공공기관의 지역인재채용률에 미치는 영향요인 분석 : 비수도권 공공기관을 대상으로
Analysis of factors influencing the local talent recruitment rate of public institutions: Targeting non-metropolitan public institutions
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초록
우리나라의 수도권 인구집중은 국토불균형과 지방소멸 등의 문제를 야기했다. 그 주요 원인 중의 하나로 청년의 취업을 이유로 한 수도권 이동이 꼽힌다. 정부는 청년의 수도권 이동과 집중을 완화하기 위해 양질의 일자리인 공공기관의 비수도권 이전정책을 추진해 왔다. 본 연구는 비수도권에 소재한 공공기관을 대상으로 지역인재채용률에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 조직요인, 물적규모요인, 복리수준요인 등 세 부문의 측면에서 패널회귀분석을 실시하였다. 이를 통해 지역인재의 비수도권 공공기관 취업 제고를 위한 방안을 제안하고자 하였다. 분석 결과 공공기관의 고유사업수입액이 클수록, 기부금수준 규모가 클수록, 체험형 인턴 채용비율이 높을수록 지역인재채용률이 증가하는 것으로 나타났다. 이는 비수도권 공공기관의 물적규모요인이 지역인재채용률에 영향을 미치는 주요 요인임을 시사한다.
Abstract
The concentration of population in the metropolitan area in our country has caused problems such as national imbalance and local extinction. One of the main causes is the movement of young people to the metropolitan area for employment reasons. In order to alleviate the movement and concentration of young people to the metropolitan area, the government has been promoting a policy of relocating public institutions, which are quality jobs, to non-metropolitan areas. This study analyzed factors affecting the local talent recruitment rate of public institutions located in non-metropolitan areas by conducting panel regression analysis in three aspects: organizational factors, material scale factors, and welfare level factors. Through this, it was intended to suggest measures to improve the employment of local talent in non-metropolitan public institutions. The results of the analysis showed that the local talent recruitment rate increased as the public institution’s unique business income increased, the donation level increased, and the experiential intern recruitment rate increased. This suggests that the material scale factor of non-metropolitan public institutions is a major factor affecting the local talent recruitment rate.