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장애 및 비장애인 임금 근로자의 일자리 만족도 유형과 영향요인 분석

Analysis of Job Satisfaction Types and the Influencing Factors of Disabilities and Non-Disabilities Wage Workers

전혜영
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2019.02|장애와 고용 (Disability & Employment)|제29권 제1호|pp. 5-34|DOI 10.15707/disem.2019.29.1.001

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job satisfaction임금 근로자일자리만족wage worker

초록

연구목적: 본 연구는 장애인 패널 자료와 비장애인 패널 자료를 통합하여 다양한 연구방법을 통해일자리 만족도를 높이는 방안을 탐색하는 데 목적이 있다. 연구방법: 조사연도를 같게 맞춘 장애인고용패널조사 2차 웨이브 1차자료와 10차 청년패널조사에 응답한 자료를 활용하였다. 분석방법은잠재프로파일분석, 일원배치 분산분석, 다집단 분석, 다항 로지스틱 회귀분석을 하였다. 연구결과: 일자리 만족도 유형은 높은, 중상위, 중하위, 낮은 일자리 만족 총 네 집단으로 분류가 되었으며 집단간 정서적, 제도적 일자리 만족 평균은 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 다집단 분석을 통해 같은 집단 내에서 성별과 장애유무에서 평균 차이를 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로, 회귀분석 결과 공통적으로 자존감과 주관적 소속계층, 효능감에 따라 높은 일자리 만족도에 속할 승산이 높은것으로 나타났다. 비교 집단에 따라 영향을 주는 요인에 차이가 있는 것으로 나타났다. 결론: 도출된결과를 토대로 성별과 장애의 유무에 따라 차별이 없는 직장 내 환경을 조성해야 하며, 임금 근로자의 개인 발전을 도모할 수 있는 연수의 필요성, 맞춤형 정책 등이 필요함을 제언하였다. 또한, 본 연구에서의 아쉬웠던 점을 토대로 후속연구를 제언하였다.

Abstract

Purpose: The purpose of this study was to explore ways to improve job satisfaction through various methods by integrating panel data of disabilities and non-disabilities panel data. Method: first of 2nd wave Panel Survey of Employment for the Disabled and the 10th Youth Panel survey. Analysis methods were latent class analysis, one-way ANOVA, multiple group analysis, and multinominal logistic regression analysis. Results: The types of job satisfaction were classified into four groups: high, high-middle, middle-low and low job satisfaction. Emotional and institutional job satisfaction mean were statistically significant. The multiple group analysis showed that there was an average difference in gender and disability in the same group. Finally, according to regression analysis, the higher self-esteem, socio-economic status, and efficacy, the higher job satisfaction. There was a difference in the factors influencing group. Conclusion: Environment should be created with no discrimination according to gender and disability, and the necessity of training and personalized policy for the personal development of wage workers. In addition, future research based on the limited point in this study.

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