청각장애인의 직업선택 관련요인에 관한 연구
A Study on the Related Factors of Career Choices of the Deaf
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이 연구는 청각장애인의 직업선택에 영향을 주는 관련요인을 파악하여 청각장애인들의 지속적인 고용창출과 직업유지 등 체계적인 직업재활정책 방안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 연구대상은 전국 16개 시․도 거주하고 있는 청각장애인 중 수화통역센터를 이용하는 사람이며, 층화집락표집방법을 사용하여 선정하였다. 청각장애인의 실업은 비자발적이 90%를 차지하였고, 기초생활수급에서 탈락되기 때문에 취업하지 않는 이유가 가장 많았으며, 직업을 선택할 때 가장 영향을 미치는 사람은 수화통역사로 직업재활의 초기 구직과정에서 부터 직업유지까지 중요한 역할을 하고 있음을 알 수 있다. 직장생활 중 가장 큰 애로사항은 낮은 임금, 의사소통의 어려움, 근무조건, 장애인에 대한 차별 등으로 결과가 제시되었다. 직업선택관련요인의 정도는 장애인에 대한 이해 ＞ 임금 ＞ 수화통역사 배치 ＞ 근무조건 ＞ 직업안정성 ＞ 적성 및 비전 ＞ 직업적 권위 ＞ 종교생활 순으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과는 사업주 및 근로자들에게 청각장애인의 이해 교육의 필요성, 수화통역 등 청각장애인들을 위한 정당한 편의제공 확대, 다양한 적합직종 개발, 청각장애인들의 취업촉진을 위해서는 수화통역센터와 한국장애인고용공단과의 공식적인 연계방안을 수립, 국민기초생활보장법 및 최저임금 기준을 보완할 필요가 있음을 시사한다.
Abstract
The purpose of this study was to present the strategies for promoting the employment of individuals with deafness by examining the variables related to their career choice. The responses from a total of 508 persons with deafness, the clients at the sign language interpretation centers, were finally analyzed for this study. The participants were selected by stratified cluster sampling (e.g., metropolitan area as a stratum and the center as a cluster) and by recruiting 20 participants from each of the 37 centers. The respondents consisted of about 57% of males and 43% of females. Their age ranged in years from 19 to 77 (an average of 41). Eighty-five percent of the respondents had job experiences, whereas the remaining did not. Those with no job experiences did not pursue jobs due to the possibility of the exclusion from the public support system and most of them relied on sign language interpreters for information on jobs. The respondents with job experiences were mostly employed in manual labor jobs. The values affecting the determination of jobs were found to be in the order of disability awareness, salary, availability of sign language interpretation services, job conditions, job stability, aptitude and prospect, authority, and religious lives. Different sets of variables were found to predict their value for determining jobs.
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