근로장애인의 다차원적 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 – Korman의 일치성 이론을 중심으로
The Relationship between Multidimensional Self-Esteem and Job Satisfaction of Workers with Disabilities: The Mediating Effect of Self-Efficacy - Focused on Korman’s Consistency Theory
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연구목적: 본 연구는 근로장애인의 직무만족을 Korman(1970)의 일치성 이론으로 이해하고자 하였다. 연구방법: 2019년 장애인고용패널조사 2차웨이브 4차조사 데이터에서 자아존중감, 대인관계, 직업능력, 자기효능감, 주업무특성만족도 문항에 모두 응답한 1,562명의 임금 근로장애인의 자료를 사용하여, Korman의 일치성 이론에 근거한 구조방정식모형을 설정하고 분석하였다. 연구결과: 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계는 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미치지만, 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계가 자기효능감을 매개하였을 때는 직무만족에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 부정적 자아존중감은 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미쳤으나, 자기효능감을 매개했을 때는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 이는 Korman(1970)의 이론적 모형 및 이를 지지하는 선행연구결과와는 상이한 결과로, 근로장애인의 직무만족을 위한 개입 방안 및 후속 연구에 대한 제언을 논하였다.
Abstract
Purpose: This study aims to understand the relationship between such characteristics as self-esteem, self-efficacy, and job satisfaction in workers with disabilities using Korman’s Consistency Theory(1970). Method: The study used the second wave data from the fourth “Panel Survey of Employment for the Disabled”, and the structural equation model was set based on Korman's Consistency Theory. We analyzed the data of 1,562 workers with disabilities who answered questions regarding their self-esteem, interpersonal relationships, vocational ability, self-efficacy, and job satisfaction. Results: Initial findings indicated that positive self-esteem, vocational ability, and interpersonal relationship have a direct positive effect on job satisfaction, but positive self-esteem, vocational ability, and interpersonal relationship have a significant negative effect on job satisfaction when self-efficacy is mediated. In addition, negative self-esteem had a direct positive effect on job satisfaction, but when self-efficacy was mediated, it did not have a significant effect on job satisfaction. Conclusion: The results are different from Korman’s theoretical model and the previous studies supporting it, so the suggestions for intervention and follow-up research regarding job satisfaction among workers with disabilities were discussed.
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