청각장애 특수학교 졸업 근로자의 직업유지에 영향을 미치는 요인
Factors Affecting the Job Retention of Employees Graduated a special School for the Deaf
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본 연구는 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 개인적 특성, 직무만족, 사회적지지, 자기효능감이 직업유지(직업유지기간, 이직경험횟수, 직업유지의사)에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단 전국 14개 지사로부터 고용관리(수화통역)비용 지원을 받고 있는 수화통역사의 사후관리서비스 대상인 청각장애 특수학교 졸업 근로자를 중심으로 설문조사를 실시하여 총 151부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다.본 연구에서 밝혀진 주요 연구결과로는 첫째, 직업유지기간에 영향을 미치는 요인들은 성별, 의사소통방법이 수화 및 구화, 승진대인관계, 임금으로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다. 둘째, 이직경험횟수에 영향을 미치는 요인들은 의사소통방법이 필담, 승진대인관계, 임금, 자기조절효능감으로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다. 셋째, 직업유지의사에 영향을 미치는 요인들은 연령, 장애원인이 선천, 의사소통방법이 필담, 직무, 임금, 가족의 자부심, 가족의 도움, 자신감, 과제난이도로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다.이러한 연구결과는 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 직업유지에는 직무만족 요인이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 임금 등의 실질적 보상수준에 대한 만족 여부가 청각장애 특성상 매우 중요하다는 것이 실증적으로 입증되었다.
Abstract
The purpose of this study was to suggest practical implications through an investigation which personal characteristics, job satisfaction, social support, self-efficacy of employees graduated a school for the deaf have influence on their job retention(duration of the job retention, the frequency of changing occupation, the intention of job retention). For this, survey was performed by employees graduated a school for dead who have severe disability received the cost of managing employment from the 14 branches of Korean Employment Promotion Agency in the whole country and mild disability worked at occupational areas except manufacturing jobs. The 151 complete surveys were analysed through the multiple regression analysis.The results obtained from the present study are summarized as follows: First, the factors affecting duration of the job retention were gender, use of communication method of talking with the hands and oralism, promotion/interpersonal relationships and wages.Second, the factors affecting the frequency of changing occupation were use of communication method of a written answer, promotion/interpersonal relationships, wages and self-efficacy.Third, the factors affecting the intention of job retention were age, an acquired disability, use of communication method of a written answer, wage, the pride and support of family, self-pride, and the level of task difficulties.Fourth, job satisfaction have the highest influence on the duration job retention, the frequency of changing occupation and the intention of job retention.The study result suggested that job satisfaction have the highest influence on the job retention. Especially, it was also recommended that the satisfaction about substantial compensation of wages, etc was the most important factor on the job retention in view of characteristics of the deaf.
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