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스웨덴의 사회합의주의와 숙련체제의 형성 - 제도적 상호보완성 이론을 중심으로 -
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주제분류정치외교학
초록
이 논 문 의 목 적 은 자 본 주 의 다 양 성 이 론 에 서 말 하 는 제 도 적 상 호 보 완 성 ( i n s t i t u t i o n a l complementarities)의 관점에서 스웨덴 숙련체제의 형성을 노사정 3자 협의에 기반한 사회합의주의(social corporatism)와의 관련성 속에서 분석하는 데 있다. 이를 통해 스웨덴에서 노사 협력에 바탕한 강한 사회합의주의적 전통이 숙련체체 형성에 영향을 미쳤을 뿐 아니라, 1980년대 이후 중앙교섭의 와해로 사회합의주의가 해체의 위기에 있음에도 불구하고 지역적, 산업적 수준에서 지속될 수 있었던 이유를 설명하고자 한다. 초점은 두 가지다. 하나는 스웨덴이 세계에서 가장 강력한 노사정 3자 합의주의를 발전시켰음에도 불구하고 숙련체제에 있어서는 국가가 직접 주도하는 국가중심 모델을 발전시켜온 원인이 무엇인지에 대한 것이다. 다른 하나는 자본주의 다양성 이론에서 말하는 제도적 상호보완성의 관점에서 직업교육훈련제도를 중심으로 한 숙련체제의 변화를, 동반적인 조직으로서 노사정 사회합의주의와의 상호작용 속에서 분석하는 것이다.
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