본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

여성관리자의 일가정 양립수준 및 영향요인 분석: 2014년 vs 2020년 공사조직 간 비교를 중심으로

Analysis of difference in the factors influencing work-family life of female managers

김희경|신지민
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2023.01|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제19권 제4호|pp. 1-36|DOI 10.21484/kros.2023.19.4.1

0

조회

0

다운로드

8

인용

0

참고문헌

키워드

COVID-19work-family conflictwork-family balance일가정 양립 조화일가정 양립 갈등공사조직 비교public-private distinction

초록

본 연구는 일과 가정의 불균형으로 인해 여성들이 경제활동 참여에 어려움을 겪고 있는 상황과 이를 해결하기 위한 일가정 양립 지원제도들이 확대･도입된 상황에서 여성관리자의 일가정 양립의 수준과 이에 영향을 미치는 요인들이 차이를 보이는지 2014 년과 2020년, 공사조직 간 비교 분석을 시도하였다. 여성관리자의 일가정 조화는 공사 조직간, 2014년과 2020년 유의미한 차이가 존재하지 않았으나, 갈등 수준은2014년보다 2020년에 유의미하게 감소하였다. 특히 2020년에는 민간조직이 공공조직보다 갈등 수준이 낮게 나타났다. 일가정 양립 조화의 영향요인 분석 결과, 2014년에는 자녀 수, 수평적 조직문화, 육아휴직, 2020년은 자녀 수, 월평균 임금, 수평적･ 수직적 조직문화가 중요한 요인이었다. 일가정 양립 갈등에 대한 영향요인은 2014년자녀 수, 근무시간, 수평적･수직적 조직문화, 2020년은 최종학력, 근무시간, 수평적･ 수직적 조직문화, 육아휴직이 중요한 요인이었다. 특히 근로시간은 52시간 상한제가시행되며 크게 감소하였으며, 이로 인해 2014년 대비 2020년 일가정 갈등 수준이 낮게 나타난 것으로 보인다. 그리고 2020년 회사법인에서 육아휴직 제도 도입이 갈등을 증가시키는 요인으로 나타났는데, 이는 실제 제도 도입과 활용 간의 간극을 보여준다. 일가정 양립 조화 및 갈등은 근로 및 조직적 요인이 중요하며 지원정책이 실제 활용으로 이어질 수 있도록 조직문화와 인식 개선이 필요함을 알 수 있다.

Abstract

This study examined the factors influencing work-family life between the public and the private sector, and analyzed changes under the COVID-19 disaster situations through a comparison between 2014 and 2020. The result show that there was no significant difference between the public and the private sector, and between 2014 and 2020 under the level of work-family balance. But the level of conflict significantly decreased in 2020 from 2014. In particular, in 2020, public organizations showed a higher level of conflict than private organizations. In particular, working hours have decreased significantly with the implementation of the 52-hour workweek, resulting in a lower level of work-family conflict in 2020 than in 2014. In addition, in 2020, the parental leave was significant factor on increasing conflict in private organizations, not in public organizations, so it can be inferred that private organizations are more suffer the environment about disadvantages in using parental leave than public. Thus, work and organizational factors are important to work-family life.

참고문헌 (60)

  1. 고용노동부, "고용노동백서" (2021)
  2. 제 3차 저출산･고령사회 기본계획(‘16~’20), "관계부처합동", ~ (2015)
  3. 권은낭, "유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근무시간의 상호작용효과를 중심으로", 여성연구, 108(1), pp.99~129 (2021), 한국여성정책연구원[DOI]
  4. 주 52시간 상한제 시행으로 살펴본 성평등한 노동시장을 위한 정책과제, "김난주", 1~10 (2022)
  5. 김선희, "공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인 분석", 행정논총, 48(1), pp.171~196 (2010), 한국행정연구소
  6. 김승택, "근로시간 단축의 효과와 주 52시간 상한제의 적용", 노동리뷰 (2019), 한국노동연구원
  7. 김영란, "코로나19로 인한 가족의 변화와 정책과제", 여성가족패널브리프, 60, pp.1~7 (2020)
  8. 김영미, "코로나-19 속 한국의 일･가족 양립 현실, 위기로 끝낼 것인가, 변화의 기회로 만들 것인가", 월간 공공정책, 174, pp.56~59 (2020)
  9. 김찬우, "일-가정 양립정책이 조직의 성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 32(4), pp.167~194 (2022), 서울행정학회[DOI]
  10. 김태희, "일가정 양립정책의 유효성과 조직문화", 현대사회와 행정, 27(4), pp.147~168 (2017), 한국국정관리학회[DOI]
  11. 김태희, "일-가정 양립정책이 조직몰입에 미치는 영향: 공･사 부문 여성관리자의 비교를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 30(1), pp.119~144 (2019), 서울행정학회
  12. 김희경, "공사조직 간 일가정 양립수준 및 영향요인 비교분석", 한국행정연구, 26(2), pp.217~246 (2017), 한국행정연구원[DOI]
  13. 일･가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 - 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로, "박종서", 한국보건사회연구원, 1~148 (2016)
  14. 박주희, "가족주의 가치관, 직장지지가 취업모의 일·가정 양립 갈등수준에 미치는 영향", 한국가족관계학회지, 25(2), pp.63~81 (2020), 한국가족관계학회[DOI]
  15. 방진아, "기업의 일ㆍ가정 양립 제도 시행 영향 요인 분석", 보건사회연구, 42(2), pp.179~198 (2022), 한국보건사회연구원[DOI]
  16. 손영미, "일과 삶의 균형에 영향을 미치는 가정, 조직, 지역사회변인의 영향력에 대한 국가비교연구: 한국, 일본, 영국 기혼여성근로자를 중심으로", 가족자원경영과 정책, 19(2), pp.51~74 (2015), 한국가족자원경영학회
  17. 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로", 사회복지정책, 37(3), pp.27~52 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
  18. 안은정, "일-가정 갈등에 영향을 미치는 선행요인 연구 : 가정친화조직, 직무특성, 역할관여 및 개인특성을 중심으로", 분쟁해결연구, 11(2), pp.75~120 (2013), 분쟁해결연구센터[DOI]
  19. 원숙연, "취업여성의 일-가족 상호작용을 둘러싼 개인-조직-정책의 역학: 그 차별적 영향력을 중심으로", 정부학연구, 18(3), pp.267~294 (2012), 정부학연구소
  20. 유자영, "한국 일･가정 양립 지원정책의 확대와정책 정합성에 관한 연구", 한국행정학보, 54(3), pp.253~280 (2020), 한국행정학회[DOI]
  21. 이수분, "취업 기혼여성의 일-가정 전이에 영향을 미치는 요인에 대한 위계적 회귀분석", 평생교육 · HRD연구, 18(3), pp.33~57 (2022), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  22. 임다희, "조직문화가 일·가정양립 갈등에 미치는 영향: 경쟁가치모형을 적용하여", 한국조직학회보, 15(2), pp.29~56 (2018), 한국조직학회[DOI]
  23. 임효창, "기혼직장인의 직장-가정갈등의 원인과 결과에 관한 연구", 경영학연구, 34(5), pp.1417~1443 (2005), 한국경영학회
  24. 모성보호 사각지대 해소 및 고용효과 강화를 위한 모성보호제도재설계방안 연구, "장지연", 고용노동부･한국노동연구원, ~ (2013)
  25. 전영한, "공공･민간조직 비교연구 메타분석: Sayre명제의 재검증", 행정논총, 47(2), pp.61~93 (2009), 한국행정연구소
  26. 전종근, "가족친화제도 활용도의 결정요인에 관한 연구: 가족친화인증기업을 대상으로", 현대사회와 행정, 27(2), pp.175~196 (2017), 한국국정관리학회
  27. 정미주, "여성 근로자의 일·가정양립지원제도 인식과 활용에 관한 연구", 산업진흥연구, 1(2), pp.41~47 (2016), 산업진흥원
  28. 조수진, "유자녀 취업여성의 일-가족 전이 유형과 유형별 특성 및 심리적 복지감 비교: 잠재프로파일분석", 가정과삶의질연구, 39(2), pp.15~28 (2021), 가정과삶의질학회
  29. 진미정, "코로나19 확산에 따른 가족생활 및 가족관계의 변화와 스트레스", Human Ecology Research, 58(3), pp.447~461 (2020), 대한가정학회[DOI]
  30. 최보윤, "코로나19 전후 맞벌이 부부의 일-가정 양립 경험 변화와 부부 우울과 삶의 만족에 대한 연구", 한국가족관계학회지, 27(1), pp.3~32 (2022), 한국가족관계학회[DOI]
  31. 최유정, "맞벌이 부부의 역할분담이 일가정 갈등과 가정생활만족도 및 우울에 미치는 영향", 한국사회, 19(1), pp.47~93 (2018), 한국사회연구소[DOI]
  32. 통계청, "생활시간조사", ~ (2019)
  33. "성/연령별 경제활동인구" (2022)[URL]
  34. Adams, Gary A.King, "Relationships of Job and Family Involvement, Family Social Support, and Work–Family Conflict With Job and Life Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 81(4), pp.411~420 (1996)
  35. Allen, T. D., "Work–family conflict and flexible work arrangements : Deconstructing flexibility", Personnel psychology, 66(2), pp.345~376 (2013)
  36. Bellavia, G., "Handbook of Work Stress", pp.113~148 (2005), Sage
  37. Brown, P., "Understanding public value—why does it matter", International Journal of Public Administration, 44(10), pp.803~807 (2021)
  38. Byron, K., "A Meta-analytic Review of Work-Family Conflict and its Antecedents", Journal of Vocational Behavior, 67, pp.169~198 (2005)
  39. Clark, S., "‘You’re a teacher you’re a mother, you’re a worker’ : Gender inequality during Covid-19 in Ireland", Gender, Work & Organization, 28(4) (2020)
  40. Dhingra, V., "Who doesn´t want to be happy? Measuring the impact of factors influencing work-life balance on subjective happiness of doctors", Ethics, Medicine and Public Health, 16 (2021)
  41. Ecklund, E. H., "Scientists want more children", PLoS ONE, 6, pp.e22590~ (2011)
  42. Ford, M., "Work and Family Satisfaction and Conflict : A Meta-Analysis of Cross-Domain Relations", Journal of Applied Psychology, 92(1), pp.57~80 (2007)
  43. Grandey, A., "A Longitudinal and Multi-Source Test of the Work-family Conflict and Job Satisfaction Relationship", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, pp.305~323 (2005)
  44. Greenhaus, J., "Sources of Conflict between Work and Family Roles", The Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)
  45. Greenhaus, J., "When Work and Famly Are Allies : A Theory of Work-Family Enrichment", Academy of Management Review, 31(1), pp.72~92 (2006)
  46. Grzywacz, J., "Reconceptualizing the Work-Family Interface : An Ecological Perspective on the Correlates of Positive and Negative Spillover Between Work and Family", Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), pp.111~126 (2000)
  47. Haar, J., "Testing the psychometric properties of the short work–family enrichment scale on underrepresented samples", International Journal of Selection and Assessment, 28(1), pp.112~116 (2020)
  48. ADNAN KARATAŞ, "POST-NEW PUBLIC MANAGEMENT PARADIGM AND ITS EFFECTS ON PUBLIC ADMINISTRATION", SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL, 5(26), pp.1796~1805 (2019), ASOS Yayinevi[DOI]
  49. Kacmar, K. M., "A short and valid measure of work-family enrichment", Journal of Occupational Health Psychology, 19(1), pp.32~ (2014)
  50. Kelly, E. L., "Changing work and work-familyconflict : Evidence from the work, family, and health network", American sociological review, 79(3), pp.485~516 (2014)
  51. Michel, J., "Antecedents of Work-Family Conflict : A Meta-analytic Review", Journal of Organizational Behavior, 32, pp.689~725 (2011)
  52. Powell, G. N., "Gender, Gender Identity, and Aspirations to Top Management", Women in Management Review, 18, pp.88~96 (2003)
  53. Sayre, W., "Promises of Public Administration", Public Administration Review, 18, pp.102~103 (1958)
  54. Sullivan, C., "Home-based telework, gender, and the synchronization of work and family : perspectives of teleworkers and their co-residents", Gender, Work &Organization, 8(2), pp.123~145 (2001)
  55. Thébaud, S., "Good housekeeping, great expectations:Gender and housework norms", SociologicalMethods & Research, 50(3), pp.1186~1214 (2019)
  56. Thomas, L. T., "Impact of family-supportive work variables on workfamily conflict and strain : A control perspective", Journal of applied psychology, 80(1), pp.6~ (1995)
  57. Voydanoff, P., "Work Demands and Work-to-Family and Family-to-Work Conflict : Directand Indirect Relationships", Journal of Family Issues, 26, pp.707~726 (2005)
  58. Wadsworth, L., "The Effects of Social Support on Work-Family Enhancement and Work-Family Conflict in the Public Sector", Public Administration Review, 67(1), pp.75~87 (2007)
  59. Wayne, J. H., "Work–family facilitation : A theoretical explanation and model of primary antecedents and consequences", Human resource management review, 17(1), pp.63~76 (2007)
  60. "Davos 2020" (2020)[URL]

관련 논문AI추천

공사조직 간 일가정 양립수준 및 영향요인 비교분석김희경, 조규진한국행정연구원 · 한국행정연구2017 · 제26권 제2호근로시간 유연화가 여성 관리자의 일･가정 양립에 미치는 영향방진아, 허순임한국여성정책연구원 · 여성연구2021 · 제111권 제4호기혼여성 관리자의 일-삶 균형 변화: 연령대별 차이를 중심으로김요섭, 여영훈여가문화학회 · 여가학연구2020 · 제18권 제3호기혼 여성관리자의 일-가정 전이 유형 및 영향요인임한려, 홍성표한국여성정책연구원 · 여성연구2020 · 제105권 제2호유자녀 여성 관리자의 무급노동시간이 일･가족 갈등 및 촉진에 미치는 영향: 근로시간 유연성의 조절효과를 중심으로박은정, 최혜진, 황경란한국여성정책연구원 · 여성연구2024 · 제121권 제2호유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과권태희한국여성정책연구원 · 여성연구2010 · 제78권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (3건)

우리나라 지방 공공기관의 생성과 운영에 대한 이해: A시 산업진흥원 사례를 중심으로류숙원, 이철주pp. 37-72자율성과 조직성과의 관계: 조직몰입의 매개효과와 공공봉사동기의 조절된 매개효과 검증이장범, 양은진pp. 73-102국가물관리위원회 쟁점 및 개선방안 연구: 위원회 법적 성격, 전문성, 독립성, 정책조정 기능을 중심으로이승환pp. 103-136
원문 보기