민간경비원의 통제위치에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on the Factor on Influencing the Locus of Control of the Private Security Guards
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초록
이 연구는 민간경비원의 통제위치 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 통제위치를 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 통제위치에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여를 통제위치 영향요인으로 선택하였으며, 통제위치 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 회수된 251부 중 156부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계는 민간경비원의 통제위치 중 자기통제에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상체계와 의사결정참여가 민간경비원의 통제위치 중 대인통제에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직원개발기회는 통제위치에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 보상체계의 정비와 의사결정참여의 확대를 통해 민간경비원 역량강화를 도모할 필요성이 있다는 점을 시사하고 있다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다.
Abstract
This study is made for the purpose of analyzing the influencing factors evidently to the private security guards’ locus of control. Consequently this study will offer effective ways to develop the private security guards locus of control. Throughout the previous study of locus of control, we selected the influencing factors to the locus of control, as follows : system of reward, staff development opportunity, participation in decision making. To prove this subject, we distributed questionnaires to the private security guards of Seoul, Incheon and Gyeonggi and among 251 answer sheets for the final analysis, 156 questionnaires were used. As the result above study, system of reward influenced positively on the self-control and participation in decision making influenced positively on other-control for locus of control. But staff development opportunity didn't influenced on the job resourcefulness positively. Accordingly it is essential that modification the system of reward and expansion staff development opportunity are designed to empowerment of private security guards. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the organization of private security effectively in the future.
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