학습코칭과 보상시스템의 융합적 운영이 학습공동체 참여 대학생들의 학업적 자기효능감과 학습성과에 미치는 효과
The effect of the convergent operation of learning coaching and reward system on learning community students' academic self-efficacy and learning outcome
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초록
학습코칭과 보상시스템의 융합적 운영이 대학생들의 학업적 자기효능감과 학습성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 2학기에는 학습코칭과 학습성과에 따른 보상시스템을 마련하여 사전 공지하고 그에 따른 학업적 자기효능감을 측정하고자 학습공동체 운영 전 후 설문조사를 실시하였다. 또한 참여학생의 학습성향 진단하기 위해 G대학 재학생에게 MLST–Ⅱ학습전략진단검사를 실시하였다. 그 결과 G대학 재학생은 학습동기와 결과기대가 낮고 정체형과 잠재형 학습자가 많아 학습공동체 참여 과정에서 학습코칭에 거부감을 느끼고 부정적인 결과를 예상하였지만 2학기 학습공동체 운영 결과 학업적 자기효능감과 학습성과에 유의미한 향상을 나타내었다. 그러므로 부정적인 학습성향의 학생이라도 자율성에 맡기기 보다는 전문가의 학습코칭과 보상시스템이 학생들의 학업적 자기효능감과 학습성과에 긍정적인 결과를 야기하므로 교육 현장에서도 이러한 융합적인 프로그램 운영방식에 대한 고려가 필요할 것이다.
Abstract
The aim of this research is to find out how convergent operation of the learning coaching and compensation system affects the academic self-efficiency and learning performance of university students. In the second semester, a compensation system was prepared based on learning coaching and learning outcomes, made a notice in advance, and conducted a survey before and after operation to measure the academic self-efficacy. In addition, the MLST–II Learning Strategy Diagnosis Examination was conducted on G university students to diagnose the learning tendency. As a result, although G University students felt a reluctance by coaching the learning community and expected negative results during the course of participation in the learning community due to low motivation and low expectation of results, they showed a significant improvement in academic self-efficiency and learning outcomes. Therefore, even students with negative learning tendency will need to consider how to operate these programs in the educational field, as the expert's learning coaching and compensation systems produce positive results for students' academic self-efficiency and learning outcomes rather than leaving them to autonomy.
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