삶의 만족감과 조직 몰입도의 관계 및 조직지원인식의 매개효과에 대한 연구-육사 생도 설문결과를 중심으로-
A Study on the Relationship between Life Satisfaction and Organizational Commitment & Mediational Effects about Perception of organizational support – Focusing on Korea Military Academy Cadets’Survey Results-
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초록
최근 들어 육사 생도들의 자퇴율과 육사출신 장교들의 조기 전역률이 증가하고 있으며, 대표적인 원인들 중 하나로 조직 구성원의 이직의도 상승과 조직몰입도가 감소된 것으로 예측된다. 이를 확인하기 위해 현재 육사에 재학중인 생도들을 대상으로 삶의 만족도와 조직몰입도간의 관계를 알아보는 설문을 실시하였으며, 조직지원인식에 대한 매개효과가 존재하는지를 함께 분석하였다. 설문 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 생도들의 삶의 만족도는 조직 몰입도에 정(+)의 관계를 가진다. 두 번째, 위계적 회귀분석 결과, 조직지원인식은 삶의 만족도와 조직몰입도간의 관계 사이에 매개효과를 가진다. 결과적으로 군의 엘리트 리더를 양성하고자 하는 육군사관학교의 훈육 시스템에 구성원들의 삶의 만족도를 반영하고 조직지원인식을 향상시키는 제도를 보완해야 한다는 것을 제언하고자 한다.
Abstract
Korea Military Academy(KMA hereafter) cadets' dropout and KMA alumni officers’discharge rates are increasing. One of the reasons for the phenomenon is predicted that the rise of discharge intention leads to the decline of cadets' organizational commitment. In order to investigate the reason, we analyze the relationship between KMA cadets’Life satisfaction and organizational commitment, and examine whether the intermediation effects as to perception of organizational support are existed or not. In brief, we present the following findings: (1)As a result of Regression analysis, Cadets' Life satisfaction has a positive effect on the organizational commitment in the regression model. (2)As hierarchical linear regression result, perception of organizational support(POS) has mediational effects between life satisfaction and organizational commitment. In conclusion this research suggests that improving cadets's life satisfaction and POS is practically required to boost KMA's organizational commitment.
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