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창업가적 리더십, 조직공정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 혁신문화의 조절효과를 중심으로

A Study on the Influence of Entrepreneurial leadership and Organizational Fairness on Performance: Focusing on the Moderating Effect of Innovation Culture

정찬구|황인덕
한국창업학회|2021.11|한국창업학회지 (Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity)|제16권 제6호|pp. 177-196|DOI 10.24878/tkes.2021.16.6.177

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조직공정성리더십leadershipInnovation Culture혁신문화Organizational Fairness

초록

기업경영에 리더십이 중요해짐에 따라 리더십에 대한 연구는 꾸준하게 진행되어 왔지만, 아직까지 명확한 개념적 정의가 없다. 지금은 기업과 개인이 새로운 경제 패러다임에서 살아남기 위해 끊임없는 혁신이 필요한 때이다. 본 연구는 일반기업과 특성이 다를 것으로 예상되는 창업 및 벤처기업의 기업성과에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 본 연구에서는 창업 및 벤처초기 기업의 창업가적 리더십 역할과 조직공정성이 성과에 미치는 영향력에서 혁신문화의 조절효과를 이론적, 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 창업 및 벤처초기 기업에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하여 필요한 자료를 수집하였다. 본 연구는 SPSS 통계패키지 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업가적 리더십은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 창업가적 리더십, 분배공정성이 조직성과에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 달라지며 조절효과가 확인되었다.

Abstract

As leadership becomes important in corporate management, leadership research has been steadily progressing, but there is still no clear conceptual definition. Now is the time when enterprises and individuals need to continuously innovate and develop themselves in order to survive in the new economic paradigm. This study explores the leadership role of venture entrepreneurs and organizational justice, and the moderating effect of Innovation culture and explores the effects of these characteristics on organization performance theoretically and empirically. This study collected needed data by conducting a survey targeting employees working for venture firms. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, the leadership has a significantly positive effect on organizational performancen. Second, distribution fairness and procedural fairness has a significantly positive effect on organizational performance. Third, the influence of leadership and distribution justice on organizational performance depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed.

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