임상간호사의 간호근무환경과 회복탄력성이 재직 의도에 미치는 영향
The Effect of Nursing Work Environment, Resilience on Intention to Stay Among Clinical Nurses
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초록
본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 회복탄력성 및 재직 의도 간의 관계를 파악하고, 재직 의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 J시에 소재한 종합병원에서 근무경력 3개월 이상인 간호사 200명으로, 자료 수집은 2020년 10월 24일부터 31일까지 구조화된 설문지를 이용하여 실시하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 24.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson의 상관관계 분석 및 다중회귀분석으로 검증하였다. 연구결과, 대상자의 간호근무환경은 4점 만점에 평균 2.55±0.37점, 재직 의도는 2.60±0.23점, 회복탄력성은 5점 만점에 평균 3.32±0.40점으로 나타났다. 재직 의도는 간호근무환경(r=.57, p=<.001) 및 회복탄력성(r=.35, p=<.001)과 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 간호근무환경과 회복탄력성 간에도 정적 상관(r=.23, p=.001)이 확인되었다. 다중회귀분석 결과, 임상간호사의 재직 의도에 영향을 미치는 주요 요인은 간호근무환경, 직무만족도, 회복탄력성으로 나타났으며, 이들 요인은 재직 의도를 40.9% 설명하였다(F=46.95, p<.001). 즉, 직무만족도가 높은 간호사가 재직 의도가 높았으며, 회복탄력성의 하위영역에서 강인함이, 간호근무환경의 하위영역에서 양질의 간호를 위한 기반영역과 간호관리자의 능력 및 리더십, 간호사 지지영역이 재직 의도에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 따라서, 임상간호사의 재직 의도를 높이기 위해서는 직무만족을 높이고 회복탄력성을 높이기 위한 프로그램을 개발하며, 간호근무환경의 개선 및 지원을 위한 정책개발과 실현이 필요하다.
Abstract
This study is a descriptive survey examining the relationships among the nursing work environment, resilience, and intention to stay of clinical nurses, and identifying factors influencing their intention to stay. The participants were 200 nurses with at least three months of experience at a general hospital in City J. Data were collected using a structured questionnaire from October 24 to 31, 2020, and analyzed with IBM SPSS/WIN 24.0 using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, and multiple regression analysis. The results showed mean scores of 2.55±0.37 for the nursing work environment (out of 4), 2.60±0.23 for intention to stay (out of 4), and 3.32±0.40 for resilience (out of 5). Intention to stay was positively correlated with the nursing work environment (r=.57) and resilience (r=.35), and the nursing work environment and resilience were also positively correlated (r=.23). Multiple regression analysis identified the nursing work environment, job satisfaction, and resilience as significant predictors of intention to stay, explaining 40.9% of the variance (F= 46.95, p<.001). Specifically, job satisfaction, hardiness (a resilience subdomain), and subdomains of the nursing work environment—foundations for quality of care and nurse manager ability, leadership, and support—were influential. Enhancing nurses’ intention to stay requires programs that improve job satisfaction and resilience, alongside policies supporting improvements in the nursing work environment.