일 대학병원 간호사의 잔류의도 영향요인
Affecting Factors on Intention to Stay of Nurses Working at a University Hospital
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목적: 본 연구의 목적은 일 대학병원 간호사를 대상으로 전문직 자아개념, 간호근무환경, 회복탄력성과 잔류의도 정도를 파악하고, 이들 변수 간의 관계와 잔류의도에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 간호사의 잔류의도를 증진하기 위한 방안을 개발하는 기초자료를 제공하고자 함이다. 방법: 본 연구는 C시에 소재하는 744병상 규모의 S 대학병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 총 120부를 최종 자료 분석에 사용하였다. 자료수집기간은 2020년 9월 15일부터 9월 30일까지였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 결과: 대상자의 잔류의도는 전문직 자아개념(r=.57, p<.001), 간호근무환경(r=.29, p=.002), 회복탄력성(r=.50, p<.001)과 양의 상관관계가 있었다. 잔류의도에 유의한 영향요인은 전문직 자아개념의 하위요인인 만족감(β=.40, p<.001)으로 나타났으며 전체 설명력은 45.0%였다(F=9.64, p<.001). 결론: 전문직 자아개념의 하위요인인 만족감이 잔류의도에 영향을 주는 요인으로 확인되었다. 따라서 간호사의 잔류의도를 높이기 위해 전문직 자아개념의 만족감을 향상시키기 위한 중재프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요하겠다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to explore professional self-concept, work environment, resilience and intention to stay for nurses in university hospitals, and to identify the relationship between these variables and factors that influence intention to stay. We aimed to provide basic data to develop measures for increasing intention to stay. Methods: This study used a descriptive design, the subjects were nurses who worked for more than 1 year at a university hospital with 744 beds, located in city C. Data were collected using a structured questionnaire from 120 nurses. The data collection period were from September 15 to 30, 2020. The data were analysed using the SPSS/WIN 25.0 program. Results: There was a positive correlation between the subject's intention to stay and the professional self-concept (r=.57, p<.001), the nursing working environment (r=.29, p=.002), and resilience (r=.50, p<.001). Significant factors influencing the subject's intention to stay was the sense of satisfaction (β=.40, p<.001), a sub-factor of professional self-concept, indicating the higher the satisfaction level, the higher the intention to stay. The regression model explained 45.0% of the variance of the outcome variable (F=9.64, p<.001). Conclusion: Sense of satisfaction was identified as a factor impacting the intention to stay. Therefore, it is necessary to develop and to apply intervention programs to improve the satisfaction of the professional self-concept in order to increase the nurses’ intention to stay.
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