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논문KCI 등재

교정공무원의 이직의도에 미치는 요인

The factors in predicting Correctional Officer' Turnover Intention

이승우|김연수|구경렬
한국경찰학회 (Korean Association Of Police Science)|2015.06|한국경찰학회보 (The Korean Association of Police Science Review)|제17권 제3호|pp. 27-50

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이직의도Turnover Intention역할특성폭력피해경험탈진감교정공무원Correctional OfficerPrison Violence Victimizationfeeling of exhaustionrole characteristics.

초록

이 연구는 교정공무원의 이직의도에 미치는 다양한 요인을 검증하는 데 있다. 이 연구의 목적을 달성하기 위해 교정공무원이 직무수행 중 경험하는 폭력피해경험, 탈진감, 역할특성 등의 다양한 요인들을 독립변인으로 포함하였다. 또한 독립변인의 다양한 하위개념을 세분화하여 각각의 하위개념들이 얼마나 이직의도에 영향을 미치는 지 검증하였으며, 결정계수를 이용하여 독립변인들 간의 실질적인 영향력을 비교하였다. 연구에 사용된 자료는 법무부(2013)에서 실시한 ‘교정인권지수 개발’의 2차 자료를 활용하였다. 분석결과, 독립변인들 중에서도 탈진감 변인이 이직의도에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교정공무원이 심리적 위축감이 높고, 정서적 고갈을 많이 인식하고, 수행해야 되는 역할이 모호할수록 현재 직장에 만족하지 못하고 이직을 희망하는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to verify various factors which have an effect on the correctional officers' turnover intention. In this study, the independent variables include a multitude of lower elements like the experiences of damage from violence, the feelings of exhaustion, the traits of officers' roles. By comparing these elements with the coefficient of determination values, this study identified real effects of each elements. Also, this study used the research materials of 'The development of human rights index in prison' from the Ministry of Justice. This study found out that the variable of the feelings of exhaustion had the most effect on the correctional officers' turnover intention, and the officers hoped to change their jobs when they were daunted psychologically, when they felt emotional depletion and when they felt that their roles are equivocal.

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