한국 플랫폼 노동자의 플랫폼 노동 선택 요인과 근로여건
Factors Affecting Platform Work Selection and Working Conditions for Korean Workers
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초록
본 연구는 디지털 경제의 확산과 함께 등장한 플랫폼 노동의 선택 요인과 근로 조건을 분석하였다. 2018년 「노동패널조사의 부가조사를 이용하여 플랫폼 노동자와 비플랫폼 노동자 간의 시간당 소득, 근로시간, 월 소득의 차이를 실증적으로 비교하였으며, 실증 분석의 결과, 플랫폼 노동자는 생계형 플랫폼 노동자와 가치추구형 플랫폼 노동자로 구분할 수 있음을 확인하였다. 보유한 자산이 적은 생계형 플랫폼 노동자의 경우, 시간당 소득이 높지 않아도 근로시간을 늘려서 더 높은 월소득을 얻는 경향을 보였다. 반면, 보유 자산이 상대적으로 많은 가치추구형 플랫폼 노동자는 근로시간이 짧음에도 시간당 소득이 높아서 높은 월소득을 올리는 경향을 보였다. 그리고 상이한 행태를 보이는 플랫폼 노동의 존재는 플랫폼 노동에 대한 정책적 접근도 노동자의 특성에 따라 세심하게 이루어져야 할 필요성이 있음을 보여준다.
Abstract
This study investigates the selection factors and working conditions of platform work. Using 2018 data from the Korean Labor Panel Survey, we empirically compare hourly wages, working hours, and monthly income between platform and non-platform workers. Our findings reveal that the platform workforce is heterogeneous and can be divided into two groups: ‘necessity-driven’ and ‘value-seeking’ workers. Necessity-driven workers, possessing fewer assets, tend to increase their working hours to earn higher monthly income. Conversely, value-seeking workers, who hold relatively more assets, secure high monthly income through high hourly wages despite shorter working hours. This heterogeneity implies that policies for platform labor must be precisely targeted and differentiated according to worker characteristics.