본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중소기업 근로자의 조직학습과 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

The Impact of SME Employee's Organizational Learning and Organizational Culture on Organizational Commitment

안영식|서희정|박호득
한국직업교육학회|2012.09|직업교육연구 (The Journal of Vocational Education Research)|제31권 제3호|pp. 67-88

2

조회

0

다운로드

13

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입조직문화organizational commitment조직학습organizational learningorganizational culture
주제분류교육학

초록

본 연구는 중소기업 근로자의 조직학습과 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 기업의 조직몰입 향상 방안을 제시하고자 실시되었다. 연구는 구조방정식모형의 절차를 따라 개념모형 개발, 자료수집, 개념모형 검증, 모형 수정, 최종모형 선정의 과정을 통해 이루어졌다. 이를 위해 현재 중소기업체에서 근무하고 있는 359명의 근로자가 본 연구에 참여하였다. 조사에 사용한 설문지는 선행연구를 토대로 하여 조직학습의 측정변인을 실행학습, 실험학습, 간접학습, 공유학습으로, 조직문화의 측정변인을 집단문화, 개발문화, 계층문화, 합리문화로 조직몰입의 측정변인을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 구성하였다. 조사자료를 분석한 결과, 조직학습과 조직문화 모두 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 특히, 조직문화는 조직몰입에 직접적으로 영향을 미치는 변인이며, 조직학습은 조직문화를 통해 조직몰입에 간접적으로 영향을 미치는 변인임을 확인하였다. 이처럼 중소기업의 조직학습과 조직문화는 직접 또는 간접적으로 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 이러한 구조적 관계를 바탕으로 중소기업의 조직학습과 조직문화 형성을 지원한다면 보다 효율적으로 근로자의 조직몰입을 추구할 수 있을 것이라 판단된다. 더불어 이상의 연구결과를 바탕으로 중소기업 근로자의 조직학습, 조직문화, 조직몰입에 대한 다양한 제언을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study was to analyze the organizational learning and organizational culture of small and medium sized enterprises on organizational commitment and suggest strategies for the improvement of organizational commitment. The process of this study was used Structural Equation Modeling with developing conceptual model, collecting data, proofing conceptual model, revising model, and choosing final model. 359 small medium sized enterprise employees were participated for this study. Survey questionnaire was made based on the literature review. The survey variables consisted of organizational learning--learning by doing, trial & error learning, indirect learning, and shared learning; organizational culture--group culture, development culture, hierarchical culture, rational culture; and organizational commitment--affective commitment, continuance commitment, normative commitment. As a result of this study, organizational learning and organizational culture have positively influenced organizational commitment. Especially, organizational culture was the variable to direct influence on organizational commitment and organizational learning was the variable to indirect influence on organizational commitment through organizational culture. In conclusion, organizational learning and organizational culture of small and medium sized enterprises have direct or indirect influenced organizational commitment. Small and medium sized enterprises need to provide organizational learning and organizational culture to strengthen employee's organizational commitment. Several implications are suggested based on conclusions

참고문헌 (68)

  1. 고종식, "기업문화의 유형과 조직의 유효성에 관한 연구", 산업경제연구, 12(5), pp.15~31 (1999)
  2. 권석균, "조직학습의 이론적 조망", 인사조직연구, 3(1), pp.121~164 (1995)
  3. 김보원, "학습조직의 이론과 실제" (1996), 삼성경제연구소
  4. 권환진, "조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2011
  5. 金明衡, "組織學習能力과 組織學習成果에 關한 硏究", 박사, pp.1996
  6. 김양금, "일·가정 가치관에 따른 조직문화유형과 셀프리더십의 관계 연구 : G시의 행정공무원을 중심으로", 박사, pp.2008
  7. 김재홍, "조직문화와 조직효과성에 관한 연구 : 군 조직의 계층적 특성을 중심으로", 박사, pp.2010
  8. 김창걸, "교육조직행위론" (2003), 형설
  9. 김호섭, "정부조직의 분권화와 상관변수", 한국행정학보, 35(1), pp.35~51 (2001)
  10. 김호정, "한국행정문화연구와 경쟁가치모형", 한국정책학회보, 11(3) (2002), 한국정책학회
  11. 나병선, "대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석", 박사, pp.2001
  12. 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로", 지방행정연구, 22(2), pp.171~202 (2008), 한국지방행정연구원
  13. 박창욱, "경찰공무원의 학습지향성 및 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2009
  14. 徐麟德, "한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관련성 연구", 박사, pp.1986
  15. 서인덕, "조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과", 인적자원관리연구, 14(2), pp.77~97 (2007), 한국인적자원관리학회
  16. 서희정, "소그룹 평생학습조직 활성도와 성장요인의 구조분석", 평생교육 · HRD연구, 6(4), pp.43~68 (2010), 한국평생교육ㆍHRD연구소
  17. 송민열, "인적자원개발 담당 조직에서 CLO 리더십과 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향", 박사, pp.2008
  18. 송영선, "조직문화 유형과 학습조직 수준 및 조직효과성 관계", HRD연구, 11(2), pp.115~151 (2009), 한국인력개발학회
  19. 송운석, "한국 관료들의 다원적 공직몰입과 무사안일 행태", 한국행정연구, 7(3), pp.153~174 (1998)
  20. 신승국, "조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 고찰", 산업경영논총, 12, pp.65~81 (2006)
  21. 이강인, "노인취업 담당자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2011
  22. 이기종, "구조방정식모형" (2000), 교육과학사
  23. 이순묵, "공변량구조분석" (1990), 성원사
  24. 이순철, "지식경영매뉴얼" (2000), 매일경제신문사
  25. 이영민, "기업의 인적자원 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 기업교육연구, 10(2), pp.59~78 (2008), 한국기업교육학회
  26. 이종찬, "조직문화 구성형태에 따른 조직유효성의 차이분석", 중소기업연구, 26(1), pp.27~48 (2004), 한국중소기업학회
  27. 이현숙, "구조방정식모형" (2010), 학지사
  28. 임세영, "공공기관에서 조직문화의 매개효과를 통한 CoP 활동 및 조직학습유형이 조직성과에 미치는 효과 분석", 직업교육연구, 28(4), pp.55~76 (2009), 한국직업교육학회
  29. 조세형, "중소기업 근로자의 조직학습 능력이 혁신성과에 미치는 영향 - 중간관리자 리더십의 조절효과", 직업교육연구, 28(2), pp.71~87 (2009), 한국직업교육학회
  30. 한숭희, "평생교육론" (2006), 학지사
  31. 한진환, "학습조직의 영향요인과 조직유효성에 관한 연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 6(7), pp.42~49 (2006), 한국콘텐츠학회
  32. 황창연, "행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교", 한국행정학보, 37(1), pp.37~58 (2003), 한국행정학회
  33. Allen, N. J, "The measurement and antecedent exits of affective. Continuance and normative commitment to organization", Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1~8 (1990)
  34. Argyris, C, "Double loop learning in organizations", Harvard Business Review, 55(9), pp.59~72 (1977)
  35. Argyris, C, "Organizational learning: A theory of action perspective" (1978), Jossey-Bass
  36. Argyris, C, "Organizational learning Ⅱ-A theory, method, practice" (1996), Addison-Wesley
  37. Bhantnagar, J, "Predictors of organizational commitment in India: Strategic HR roles, organizational learning capability and psychological empowerment", The International Journal of Human Resource Management, 18(10), pp.1782~1811 (2007)
  38. Brown, J. S, "Organizational learning and communities-of-practice: Toward a unified view of working, learning, and innovation", Organization Science, 2(1), pp.40~57 (1991)
  39. Cameron, K. S, "Diagnosing and changing organization culture" (1999), Addison Wesley Inc
  40. Chiva, R, "Organizational learning and organizational knowledge: Towards the integration of two approaches", Management Learning, 36(1), pp.49~68 (2005)
  41. Deal, T. E, "Corporate Cultures: The rites and rituals of corporate life" (1982), Addison-Wesley
  42. Decotiis, T. A, "A path analysis of a model of the antecedents and consequences of organizational commitment", Human Relations, 40(7), pp.445~470 (1987)
  43. Denison, D. R, "Organizational culture and organizational development: A competing values approach", Research in Organizational Change and Development, 5, pp.1~21 (1991)
  44. Fiol, C. M, "Organization learning", Academy of Management Review, 10(4), pp.803~813 (1985)
  45. Jaros, S. J, "Effects of continuance, affective and moral commitment on the withdrawal process: An evaluation of eight structural equation models", Academy of Management Journal, 36(5), pp.951~995 (1993)
  46. Jones, G. R, "Transaction costs, property rights and organizational culture", American Sociology Quarterly, 28(1), pp.454~467 (1983)
  47. Luthans, F, "Organizational commitment analysis of antecedents", Human Relations, 40(4), pp.219~236 (1987)
  48. Mathieu, J. E, "A review and meta analysis of the antecedents, correlates, consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, 108, pp.171~197 (1990)
  49. Mathieu, J. E, "Further evidence for discriminant validity of measures of organizational commitment, job involvement and job satisfaction", Journal of Applied Psychology, pp.127~133 (1991)
  50. Maurer, T, "Who will be committed to an organization that provides support for employee development?", Journal of Management Development, 27(3), pp.328~347 (2008)
  51. Mayer, R. C, "Predicting participation and production outcomes through a two-dimensional model of organizational commitment", Academy of Management Journal, 35, pp.671~684 (1992)
  52. Meyer, J. P, "A three component conceptualization of organizational commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  53. Meyer, J. P, "Commitment to organizations and occupations extension and test of a three component conceptualization", Journal of Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
  54. Morgan, G, "Images of organization" (2006), SAGE Publications
  55. Mowday, R, "Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism and turnover" (1982), Academic Press
  56. Nevis, E. C, "Understanding organizations as learning system", Sloan Management Review, 36(2), pp.73~85 (1995)
  57. O'Reilly, C. A, "Organization commitment and psychological attachment: The effects of compliance. Identification and internalization on social behavior", Journal of Applied Psychology, 71, pp.492~499 (1986)
  58. O'Reilly, C. A, "People and organizational culture: A profile comparison approach to person-organization fit", Academy of Management Journal, 34(3), pp.487~516 (1991)
  59. Pedler, M, "The learning company" (1991), McGraw-Hill
  60. Quinn, R. E, "The psychometrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life", Research in Organizational Change and Development, 5, pp.115~142 (1991)
  61. Sathe, V, "Culture and Related Corporate Realities" (1985), Richard D. Irwin
  62. Sayeed, O. B, "Organizational commitment and conflict-studies in healthy organizational processes" (2001), Sage
  63. Schein, E. H, "Three culture of management: Key to organizational learning", Sloan Management Review, 38(1), pp.9~20 (1995)
  64. Senge, P, "The fifth discipline: The art and practice of the learning organization" (1990), Doubleday
  65. Silins, H. C, "Organizational learning and school change", Educational Adminstration Quarterly, 38(5), pp.613~642 (2002)
  66. Smircich, L, "Concept of culture and organizational analysis", Administrative Sciences Quarterly, 28(3), pp.339~358 (1983)
  67. Thoms, P, "Relationships between accountability, job satisfaction, and trust", Human Resource Development Quarterly, 13(3), pp.307~323 (2002)
  68. Watkins, K. E, "Creating the learning organization in action series" (1996), ASTD

관련 논문AI추천

조직학습 수준과 조직몰입 및 지각된 조직성과의 관계에 관한 연구이철기한국중소기업학회 · 중소기업연구2011 · 제33권 제4호중소기업 근로자의 핵심가치 내재화 유형과 학습지원 환경, 조직몰입간의 관계 탐색배상현, 오석영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2020 · 제22권 제2호중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계이찬, 임재원한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2010 · 제42권 제4호혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과박지원, 한지영한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2021 · 제17권 제2호중소기업 구성원들의 조직지원인식이 학습조직 구축수준에 미치는 영향: 정서적 조직몰입의 매개효과이진구, 정준재한국인력개발학회 · HRD연구2017 · 제19권 제2호중소기업 근로자의 무형식학습이 조직시민행동에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과박윤희, 임민섭한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2018 · 제20권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (11건)

중소기업직업훈련컨소시엄의 교육훈련 성과에 관한 연구박재민, 변무장pp. 1-23특성화고 선택의 자발성이 고졸청년층의 노동시장 성과에 미치는 영향김동규pp. 25-42문제해결능력을 반영한 직업탐구 영역의 시험의 성격, 평가목표, 행동영역 개선 연구김진구, 박영수, 김경훈, 박덕수pp. 43-65마이스터고 교사의 직무수행 관련 정의적 특성: 일반고 및 특성화고 교사와 비교배상훈, 박종은pp. 89-107직업군인의 감성지능이 주관적경력성공에 미치는 영향: 임파워먼트를 매개로노관석, 홍아정pp. 109-133
원문 보기