장애인의 재취업 가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on the Reemployment Possibilities of the Employed Disabled People
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본 연구는 장애인의 재취업 활성화 방안을 모색하고자 취업 경험이 있는 장애인 실업자를 대상으로 관련 변수를 활용하여 재취업 가능성과 이에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해서 장애인고용패널 1차부터 5차까지의 종단자료를 활용하여 사건사 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 실업기간에 따른 재취업 가능성이 어떻게 변화하는지를 분석한 결과, 최장 실업기간(49개월)까지 실업상태로 남아 있는 비율은 79.51%이고, 취업률은 25.5%로 나타났다. 전반적으로 실업유지율은 시간이 지남에 따라 감소추세를 보였으며, 재취업률은 11개월을 정점으로 그 후에는 지속적으로 감소추세로 나타났다. 둘째, 재취업 가능성에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 콕스회귀분석을 한 결과, 인구학적요인의 경우는 비수급가구일수록, 장애정도가 경증일수록 재취업 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 인적자본요인인 교육수준, 직업훈련, 고용서비스, 자격증변수는 재취업 가능성에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 이전직장 고용요인에서는 고용차별을 경험할수록 재취업가능성이 낮아지는 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 통해 장애인 실업자의 재취업 활성화를 도모하기 위해서는 개인적 특성요인보다 차별예방체계 마련 등 고용환경요인을 보다 강화해야 할 것이다. 또한 장애인 인적자본의 실효성 확보를 위한 조치도 마련되어야 할 것이다. 추가적으로 기초수급 장애인들을 노동시장으로 유인할 수 있도록 국민기초생활보장제도를 보완할 필요성이 있음을 제안하였다.
Abstract
This study analyzed the reemployment possibilities and the influencing factors on the rate. Data came from the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED), 2008-2012, which is a longitudinal survey for 5,092 disabled people in Korea. For the main purpose of this study, the life-table method was used for describing the patterns of unemployment duration by disabled, and the cox proportional hazard model was used to identify significant factors on the reemployment possibilities. The results were as follows. First, according to the life table analysis, the unemployment rate to remain until the longest period of unemployment(49month) is 79.51%, and the rate of the reemployment rate was only 25.5%. Overall, the unemployment maintenance rate was high, the reemployment rate decreased after 11month. Second, looking at the results from the cox proportional hazards model, the reemployment possibilities were increased for those who are non-public benefit recipient with disability, have mild disability, and have less employment discrimination experiences. With these results, disability discrimination act which can reduce the disability discrimination in employment site should be strengthened. Also, the effective plan for the human capital of disabled people needs. Finally, the scheme of Nation Basic Protection Program should be modified to attract the employment of recipients with disability.
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