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논문KCI 등재

청각장애인의 잦은 이직에 영향을 미치는 요인 분석

A Study on the Factor Analysis of a Frequent Change of Occupation to Persons with Hearing Impaired.

이형열
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2007.04|장애와 고용 (Disability & Employment)|제17권 제1호|pp. 141-164|DOI 10.15707/disem.2007.17.1.005

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청각장애인vocational rehabilitation직업유지Job Retention이직직업재활persons with hearing impairments이직경험횟수change of occupationthe numbers change of occupation

초록

본 연구는 청각장애인의 잦은 이직에 영향을 미치는 요인을 분석보기 위해 이직과 관련된 요인을 선행연구 검토를 통하여 개인적 특성, 직무만족, 사회적지지, 자기효능감으로 구분하여 이직에 영향을 미치는 요인을 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단 전국 14개 지사로부터 고용관리(수화통역)비용 지원을 받고 있는 수화통역사의 사후관리서비스를 받고 있는 청각장애인과 생산직 외의 직종에 종사하고 있는 경증 청각장애인을 대상으로 설문조사를 실시하여 214부를 분석에 사용하였다. t-검정(t-test), 일원변량분석(One-Way ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 승진·대인관계에 대한 만족도가 높을수록 오히려 이직경험횟수가 높은 것으로 나타났으며, 이는 본인이 가지고 있는 역량에 비해 처우가 부족하다고 생각하여 이직을 한다는 것으로 해석되며, 이에 대한 적합한 대우를 해 줄 수 있는 고용관리방안이 마련되어야 하겠다. 둘째, 임금의 실질적인 보상에 따라 이직을 하지 않는 매우 중요한 요인으로서 청각장애인의 열악한 임금구조에 대한 개선이 다양한 차원에서 고려되어야 할 것이다. 셋째, 자기조절효능감이 높은 집단은 보다 이직경험횟수가 높게 나타났으며, 이 점에 대하여 청각장애인의 고용관리 차원에서의 충분한 고려가 필요함을 시사하고 있다.

Abstract

The purpose of this study is providing the factor effects of a frequent change of occupation to persons with hearing impaired which is related individual character, job satisfaction, social support, self-efficacy sense. This study made up a survey for the persons with mild hearing impaired who is duty on except manufacturing jobs, related individual character, and the persons with hearing impaired in follow-up service which supported employment management expense by KEPAD. The study subject is probated t-test, One-Way ANOVA, Multiple Regression Analysis(Enter Method). The results from this study, First. satisfaction measurement of promotion and personal relations is higher, the numbers change of occupation is high. This point is interpretative they think under reward compare to themselves. So, employment management plan is needed. Second, the wage is very important factor to the change of occupation, so wage construction of the persons with hearing impaired must be reformed. Third, The high sense self-control efficacy sense group is higher founded the numbers change of occupation, on the whole, the employment management part must be enough considered for persons with hearing impaired.

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