사회복지전담공무원의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 직무열의에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과
The Person-organization Fit and the Person-job Fit of Public Officials in Charge of Social Welfare Impact on Job Enthusiasm: Focused on the Mediation Effect of Organizational Commitment
1
조회
0
다운로드
8
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 논문에서는 지방자치단체에 근무하는 사회복지전담공무원의 조직적합성과 직무적합성이 직무열의에 미치는 영향을 살펴보되, 조직몰입의 매개효과를 함께 살펴보고자 하였다. 사회복지전담공무원의 경우에는 격무로 인한 스트레스와 심적 좌절감 등이 문제가 되고 있어 이들의 직무열의에 영향을 주는 요인을 확인하고자 한 것으로, 경기북부지역의 P시와 U시의 사회복지직 공무원 172명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 중다귀회귀분석 방법을 활용하여 분석하였다. 연구결과 사회복지전담공무원의 직무열의에는 개인-직무적합성이 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 조직몰입의 매개효과도 부분매개를 하는 것으로 조사되었다. 그러나 개인-조직적합성은 직무열의에 직접적인 영향은 나타나지 않으나 조직몰입을 통한 완전매개효과는 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 사회복지전담공무원들은 개인 차원의 능력이나 목적, 요구 등이 직무와 부합하고 있고 직무열의를 보이고 있는 반면, 조직 차원의 조직적합성에서는 조직 가치나 구조 등에 있어서 일치정도가 나타나지 않아 조직 내에서의 일치성과 친화력이 부족한 것으로 평가된다. 따라서 사회복지전담공무원의 직무열의를 제고하기 위해서는 조직 차원에서의 지원과 일체감 조성이 필요할 것으로 보인다.
Abstract
In this paper, we wanted to look at the effects of person-organization fit and person-job fit of social welfare officials on the job enthusiasm, but also examine the mediated effect of organizational committment. The study found that person-job fit has a positive effect on the job enthusiasm of public officials in charge of social welfare, and that the mediating effect of organizational committment is also partially covered. However, person-organization fit does not have a direct impact on job enthusiasm, but has been shown to have a full mediated effect through organizational committment. As a result of these studies, social welfare officials are judged to lack consistency and affinity within the organization, while their individual abilities, purposes, and demands are in line with their duties and job enthusiasm for their duties. Therefore, it is necessary to provide support at the organizational level and to create a sense of unity in order to enhance the job enthusiasm of public officials in charge of social welfare.
참고문헌 (27)
- S. K. Lee., "The Effects of Public Social Worker’s Psychological Resource on the Organizational Citizenship Behavior: Focusing on Mediating Effects of Job Attitude", pp.2016
- J. H. Kim., "A Study on the Factors Affecting Turnover intention of Social Workers – Focused on the SSO(Stress-Strain-Outcome)Model-", pp.2013
- KOREA ASSOCIATION OF SOCIAL WORKERS, "Basic Statistical Yearbook of Korean Social Workers", ~ (2012)
- S. T. Park., "A study on the factors affecting on turnover intention and burnout of social workers :focusing on job stress and organizational commitment", pp.2012
- G. H. Kang., "A Study on Moderating Effects of the Emotional Intelligence on the Formation Process of Social Welfare Workers' Turnover Intention", pp.2013
- Edwards J. R., "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique" (1991), John Wiley & Sons
- 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(1), pp.139~162 (2005), 한국산업및조직심리학회
- Rynes, S., "Interviewer assessments of applicant"fit" : An exploratory investigation", Personnel psychology, 43(1), pp.13~35 (1990)
- Kristof A. L., "Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications", Personnel psychology, 49(1), pp.1~49 (1996)
- Lauver, K. J., "Distinguishing between employees' perceptions of person–job and person–organization fit", Journal of vocational behavior, 59(3), pp.454~470 (2001)
- H. J. Hyun., "The Effects of Person-Organization, Person-Job, and Person-Person Fit on Member's Attitude and Behavior Toward Organization, Job, and Other Person : Application of Polynomial Regression and Response Surface Methodology", pp.2002
- J. Y. Park., "Person-Organization, Person-job and Person-Leader Fit: Exploration of related variables and effects of different cultures", pp.2004
- Cable, D. M., "Person–organization fit, job choice decisions, and organizational entry", Organizational behavior and human decision processes, 67(3), pp.294~311 (1996)
- Goodman, S. A., "Person–organization fit and contextual performance : Do shared values matter", Journal of vocational behavior, 55(2), pp.254~275 (1999)
- Meyer, J. P., "Commitment in the Workplace : Theory, Research, and Application" (1997), Sage
- 유병규, "공무원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 33(4), pp.59~77 (2019), 한국공공관리학회[DOI]
- Angle, H. L., "An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness", Administrative science quarterly, pp.1~14 (1981)
- W. A. Kahn., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of management journal, 33(4), pp.692~724 (1990)
- Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study", Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
- A. R. Oh., "Empirical study on the job engagement : relationship between antecedents, organizational citizenship behavior and innovation behavior", pp.2013
- Maslach, C., "The Truth About Burnout" (1997), Jossey Bass
- 호민, "직원의 개인-직무 적합성, 직무열의, 동료교환관계가 동료 직무열의에 미치는 영향", 생산성연구: 국제융합학술지, 30(3), pp.283~305 (2016), 한국생산성학회[DOI]
- 김영중, "특급호텔 종사원의 개인환경적합성(조직․직무․상사)이 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 조리 및 식음료 종사원의 차이검증", 한국외식산업학회지, 15(1), pp.167~180 (2019), 한국외식산업학회[DOI]
- 양근애, "항공사 승무원의 조직몰입, 직업몰입, 팀만족이 직무 열의와서비스 행동에 미치는 영향", 대한경영학회지, 31(12), pp.2169~2190 (2018), 대한경영학회[DOI]
- 이광옥, "외식조직구성원의 자기주도성, 조직몰입, 직무열의와의 관계", 관광레저연구, 26(5), pp.137~154 (2014), (사)한국관광레저학회
- 윤선미, "GWP 조직문화가 직무 스트레스와 직무 열의에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과", 기업교육과인재연구, 19(1), pp.23~51 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
- Baron, R. M., "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of personality and social psychology,, 51(6), pp.1173~ (1986)