한국 기업의 고령 가족 돌봄 지원제도
Eldercare Support Policies in Korean Workplaces: Corporate Responses to Family Care Responsibilities in a Super-Aged Society
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초록
한국 사회는 고령 인구가 빠르게 증가하고 있으나, 기업의 가족친화정책은 여전히저출산 대응과 자녀 돌봄 지원에 집중되어 있다. 이에 비해 고령자 돌봄에 대한 기업 차원의 대응은 매우 부족하다. 본 연구는 미국과 일본 등 해외 기업의 고령 가족돌봄 지원 사례를 검토하고, 한국 맞벌이 부부의 부모 돌봄 실태를 살펴보았다. 또한 국내 상장기업과 외국계 기업 200곳을 대상으로 실시한 설문조사를 활용하여고령 가족 돌봄 지원제도 도입에 영향을 미치는 요인을 분석했다. 분석 결과, 고충처리 제도, 남성 육아휴직 사용, 한부모가정 지원, 여성휴게공간과 수유실 설치 등다양한 돌봄 요구를 수용하는 조직문화가 제도 도입과 밀접한 관련이 있는 것으로나타났다. 본 연구는 고령화 사회에서 생애 전반의 다양한 돌봄 요구를 반영하는 통합적 가족정책의 필요성을 강조하며, 고령자 돌봄에 대한 기업의 대응 방향과 가족친화정책의 개선 과제를 제시한다.
Abstract
As South Korea is rapidly becoming a super-aged society, eldercare is emerging as a major challenge for working adults. Yet, most family-friendly policies in the public and private sectors focus on childcare and fertility, with limited attention to eldercare. This study examines how companies respond to eldercare needs and identifies organizational factors linked to policy adoption. It draws on case examples from the United States and Japan, and survey data from 200 publicly listed and foreign-invested firms in Korea. The analysis shows that firms with inclusive practices—such as grievance handling systems, paternity leave, support for single-parent households, and facilities like women’s rest areas and nursing rooms—are more likely to adopt eldercare policies. In contrast, company size and financial capacity have no significant impact. These findings suggest that eldercare policies are shaped less by resources and more by organizational culture. The study highlights the need for integrated family policies that reflect diverse caregiving needs across the life course in an aging society.