정신적 장애인의 취업에 종단적으로 영향을 미치는 사회적 배제와 차별요인
Longitudinal Factors of Social Exclusion and Discrimination of People with Mental Disabilities on Employment
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이 연구의 목적은 사회적 배제와 차별 관점에서 정신적 장애인의 취업에 영향을 미치는 종단적 요인이 무엇인지를 알아보고자 하는 것이다. 이를 위해 3차~7차까지의 장애인고용패널조사 자료중 정신적 장애인만을 추출하여 분석에 활용하였으며, 패널로짓 분석을 실시하였다. 분석결과, 통제변수 중에서는 성별, 장애유형, 장애등급 등이 정신적 장애인의 취업여부에 영향을 미치는 변수인 것으로 나타났다. 사회적 배제 및 차별특성 중에서는 기초보장수급 여부, 도움제공자 유무, 일상생활에서의 차별경험, 일자리에서의 차별경험 등이 종단적으로 정신적 장애인의 취업에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 중 정신적 장애인의 취업여부에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 일자리에서의 차별경험인 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 정신적 장애인의 취업을 증진시키기 위한 정책 및 실천방향을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine what factors of social exclusion and discrimination of people with mental disabilities has an effect on employment longitudinally. The study conducted panel logit regression analysis using the wave 3~7 of Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). The results were as follow. Gender was remarkable factors affecting employment of people with mental disabilities. Types of disabilities, degree of disabilities had significant effects on employment of people with mental disabilities. Using the National Basic Livelihood Security System, using helper, discrimination in daily living, discrimination in workplace had significant effects on employment of people with mental disabilities. Among these variables, discrimination in workplace was the most significant effect on employment. Based on the results, the policy directios for people with mental disabilities on employment were discussed.
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