두 증가하는 것으로 나타났지만 배려는 직무만족도 초기값에 부적인 영향력을 행사하였고 변화율에는 정적인 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 근로장애인의 직업유지에 있어 중요한 요인인 직무만족도의 변화에 근로환경과 배려의 영향이 유의하게 나타난 이 연구의 결과는 향후 장애인의 직무만족도 향상을 위한 정책적 마련을 위한 기초 자료로서 활용될 수 있을 것으로 생각된다.
Abstract
In this study, we employed latent growth curve modeling in order to investigate the longitudinal change pattern of job satisfaction and the effect of work place environment and work-site accommodation. Work place environment and worksite accommodation has been mentioned as a major factor affecting job satisfaction are not fully understood relative to personal factors. For this, data were drawn form a Panel data of Employment for the Disabled from 2008 to 2011. The status of work place environment consisted of job benefits and convenient facilities and work-site accommodation consisted of duties and onduty hour was a low level. The latent growth modeling from first to fourth data of job satisfaction was showed the linear growth change. The results from latent growth curve modeling displays that job satisfaction gets betters 0.017increments annually starting 3.118 of first year. The influence of work place environment and work-site accommodation on job satisfaction was that both intercept and slop of job satisfaction was increment according to higher the score of the work place environment, but work-site accommodation have negative and positive influence on intercept and slop of job satisfaction, respectively. The results of this study that showed significant influence of work place environment and work-site accommodation on job satisfaction which is important factors effect on job retention of persons with disabilities are thought to be able to be utilized as a basis for policy to raise job satisfaction for the future of people with disabilities.
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