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조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로

An Analysis of Mediating Effects of partnership between Organizational Culture and Competitiveness

서경화
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2013.05|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제15권 제2호|pp. 81-110|DOI 10.18211/kjhrdq.2013.15.2.004

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조직문화인적자원개발corporate competitivenessorganizational culturehuman resource development기업 경쟁력team leader노사파트너십팀장labor and corporate partnership

초록

본 연구의 목적은 조직문화와 기업경쟁력 사이의 인과관계를 외부환경을 고려한 상황적 변인인 노사파트너십을 매개로 한 모형을 통해 밝히는 것이다. 분석 대상은 HCCP 2011년 4차년도 근로자 조사 중 팀장 설문지를 활용하였고, 기업경쟁력에 대한 조직문화와 노사파트너십의 영향을 분석하기 위하여 노사파트너십 완전, 부분 매개모형을 비교하여 최종 모형을 설정하였다. 연구 결과, 팀장 집단에서 노사파트너십은 조직 문화와 기업경쟁력의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 조직문화가 혁신적, 지원적, 관료적 문화에 따라 노사파트너십에 미치는 영향은 다르게 나타났다. 노사파트너십은 기업의 인적자원개발 활동 예컨대 교육훈련 등으로 한정하여 기업의 성과와의 관계를 살펴보았던 기존 논의에서 발전하여 조직 문화와 맥락적 풍토를 고려한 총체적인 분석을 가능하게 하였다. 따라서 기업의 성과와 경쟁력을 이끌어 내기 위한 다양한 인적자원개발 활동 등을 시행함에 있어 노사파트너십의 논의와 기법을 적용할 수 있음을 시사하고 있다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the mediating effects of partnership between organizational culture and competitiveness. Data were obtained from team leader questionnaire of 4th data of Human Capital Corporate Panel in 2011 and were analyzed by SPSS 20.0 and AMOS 19.0. Structural Equation Model(SEM) was utilized to show the relations among corporate competitiveness(human resource and inside process competitiveness), organizational culture(innovative, supportive and bureaucratic organizational culture) and labor and corporate partnership. It was found that the comparison between the full and the part mediating model indicated that the full mediating model of partnership between organizational culture and competitiveness showed acceptable level of model fit indexes. Organizational culture had not direct effects but indirect effects on the corporate competitiveness through labor and corporate partnership. The results also showed that innovative organizational culture and supportive organizational culture influence positively on the labor and corporate partnership. Corporate competitiveness improves with the increase of corporate partnership. Moreover, bureaucratic organizational culture had a negative effect on the labor and corporate partnership. The results indicated that labor and corporate partnership can be a mediation role to reflect the direct relations between the organizational culture and effectiveness and analyzed outcomes of human resource development with a comprehensive view. In conclusion, labor and corporate partnership should be used in the human resource development task.

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