한국장애인고용공단 직업능력개발원의 시각장애인 직업훈련 체계 개편 방안
A Study for the Reform of Vocational Training System for the Visually Impaired of KEAD
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연구목적: 본 연구는 한국장애인고용공단의 시각장애인 직업능력개발 사업의 확대와 성과 개선을 위해 시각장애인 직업훈련 체계 개편 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 연구방법: 시각장애인 재활 및 직업훈련 분야에 현장 경험이 있는 전문가와 공단 서비스 이용 경험이 있는 시각장애인 당사자 등 12명의 전문가 패널을 대상으로 3차에 걸쳐 델파이 조사를 실시하였다. 연구결과: 1차 델파이 조사에서는 공단 직업능력개발원의 시각장애인 직업훈련 체계 개편 방안에 대한 개방형 질문 및 찬반 의견 질문을 통해 6개 영역의 82개 세부 개편 방안들을 도출하였다. 2차 델파이 조사에서는 12명의 전문가 패널의 응답에 대한 내용타당도 비율(CVR)과 변동계수(CV)를 산출하여 82개 세부 개편 방안의 내용타당도와 합치도를 살펴보고, 타당도와 합치도가 낮은 10개 항목을 삭제하였다. 3차 델파이 조사에서는 평균, 표준편차, 내용타당도 비율 및 변동계수를 다시 산출하여 72개 세부 개편 방안의 타당도와 합치도를 재확인하였다. 결론: 3차에 걸친 델파이 조사 결과에 근거하여 최종적으로 입학생 모집, 선발평가, 직업훈련 준비과정, 정규(전공)훈련과정, 취업연계 및 사후지도, 시각장애인 직업훈련 조직 및 인력 구성 각 영역에서 우선적으로 도입이 필요한 개편 방안들을 선정하여 제시하였다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to foster and improve the vocational training for the visually impaired of Korea Employment Agency for the Disabled(KEAD). Method: Three Delphi surveys were conducted on experts, including the areas of rehabilitation education and vocational training. Results: In the first Delphi survey, the improvement plan of the five vocational training stage of KEAD were investigated through open questions. In the second and the third Delphi survey, 82 items corresponding to six small areas were asked to respond to importance with seven-point sclae, and the Content Validity Ratio(CVR) and Coefficient of Variation(CV) were calculated to delete items with CVR<0.56 or CV>0.5. Conclusion: In the Delphi survey, 12 experts were asked to determine how important the items were, and 72 items in six small areas were finally selected as improvement plan for fostering and boosting the vocational training for the visually impaired of KEAD.
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