언론 보도를 통해 본 한국 여성 임원 확대 정책의 정당화 담론장
A News Discourse Analysis of 'More Women in Top Management' in South Korea
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초록
이 연구는 한국의 여성 임원 확대 정책이 성평등 실현의 수단으로 위치되기 위한 조건을 질문한다. 2000년부터 2024년까지 ‘여성 임원’ 또는 ‘여성 이사’에 관한 전국 일간지 및 경제 일간지 기사 3,275건을 수집·분석하고, 토픽모델링, 단어 연결망 분석, 회귀분석을 통해 토픽의 변화에 따른 정당화 논리(능력주의론, 성평등론, 다양성론)의 변화 양상을 추적하였다. 연구 결과, 정부와 언론은 성평등론과 다양성론, 기업은 능력주의에 기반한 정당화 활동의 주요 행위자로 나타났다. 특히 2018년 이후 이사회 성별 할당제 도입 논의와 함께 성평등론보다는 다양성론이 강화되는 변화가 나타났는데, 이 다양성론은 기업 조직의 성차별이나 유리천장에 관한 토픽과는 유의미한 연결성을 나타내지 않았다. 이를 통해 여성 임원 확대 정책의 정의론적 정당화를 강화할 필요성을 제기한다.
Abstract
This study examines shifts in policy justification discourse surrounding the expansion of female executives in South Korea, through a media content analysis. A total of 3,275 articles from national and economic daily newspapers, published between 2000 and 2024, were collected and analyzed using topic modeling, word network analysis, and regression analysis. The results reveal that the discourse was not framed around conflict or controversy, but rather constructed through various forms of justification. The government and media predominantly emphasized structural discrimination and gender equality, whereas corporations tended to justify female appointments through meritocratic reasoning. Particularly after 2018, following the introduction of gender diversity quotas for corporate boards, the discourse of “diversity” was reinforced but remained loosely connected to the structural issues of workplace discrimination. These findings align with feminist critiques of “business feminism” and underscore the need to strengthen justice-based rationales for policies aimed at expanding women's representation in leadership roles.