과학기술계와 사회 주요 직업군 간의 보상체계 비교 분석
Comparative Analysis on Compensation System for Scientists & Engineers and Occupational Groups
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초록
본 연구는 과학기술계와 사회 내의 주요 직업군 간의 보상수준을 객관적으로 파악하여 과학기술계의 활성화를 유도하고 이들 간의 보상격차를 개선하기 위한 정책방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 우선 보상이론을 간략히 정리하고 다양한 보상이 제시되고 있지만 여전히 금전적 보상의 중요성이 강함을 제시하였다. 또한 이공계 기피현상과 관련된 다양한 선행연구들을 바탕으로 이공계 기피의 주요원인 중 하나가 과학기술계의 낮은 보상에 근거함을 주장하였다. 실제로 과학기술계와 그와 대비되는 변호사나 판․검사, 의사 등의 보상수준을 비교분석한 결과 과학기술계에 비해 법조계나 의사계 등의 보상수준이 더 높은 것으로 나타났다. 특히 생애전체 취업기간을 기준으로 한 분석에서 과학기술계의 보상수준은 법조계나 의사계의 약 60% 수준에 그치는 것으로 분석되었다. 과학기술계의 경우 일반적으로 경제적 보상 외에 사회적 위상이나 직업 안정성과 같은 비금전적 보상 또한 낮다는 점을 상기해볼 때 이를 위한 개선이 요구된다. 따라서 과학기술계의 보상체계 개선을 위해서 전생애주기적인 보상개선 방안이 시급히 마련될 필요가 있다.
Abstract
This paper aims to analyze compensation level for scientists & engineers and major occupational groups(lawyer, doctor, journalist, public officer and so on) and propose public policies to resolve the avoidance of engineering course. To do this, we first review previous studies analyzing the avoidance of engineering course and recognize that this phenomenon is due to lower compensation level for scientists and engineers than any other occupational groups. Actually, economic reward for scientist and engineers is lower than opinion leaders such as lawyer, doctor and dentist. Especially, the life cycle income level for scientists and engineers is just sixty percent of the life cycle income level for lawyer and doctor. Therefore we need to pursue public policies to improve their total compensation level including not only economic rewards, but also non-economic rewards which comprises social reputation, self-satisfaction for job and other aspects of life.
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