장애인복지기관 종사자의 성격유형과 조직몰입에 대한 실증분석- 청원·청주지역을 중심으로 -

키워드

참고문헌 (69)

1. 강인석, "초등학교장의 성격 유형별 교사가 지각한 변혁적 리더십 및 학교조직효과성의 관계", 박사, 교육학, pp.2010
2. 고재윤, "호텔 F&B 종사원의 성격과 조직몰입과 고객지향성의 관계", 외식경영연구, 12(5), pp.271~292 (2009), 한국외식경영학회
3. 고종욱, "인성 특성이 직무만족도에 미치는 영향", 한국사회학, 33, pp.359~387 (1999)
4. 김기찬, "교육서비스 품질과 조직몰입이 조직행동에 미치는 영향", 한국비교정부학보, 13(2), pp.397~426 (2009), 한국비교정부학회
5. 김민경, "호텔 종사원의 성격유형에 따른 직무스트레스 대처방식과 직무만족도 연구", 관광연구저널, 26(1), pp.515~532 (2012), 한국관광연구학회
6. 김연중, "인터넷쇼핑몰의 서비스품질과 고객 성격유형이 충성도에 미치는 영향", 박사, 경영학, pp.2008
7. 김정수, "비교론적 고찰을 통한 지적장애인 그룹홈에 관한 한국형 모형 탐색", 한국비교정부학보, 14(2), pp.107~130 (2010), 한국비교정부학회
8. 김주리, "고객접점근무자의 MBTI 유형별 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구", 기업교육연구, 10(1), pp.97~116 (2008), 한국기업교육학회
9. 김재희, "학습부진아의 집중력향상 미술치료 프로그램 개발", 석사, 기독교상담학, pp.2009
10. 김정원, "비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증", 인적자원관리연구, 14(1), pp.23~37 (2007), 한국인적자원관리학회
11. 김찬영, "회복지기관 종사자의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향", 한국자치행정학보, 27(3), pp.415~438 (2013), 한국자치행정학회
12. 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향", 한국행정학보, 36(4), pp.87~105 (2002), 한국행정학회
13. 문영규, "개인성격 유형과 직업선호도에 관한 연구: K대학 간호과 학생들을 중심으로", 경복논총, 8, pp.383~396 (2004)
14. 민병모, "NEO 인성검사(NEO PI-RS)" (1997), PSI컨설팅
15. 민병모, "성격 5요인 모형에서 개인-조직 일치도와 수행의 관계", 박사, 심리학, pp.2001
16. 박광덕, "사회복지조직의 조직동형화와 조직성장에 관한 연구: 사회복지사업법을 중심으로", 한국비교정부학보, 17(2), pp.167~192 (2013), 한국비교정부학회
17. 박동건, "Halland 흥미 모형과 5요인 성격 모형간의 관계에 대한 경험적 연구", 한국심리학회지 산업 및 조직, 12(1), pp.95~112 (1999)
18. 박미선, "성격유형에 따른 감성지능, 심리적 웰빙, 직무성과 간의 인과관계 연구 : 서울지역 특급호텔 종사원을 대상으로", 박사, 호텔관광학, pp.2011
19. 장애인 이용시설 복지서비스 실태 및 개선 방안 연구 : 장애인복지관을 중심으로, "변용찬", 한국보건사회연구원, ~ (2005)
20. 배규한, "통계조사방법론" (2003), 한국방송대학출판부
21. 배성현, "직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계", 산업연구, 9, pp.101~127 (2001), 영남대학교 산업연구소
22. 손경숙, "사회복지사의 직무만족 결정변인에 관한 실증연구- 강원지역 사회복지시설 및 기관을 중심으로 -", 한국비교정부학보, 12(2), pp.123~144 (2008), 한국비교정부학회
23. 신소정, "교사의 소진과 5요인 성격 특성과의 관계", 석사, 상담심리(교육대학원), pp.2008
24. 유태용, "성격의 5요인과 학업수행간의 관계", 한국심리학회 연차학술발표대회 논문집, pp.263~276 (1998)
25. 이병관, "스포츠센터 조직공정성과 조직시민행동의 관계", 한국스포츠산업경영학회지, 9(1), pp.105~120 (2004), 한국스포츠산업경영학회
26. 이지숙, "조직구성원의 성격5요인과 직무스트레스 및 직무수행 간의 관계에서 감정표현불능성향의 매개효과", 석사, 조직상담학과, pp.2012
27. 이석환, "조직구성원의 몰입도 분석을 통한 여성정책담당관실의 성과분석: 설치부처와 비설치부처간 비교연구를 중심으로", 지방정부연구, 9(3), pp.403~418 (2005), 한국지방정부학회
28. 이수창, "지방공무원 개인성격 유형이 직무만족에 미치는 영향 분석", 한국지방자치연구, 11(1), pp.69~88 (2009), 대한지방자치학회
29. 이승현, "조직특성과 개인성격이 조직몰입에 미치는 영향", 한국행정논집, 16(4), pp.735~758 (2004), 한국정부학회
30. 이화진, "초등교사의 5요인(Big Five) 성격 특성과 직무스트레스 수준 및 대처방식과의 관계", 석사, 상담심리(교육대학원), pp.2011
31. 이혜진, "학습경험 질문지(Learning Experience Questionnaire)의 신뢰도와 타당도", 상담학연구, 5(4), pp.911~925 (2004), 한국상담학회
32. 전희원, "호텔종사원의 Big 5 성격요인, 집단응집력, 고객지향성과의 영향관계", 관광연구, 25(2), pp.437~458 (2010), 대한관광경영학회
33. 정지나, "사회복지담당공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 구조적 관계 연구", 한국자치행정학보, 25(3), pp.195~221 (2011), 한국자치행정학회
34. 조경호, "공직몰입을 위한 공무원 인력관리 방안", 한국행정학보, 31(1), pp.57~75 (1997)
35. 조우철, "호텔 베이커리 종사원의 성격유형(Big5)이조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향", 외식경영연구, 16(1), pp.137~156 (2013), 한국외식경영학회
36. 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004), 한국행정연구소
37. 주효진, "장애인복지관 종사자들의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향분석: 충청지역 장애인복지관을 대상으로", 한국사회와 행정연구, 21(2), pp.371~399 (2010), 서울행정학회
38. 최상필, "공공？민간 사회복지조직의 직무특성 및 임파워먼트와 조직몰입의 관계에 대한 실증적 연구", 한국조직학회보, 2(2), pp.56~75 (2005), 한국조직학회
39. 최영환, "부하직원이 인지한 호텔관리자의 성격 5요인(Big 5 Model)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 관광레저연구, 22(6), pp.363~381 (2010), (사)한국관광레저학회
40. 하형란, "경찰공무원의 조절초점이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 -자기 효능감의 매개효과 -", 한국자치행정학보, 26(2), pp.121~142 (2012), 한국자치행정학회
41. 황석원, "장애인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구 : 대전·충남북 지역 장애인복지관을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2007
42. 황창호, "공공기관 구성원들의 조직몰입과 이직충동, 이직활동의 영향요인 분석:LH 공사를 중심으로", 한국인사행정학회보, 11(2), pp.245~272 (2012), 한국인사행정학회
43. Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
44. Balfour, D.L., "Organizational Commitment: Antecedents and Outcomes in Public Organizations", Public Productivity & Management Review, 19, pp.256~277 (1996)
45. Buchanan, B., Ⅱ., "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations", Administrative Science Quarterly, 19, pp.533~546 (1974)
46. Buss, A. H., "Personality astraites", American Psychlogist, 44, pp.1378~1388 (1989)
47. Cho, K-Y., "Commitment to Gender Policy, Commitment to Organization and Innovative Behavior: Some Unexpected Linkages in Korea", International Journal of Public Administration, 30(12), pp.1485~1502 (2007)
48. Costa, P. T. Jr., "Normal personality assessment in clinical practice: The NEO personality inventory", Psychological Assessment, 4, pp.5~13 (1992)
49. Costa, P. T. Jr., "NEO-PI-R professional manual" (1992), Psychological Assesment Resources
50. Costa, P. T. Jr., "Four Ways Five Factors are Basic", Personality Individual Differences, 13(6), pp.653~665
51. Digman, J. M., "Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model", Annual Review of Psychology, 41, pp.417~440 (1990)
52. Dunham, R. B., "Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition", Journal of Applied Psychology, 79(3), pp.370~380 (1994)
53. Goldberg, L. R., "The Development of Markers for the Big-five Factor Structure", Psychological Assessment, 4, pp.26~42 (1992)
54. Hogan, J., "Manual for the Hogan Personality Inventory" (1986), National Computer Systems
55. Holzer, M., "Mastering Public Productivity and Performance Improvement; From a Productive Management Perspective, In Public Productivity Handbook" (2004), Marcel Dekker
56. Hurtz, G. M., "Personality and job performance: The Big Five revisited", Journal of Applied Psychology, 85, pp.869~879 (2000)
57. Lee, S-H., "Employee Commitment and Firefighters: It's My Job", Public Administration Review, 62, pp.108~114 (2002)
58. Mayer, C. R., "Differentiating antecedents of organizational commitment: a test of March and Simon's model; Summary", Journal of Organizational Behavior, 19, pp.15~28 (1998)
59. McCrae, R. R., "Comparison of EPI and Psychoticism Scales with Measures of the Five-Factor Theory of Personality", Personality and Individual Differences, 6, pp.587~597 (1985)
60. McCrae, R. R., "Validation of the Five-Factor Model of Personality across Instruments and Observers", Journal of Personality and Social psychology, 52, pp.81~90 (1987)
61. McCrae, R. R., "Adding Liebe and Arbeit: The Full Five-Factor Model and Well-being", Personality and Social Psychology Bulletin, 12, pp.227~232 (1991)
62. Meyer, J., "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1, pp.64~68 (1991)
63. Meyer, J. P., "Commitment to Organizations and Occupations: Extention and Test of a Three-Component Concentration", Journal of Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
64. Organ, Dennis W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome" (1988), Lexington Books
65. Phares, E. J., "성격심리학" (1984), 박영사
66. Porter, L. W., "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59, pp.603~609 (1974)
67. Schneider, B., "The People Make the Place", Personnel Psychology, 40, pp.437~453 (1987)
68. Stewart, G. L., "The Joint Effects of Conscientiousness and Self-leadership Training on Employee Self-directed Behavior in a Service Setting", Personnel Psychology, 49(1), pp.143~164 (1996)
69. 윤숙희, "직장인 직무스트레스와 우울, 음주 및 흡연 행태", 보건과 사회과학, 19, pp.25~42 (2006), 한국보건사회학회

관련 논문AI추천