장애인 임금근로자의 실업에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 이산시간위험모델 분석
A Study on the Causes Affecting the Unemployment of Working Disabled
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본 연구는 장애인 노동시장의 불안정성으로 인해 나타나는 실업문제를 예방하고자 장애인임금근로자가 실업으로 이행하는 과정을 동태적으로 분석하였다. 이를 위해 한국복지패널의 3~10차 조사 자료를 결합하여, 이산시간위험모델에 의해 분석을 실시하였다. 분석결과, 인구사회학적 요인에서는 광역시가 서울보다 실업 가능성이 높았다. 심리․건강관련 요인에서는 장애 3급이 6급보다, 단순근로가 가능한 경우가 근로가 가능한 경우보다, 직업만족도가 낮을수록 실업가능성이 높았다. 직업관련 요인에서는 장애인이 근로하고 있는업종에 따라 실업가능성에 차이가 있었다. 따라서 장애인 임금근로자의 실업을 예방하기 위해서는 지역단위 실업대책마련을 위해 장애인고용협의 기구를 구성할 필요가 있으며, 장애인의무고용제도에 따른 고용인원 산정 시장애등급을 고려할 필요가 있고, 장애인 전용업종(생산품)을 개발하고 확대 보급할 필요가있으며, 장애인의 직업만족도 향상을 위하여 근로환경의 개선이 이루어져야 할 필요가 있고, 근로기간에 따라 고용장려금을 차등 지원할 필요가 있다.
Abstract
This study dynamically analyzed the unemployment process of the disabled workers in order to prevent the unemployment issues due to the unstability of the labor market for the disabled. 3rd ~ 10th research data of Korea Welfare Panel Study (KOWEPS) are combined and analyzed through time-discrete hazard model. As a result, Seoul was found to have lower unemployment rate compared to the other metropolitan cities, at the sociology of population’s point of view. On psychological․health related factors, the unemployment rate was higher among those who have disability 3rd degree, do simple work, and have low job satisfaction than those who have disability 6th degree, do more complex work, and have higher job satisfaction. On job-related factors, the unemployment rate of the disabled was higher among those who work in agriculture․mining․ construction related jobs than those who work in manufacture․finance․lodge․public administration․public welfare and other related jobs. Therefore, we need to found an organization such as Council of the Disabled Workers to prevent the unemployment of the disabled workers and of regional unemployment; we need to concern the disability degree when estimating the necessary employees according to Duty Employment System of the Disabled; we need to develop and supply special jobs and products made for the disabled; and work environment also needs improvements to elevate the job satisfaction, and the employment grant fees should be supported and paid according to their working time period.
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