본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

자기회귀 교차지연모형을 이용한 기업문화와 기업교육성과의 관계구조- 혁신문화를 중심으로 -

The Structural Relationship between Corporate Culture and Corporate Education Performance using Autoregressive Cross-lagged Modeling with a Focus on Innovation Culture

김한경|이호진|임정준
한국직업능력연구원 (Korea Research Institute for Vocational Education & Training)|2017.04|직업능력개발연구 (Journal of Vocational Education & Training)|제20권 제1호|pp. 119-142|DOI 10.36907/krivet.2017.20.1.119

0

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

자기회귀교차지연모형autoregressive cross-lagged modeling기업문화corporate culture기업교육성과corporate education performance
주제분류교육학

초록

본 연구는 오차회귀 지연모형을 통하여 혁신문화와 기업교육성과간의 상호교차 지연효과를 종단적으로 살펴보고자 하였다. 연구목적을 위해 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel, 이하 HCCP) 3,4,5차년도 자료(본사용, 근로자용 자료)를 활용하여 분석하였다. 연구방법으로는 구조방정식을 사용하였으며, 8개 경쟁모델 비교를 통해 최종모델을 선정하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 자기회귀 교차지연 모형을 통해 혁신문화는 시간에 걸쳐 안정적으로 과거 혁신문화에 의해 영향을 받는 것으로 확인되었다. 또한 시간에 지연되어 기업교육성과에도 영향을 주었다. 둘째로, 기업교육성과는 시간에 걸쳐 안정적으로 과거 기업교육성과에 의해 영향을 받는 것으로 확인되었다. 더불어 시간에 지연되어 혁신문화에 영향을 주었다. 셋째로, 본 연구를 통해 혁신문화와 기업교육성과와의 관계구조를 검증해 볼 수 있었다. 이와 같이 기업문화와 기업교육성과간의 시간에 걸친 상호 교차 지연효과는 기업의 인적자원 개발자로 하여금 기업문화 변화와 성과 간에 예측 및 관리 가능성에 대한 함의를 제공한다고 할 수 있다.

Abstract

This study was designed to longitudinally explore the cross-lagged effect between innovation culture and corporate education performance by using the autoregressive cross-lagged modeling. For this purpose, the 3rd, 4th, and 5th waves of Human Capital Corporate Panel (HCCP), selectively targeting headquarters and their employees, were statistically analyzed, and structural equations enabled us to fit the final model through competitive model comparison. The findings of this study indicated that the current corporate innovation culture had interacted with its previous innovation culture on a regular basis and that it had also influenced corporate education performance by time-lagged period. Moreover, corporate education performance was found to be correlated with its pervious performance, thus having a time-lagged effect on innovation culture. Consequently, this study contributed to confirming the structural relationship between innovation culture and corporate education performance. In this manner, the cross-lagged effect between innovation culture and corporate education performance provided the practical implications concerning the prediction and management of corporate culture and performance.

참고문헌 (60)

  1. 강호영, "전략적 인적자원관리를 통한 동기부여가 비재무적 성과에 미치는 영향－보험설계사를 대상으로－", 재무와 회계정보저널, 10(3), pp.107~131 (2010), 한국회계정보학회
  2. 김기태, "인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로", 인사조직연구, 16(1), pp.115~157 (2008), 한국인사조직학회
  3. 김수원, "기업의 인적자원개발(HRD) 변화와 특성에 관한 연구", 10(1), pp.1~28 (2015), 직업과고용서비스연구학회
  4. 金安國, "企業 敎育訓練의 生産性 效果 分析", 경제학연구, 50(3), pp.341~367 (2002), 한국경제학회
  5. 김태한, "조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향 : 대구광역시 소방 조직을 중심으로", 지방행정연구, 25(4), pp.85~106 (2011), 한국지방행정연구원
  6. 김철수, "고성과 작업시스템의 교육훈련이 조직성과에 미치는 매개효과연구: 유한킴벌리 사례를 중심으로", 대한경영학회지, 28(9), pp.2367~2383 (2015), 대한경영학회
  7. 모영배, "기업의 조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향", 국가정책연구, 30(1), pp.49~71 (2016), 국가정책연구소
  8. 박주완, "제조업 교육훈련투자가 기업성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과 및 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 산업교육연구, (33), pp.53~74 (2016), 한국산업교육학회
  9. 박한나, "외식업체의 교육훈련과 근무동기유발의 상관관계에 관한 연구", Tourism Research, 15(1), pp.231~260 (2001)
  10. 박한규, "체계적 현장직무교육훈련(S-OJT)실시 수준과 조직몰입및 직무몰입과의 관계에서 조직지원의 조절효과", 직업능력개발연구, 14(2), pp.107~126 (2011), 한국직업능력개발원
  11. 박현일, "조직문화, 통제시스템, 동기부여의 관련성", 12(3), pp.23~45 (2012), 한국국제회계학회
  12. 박해긍, "사회적기업 조직문화가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향: 제조업과 서비스업의 차이를 중심으로", 사회과학연구, 27(1), pp.25~48 (2016), 사회과학연구소[DOI]
  13. 백일우, "교육경제학" (2007), 학지사
  14. 배종석, "사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론" (2006), 홍문사
  15. 석진홍, "교육훈련과 기업성과: 잠재성장모형을 이용한 종단 연구", 조직과 인사관리연구, 37(4), pp.119~143 (2013), 한국인사관리학회
  16. 송상호, "조직재구축의 새로운 파라다임-프로세스조직, 팀조직, 네트워크조직, 학습조직의 통합론적 고찰", 인사관리연구, 20(1), pp.295~347 (1996)
  17. 신건권, "교육훈련비가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구－패널분석을 중심으로－", 회계정보연구, 21, pp.173~185 (2003), 한국회계정보학회
  18. 안홍복, "이익조정과 터널링 : 가족지배기업을 중심으로", Journal of The Korean Data Analysis Society, 15(3), pp.1537~1552 (2013), 한국자료분석학회
  19. 윤재희, "조직문화와 조직성과간의 관계에서 PMS 이용과 조직학습의 매개효과에 관한 연구：공공기관을 중심으로", 회계연구, 17(3), pp.139~175 (2012), 대한회계학회
  20. 이덕로, "기업 조직별 인적자원개발 성과 평가연구: 상대적 효율성과 판별요인 분석", 직업교육연구, 28(3), pp.1~24 (2009), 한국직업교육학회
  21. 이동영, "경찰 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향: 인사합리성, 평가공정성의 조절효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 29(3), pp.207~225 (2015), 한국공공관리학회
  22. 이원기, "관리회계정보와 내재적 동기유발, 기업성과간의 관계에 관한 탐색적 연구", 관리회계연구, 7(2), pp.89~114 (2007), 한국관리회계학회
  23. 장원섭, "멘토링이 조직의 비재무적 성과에 미치는 영향", 직업교육연구, 27(3), pp.109~138 (2008), 한국직업교육학회
  24. 주영주, "기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향", 기업교육과인재연구, 16(1), pp.75~99 (2014), 한국기업교육학회
  25. SERI형 조직문화 변화관리 모델, "진현", 삼성경제연구소, ~ (2011)
  26. 최승일, "융합기업의 기업문화형태와 성과창출과의 영향 관계 분석", 디지털융복합연구, 13(8), pp.169~176 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
  27. 최우재, "인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 22(3), pp.71~85 (2015), 한국기업경영학회
  28. 한봉주, "조직문화, 리더십과 구성원 태도 간의 변화 연구:2007년과 2010년의 비교를 중심으로", 한국조직학회보, 8(3), pp.123~160 (2011), 한국조직학회
  29. 한봉주, "위계적 선형모형(HLM)을 이용한 조직의 조직문화가구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석: 분석수준별 접근방법의 비교를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 36(3), pp.169~199 (2012), 한국인사관리학회
  30. 함창모, "기업의 교육훈련비가 경영성과에 미치는 영향", 회계연구, 15(1), pp.285~308 (2010), 대한회계학회
  31. 황승록, "조직문화에 따른 교육훈련 투자와 기업 성과", The HRD Review, 15(4), pp.170~180 (2012)
  32. Baldwin, T. T, "Transfer of training : a review and directions for future research", Personnel Psychology, 41, pp.63~105 (1988)
  33. Bartel, A. P, "Measuring the Employer’s Return on Investment in Training:Evidence from the Literature", Industrial Relations, 39(3), pp.502~524 (2000)
  34. Burns, T, "The management of innovation" (1961), Tavistock Publications
  35. Cameron, K. S, "Diagnosing and Changing Organizational Culture, Based on the competing values framework" (2006), Jossey-Bass
  36. Campbell, A, "Subjective measures of well-being", American Psychologist, 31(2), pp.117~124 (1976)
  37. Wanda M. Costen, "The Impact of Training and Development on Employee Job Satisfaction, Loyalty, and Intent to Stay in the Lodging Industry", Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 10(3), pp.273~284 (2011), Informa UK Limited[DOI]
  38. Chow, C. W, "The effects of pay schemes and ratchets on budgetary slack and performance: A multiperiod experiment", Accounting, Organizations and Society, 16(1), pp.47~60 (1991)
  39. Daft, R. L, "Leadership" (1999), Harcourt Brace College Publishers, The Dryden Press
  40. Dirani, K. M, "Measuring the Learning Organization Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Lebanese Banking Sector", Human Resource Development International, 12(2), pp.189~208 (2009)
  41. Ellinger, A. D, "The relationship between the learning organization concept and firms’ financial performance: An empircal assessment", Human Resource Development Quarterly, 13(1), pp.5~21 (2002)
  42. Ellinger, A. D, "Making the business case for the learning organization concept", Advance in Developing Human Resources, 5(2), pp.163~172 (2003)
  43. Erdogan, G. R, "Justice and Leader-Member Exchange: The Moderating Role of Organization Culture", Academy of Management Journal, 49(2), pp.396~406 (2006)
  44. Gordon, G. G, "Predicting corporate performance from organizational culture", Journal of Management Studies, 29(6), pp.783~798 (1992)
  45. Gregory, B, "Organizational culture and effectiveness:A study of values, attitudes, and organizational outcomes", Journal of Business Research, 62(7), pp.673~679 (2008)
  46. Joo, B. K, "Psychological Empowerment and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Organizational Learning Culture", Human Resource Development International, 13(4), pp.425~441 (2010)
  47. Kaplan, R. S, "Translating Strategy into Action, The Balanced Scorecard" (1996), Harvard Business School Press
  48. Kraiger. K, "Collaborative planning for Training impact", Human Resource Management, Winter, 43(4), pp.337~351 (2004)
  49. Robbins, S, "Organizational Behavior" (2005), Prentice Hill
  50. Nevis, E, "Understanding organizations as learning systems", Sloan Management Review, 36, pp.73~85 (1995)
  51. Pascale, R, "Fitting new employees into the company culture", Fortune, 109(11), pp.28~43 (1984)
  52. Peters, T. J, "In search of excellence" (1982), Harper &Row
  53. Quinn, R. E, "Organizational Culture Beverly Hills", pp.315~334 (1985), Sage
  54. Schein, E. H, "Organizational Culture and Leadership" (1988), Jossey-Bass
  55. Schein, E. H, "“All About Culture”, Some thoughts about the uses and misuses of the concept of culture", journal of business anthropology, 4(1), pp.106~150 (2015)
  56. Song, J. H, "The Effects of Learning Organization Culture on the Practices of Human Knowledge-Creation: An Empirical Research Study in Korea", International Journal of Training and Development, 12(4), pp.265~281 (2008)
  57. Swanson, R. A, "Foundatinos of human resource development" (2001), Berrett-Koehler Publishers
  58. Tharenou, P, "A review and critique of research on training and organizational-level outcomes", Human Resource Management Review, 17(3), pp.251~273 (2007)
  59. Anna Wiewiora, "Organizational culture and willingness to share knowledge: A competing values perspective in Australian context", International Journal of Project Management, 31(8), pp.1163~1174 (2013), Elsevier BV[DOI]
  60. Yang, B, "The construct of the learning organization dimensions, measurement, and validation", Human Resources Development Quartely, 15(1), pp.31~55 (2004)

관련 논문AI추천

제조업 기업의 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 종단 분석김정환, 모영민, 송승익한국융합학회 · 한국융합학회논문지2022 · 제13권 제4호기업 내 이러닝성과와 재무성과 간 관계에서 조직문화 및 비재무성과의 연속매개효과김준희, 최지현한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2021 · 제17권 제3호인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석김민정, 이영민한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2019 · 제15권 제2호조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로서경화한국인력개발학회 · HRD연구2013 · 제15권 제2호혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과박지원, 한지영한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2021 · 제17권 제2호기업의 조직변화와 기업성과 구조관계: 형식･비형식 훈련의 교육효과성의 매개효과를 중심으로김재현한국기업경영학회 · 기업경영연구2024 · 제31권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

잡 크래프팅과 성과 간 관계에 대한 매개효과 : 일에 대한 심리적 태도를 중심으로최금용, 강혜선, 구자숙pp. 1-26국내 청소년의 직업포부 수준 영향요인에 대한 메타분석정진철, 류지은pp. 27-56대입시기 대학 및 전공에 대한 선택이 노동시장 진입에 미치는 영향최율, 이왕원, 최지은pp. 57-94청년 콘텐츠인력의 첫 직장 진입 소요기간 및 임금 영향요인 분석이용관pp. 95-117경향점수매칭(PSM)을 활용한 경력 단절의 임금 손실 분석양민석, 이윤소, 김영식pp. 143-165
원문 보기