본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

제조업 기업의 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 종단 분석

The Longitudinal study on the Impact of Innovative Organizational Culture on Organizational Commitment

김정환|모영민|송승익
한국융합학회 (Korea Convergence Society)|2022.04|한국융합학회논문지 (Journal of the Korea Convergence Society)|제13권 제4호|pp. 383-396|DOI https://doi.org/10.15207/JKCS.2022.13.04.383

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입Organizational Commitment잠재성장모형Latent Growth Model제조업종단 분석Manufacturing IndustryLongitudinal study혁신적 조직문화Innovative Organizational Culture
주제분류학제간연구

초록

본 연구의 목적은 기업의 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 종단적으로 살펴보는 것이다. 연구자료는 인적자본기업패널(HCCP) 4차년도(2011년)부터 7차년도(2017년) 데이터를 활용하였으며, 결측치를 제외한 최종 분석 대상은 207개 기업이었다. 연구모형을 통계적으로 검증하기 위하여 SPSS 26.0과 AMOS 21.0 프로그램을 활용하여 잠재성장모형(Latent Growth Modeling) 분석을 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 혁신적 조직문화와 조직몰입 모두 시간의 흐름에 따라 지속적으로 감소하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신적 조직문화의 초기값은 조직몰입의 초기값에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 혁신적 조직문화의 초기값은 조직몰입의 변화율에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신적 조직문화의 변화율은 조직몰입의 변화율에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 혁신적 조직문화의 중요성에 대한 시사점과 함께 이를 제고하기 위한 실천적인 방안을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effect of worker's innovative organizational culture on organizational commitment in companies. The research data were used from the fourth year (2011) to the seventh year (2017) of the HCCP (Human Capital Corporate Panel), and 207 companies were subject to the final analysis except for missing values. To statistically validate the research model, we utilize the SPSS 26.0 and AMOS 21.0 programs to perform Latent Growth Modeling analysis. The results of the study are as follows. First, both the innovative organizational culture and organizational commitment of companies have been shown to continue to decline over time. Second, the initial value of innovative organizational culture has been shown to have a significant impact on the initial value of organizational commitment. On the other hand, the initial value of innovative organizational culture has no significant effect on the rate of change in organizational commitment. Third, the rate of change in innovative organizational culture has been shown to have a significant impact on the rate of change in organizational commitment. Based on these findings, we present practical measures to enhance the importance of innovative organizational culture along with its implications.

참고문헌 (47)

  1. E. H. Schein, "Organizational culture and leadership" (1992), Jossey-Bass
  2. 한지영, "혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과", 평생교육 · HRD연구, 17(2), pp.1~27 (2021), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  3. 이동선, "조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향 - 성별의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 24(4), pp.83~104 (2017), 한국인적자원관리학회
  4. 조원섭, "특급호텔의 조직문화가 이직의도에 미치는 영향", Tourism Research, 39(3), pp.183~198 (2014), 한국관광산업학회
  5. World Bank, "World bank open data", Manufactures Exports, ~ (2018)
  6. Results of 2019 job movement statistics using administrative data, "Statistics Korea", ~ (2021)
  7. H. K. Jo, "Innovation-oriented organizational culture and corporate performance", The HRD Review, 16(4), pp.34~53 (2013)
  8. 이용탁, "ICT 기업의 조직문화가 조직구성원 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 경영과 정보연구, 36(4), pp.149~166 (2017), 대한경영정보학회[DOI]
  9. John P. Meyer, "Organizational commitment and job performance: It's the nature of the commitment that counts.", Journal of Applied Psychology, 74(1), pp.152~156 (1989), American Psychological Association (APA)[DOI]
  10. 김지영, "제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 직무만족의 관계에서 무형식학습 참여의 조절효과", 평생교육 · HRD연구, 15(2), pp.27~56 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  11. 양인준, "기업규모에 따른 조직구성원의 혁신적 조직문화, 조직커뮤니케이션 및 교육훈련효과성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직의 인적자원중시가치의 조절효과", 경영컨설팅연구, 20(3), pp.83~97 (2020), 한국경영컨설팅학회
  12. 이효영, "기업체 팀장이 인식한 혁신적 조직문화, 교육훈련 효과성, 조직몰입, 인적자원 역량 간의 구조적 관계: HCCP패널자료 분석", 문화산업연구, 17(4), pp.135~145 (2017), 한국문화산업학회
  13. 김지하, "기업의 교육․훈련 투자가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분석", 교육재정경제연구, 18(4), pp.29~57 (2009), 한국교육재정경제학회
  14. Caroline J. Fisher, "Consulting on culture: A new bottom line.", Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 52(3), pp.206~217 (2000), American Psychological Association (APA)[DOI]
  15. T. E. Deal, "Corporate cultures : the rites and rituals of corporate life" (1982), Addison-Wesley
  16. R. E. Quinn, "Paradox, planning, and perseverance : guidelines for managerial practice" (1984), Dow Jones-Irwin
  17. Avan R. Jassawalla, "Cultures that support product-innovation processes", Academy of Management Perspectives, 16(3), pp.42~54 (2002), Academy of Management[DOI]
  18. Rohit Deshpande, "Corporate Culture, Customer Orientation, and Innovativeness in Japanese Firms: A Quadrad Analysis", Journal of Marketing, 57(1), pp.23~ (1993), SAGE Publications[DOI]
  19. H. J. Kim, "Organizational culture, leadership, and organizational effectiveness", Korean Public Administration Review, 37(4), pp.103~112 (2003)[DOI]
  20. 박창순, "소방조직의 변혁적 리더십이 조직문화와 혁신에 미치는 영향", 한국화재소방학회 논문지, 27(6), pp.104~114 (2013), 한국화재소방학회[DOI]
  21. Emmanuel Ogbonna, "Leadership style, organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies", The International Journal of Human Resource Management, 11(4), pp.766~788 (2000), Informa UK Limited[DOI]
  22. 김진희, "조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로", 노동정책연구, 7(2), pp.103~134 (2007), 한국노동연구원[DOI]
  23. 권중생, "혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향", 경영연구, 26(1), pp.153~182 (2011), 한국산업경영학회[DOI]
  24. 이지영, "혁신-협력의 유연문화 지각이 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과 검증", 인사조직연구, 24(2), pp.115~153 (2016), 한국인사조직학회
  25. J. E. Lee, "The effect of organizational culture types on organizational commitment : kimberiy, & quinn’s model", The Korea Policy Journal, 8, pp.60~81 (2008)
  26. E. J. Wallach, "Individuals and organizations: the cultural match", Training &Development Journal, 12, pp.28~36 (1983)
  27. R. T. Mowday, "The measurement of organizational commitment", Journal of vocational behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)[DOI]
  28. Bruce Buchanan II, "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations", Administrative Science Quarterly, 19(4), pp.533~ (1974), JSTOR[DOI]
  29. Richard T Mowday, "Reflections on the study and relevance of organizational commitment", Human Resource Management Review, 8(4), pp.387~401 (1998), Elsevier BV[DOI]
  30. Charles A. O'Reilly, "Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior.", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.492~499 (1986), American Psychological Association (APA)[DOI]
  31. John P. Meyer, "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991), Elsevier BV[DOI]
  32. Edmund C. Stazyk, "Understanding Affective Organizational Commitment", The American Review of Public Administration, 41(6), pp.603~624 (2011), SAGE Publications[DOI]
  33. 손규태, "대기업 종사자의 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 47(3), pp.139~174 (2015), 한국농·산업교육학회[DOI]
  34. Julia C. Naranjo‐Valencia, "Innovation or imitation? The role of organizational culture", Management Decision, 49(1), pp.55~72 (2011), Emerald[DOI]
  35. Giovanni Di Stefano, "The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace", The International Journal of Human Resource Management, 30(17), pp.2482~2503 (2017), Informa UK Limited[DOI]
  36. 양인준, "제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과", 농업교육과 인적자원개발, 51(3), pp.103~134 (2019), 한국농·산업교육학회[DOI]
  37. J. R. Choi, "Organizational culture and performance : review of previous research in korea and meta-analysis", Seoul Journal of Industrial Relations, 30, pp.23~49 (2019)[DOI]
  38. Human capital corporate panel: 1st(2005) to 7th(2017) survey, "Korea Research Institute for Vocational Education and Training", ~ (2018)
  39. P. M. Bentler, "Comparative fit indexes in structural models.", Psychological Bulletin, 107(2), pp.238~246 (1990), American Psychological Association (APA)[DOI]
  40. M. W. Browne, "Alternative ways of assessing model fit" (1993), Sage
  41. J. H. Kim, "Writing a paper in a structural equation model" (2009), Communication Books
  42. K. S. Cameron, "Diagnosing and changing organizational culture" (1999), Addison Weslet Inc
  43. 김우성, "기업의 인적자원제도가 조직문화에 미치는 영향에 대한 종단연구", 미래교육학연구, 32(2), pp.43~65 (2019), 교육연구소[DOI]
  44. S. G. West, "Structural equation models with nonnormal variables: Problems and remedies" (1995), Sage
  45. 김진희, "고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대한 혁신변화의 종단매개효과: 잠재성장모형을 이용한 종단분석", 인사조직연구, 25(3), pp.269~301 (2017), 한국인사조직학회[DOI]
  46. 김윤호, "경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향", 인사조직연구, 24(3), pp.101~126 (2016), 한국인사조직학회[DOI]
  47. B. S. Kim, "Non-regular employment and working conditions", Labor Review, 17(1), pp.93~112 (2017)

관련 논문AI추천

혁신적 조직문화, 조직몰입의 관계에 있어서 무형식학습효과 및 직무만족의 매개효과박지원, 한지영한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2021 · 제17권 제2호업무혁신 프로그램의 적합도와 관계적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향한정훈산업개발연구소 · 산업혁신연구2018 · 제34권 제4호혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향권중생한국산업경영학회 · 경영연구2011 · 제26권 제1호기업의 조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향모영배국가정책연구소 · 국가정책연구2016 · 제30권 제1호작업팀 자율성과 혁신성과에 대한 몰입형 인사제도의 종단효과 연구김진희한국인력개발학회 · HRD연구2018 · 제20권 제2호ICT 기업의 조직문화가 조직구성원 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구이용탁대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2017 · 제36권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (66건)

신뢰성 유지를 위한 이벤트 기반 실시간 웹크롤러의 설계 및 구현안용학pp. 1-6AI 윤리와 규제에 관한 표준 프레임워크 설정 방안 연구남문희pp. 7-15비트코인 가격 예측을 위한 LSTM 모델의 Hyper-parameter 최적화 연구성한울, 김준호pp. 17-24데이터 3법 기반 디지털 헬스케어 산업에서 안전한 데이터 활용에 관한 연구최선미, 김경진pp. 25-37문제해결 학습법(WCSNA) 기반 온라인 학습시스템 개발 및 응용홍희동pp. 39-44
원문 보기