성소수자 청년 노동자의 일터 내 일상적 배제와 대응전략: 구성주의 근거이론을 중심으로
Mundane Exclusion in the Workplace and Early Adulthood LGBTQ+ Response Strategies: Constructivist Grounded Theory Insights
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초록
한국의 성소수자 청년 노동자들은 한국 사회에 존재하는 성소수자 혐오의 연장선으로 일터에서 역시 성소수자에 대한 차별과 배제를 수시로 경험한다. 본 연구의 목적은 한국 성소수자 청년 노동자의 일터에서의 차별 및 배제 경험과 이에 대응하는 구체적 전략에 대해 탐색하는 것이다. 이를 위해 게이, 레즈비언, 바이섹슈얼, 팬섹슈얼, 트랜스젠더, 논바이너리 등 다양한 성적 지향과 성별 정체성을 가진 13명의 연구참여자를 인터뷰하였으며 Charmaz(2013)의 구성주의 근거이론을 사용하여 분석해 총 6개의 범주와 53개의 하위주제를 도출하였다. 연구 참여자들은 공적공간으로 간주되지만 동시에 사적이기도 한 일터에서 이성애중심적이고 성별 이분법적인 사담을 중심으로 “일상적 배제”를 경험하였으며 이에 대응하기 위해 일터를 어떤 공간으로 볼 것인가에 대한 “공/사적 경계”를 재구성하고, 자신의 “일터 내 성소수자 정체성 중심”을 변화시키는 정체성 정치의 주체가 됨이 드러났다.
Abstract
Young LGBTQ+ workers in South Korea frequently experience discrimination and exclusion in the workplace as an extension of the LGBTQ+ hatred that exists in South Korean society. The purpose of this study is to explore the experiences of discrimination and exclusion in the workplace among young LGBTQ+ workers in South Korea and the specific strategies they employ to respond to these experiences. To this end, 13 research participants with diverse sexual orientations and gender identities, including gay, lesbian, bisexual, pansexual, transgender, and non-binary individuals, were interviewed. Using Charmaz's (2013) constructivist grounded theory, the data were analyzed to derive a total of six categories and 53 subthemes. The research participants experienced “mundane exclusion” in the workplace, which is considered a public space but is also private, centered on heteronormative and gender-binary small talk. In response, they became agents of identity politics by reconfiguring the “public/private boundaries” of how to view the workplace and changing their “workplace identity centrality.”