발달장애인의 인지 ․ 언어 ․ 행동요인이 취업여부에 미치는 영향
The Effects of Cognitive, Linguistic, and Behavioral Factors on Employment of People with Developmental Disabilities
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초록
연구목적: 이 연구는 발달장애인의 인지․언어․행동요인이 취업여부에 미치는 영향을 탐색하고자 한것이다. 연구방법: 2020년 한국장애인고용공단이 실시한 ‘발달장애인 일과 삶 실태조사’의 만19세~ 만45세 발달장애인 1953명을 대상으로 로지스틱 회귀 분석을 실시하였다. 연구결과: 인구사회학적요인과 장애 요인을 통제한 상태에서 발달장애인의 인지, 언어, 행동요인이 취업에 미치는 영향을분석하였다. 그 결과 상황 인지 수준, 언어 표현 수준, 도전 행동이 발달장애인의 취업에 영향을 미치는 요인으로 확인되었으며, 문자인지, 언어이해, 비언어표현의 이해 및 활용 수준은 통계적으로 유의미한 영향을 보이지 않았다. 시사점: 이 연구는 그동안 충분히 연구되지 못한 발달장애인의 인지․언어․행동요인의 취업에 대한 영향력을 검증한데 그 의의가 있으며, 연구결과에 기초하여 발달장애 특성을 고려한 취업 향상 방안을 논의하였다.
Abstract
Objectives: This study aims to explore the effect of cognitive, linguistic, and behavioral factors that influence the employment of people with developmental disabilities. Method: Logistic regression analysis was conducted on a total of 1,953individuals with developmental disabilities aged between 19 and 45 years old using the Survey of Work and Life with developmental disabilities in 2020 of KEAD. Results: The effects of cognitive, linguistic, and behavioral factors, which are characteristic of people with developmental disabilities, on employment were analyzed while controlling for sociodemographic factors and disability factors. The level of being aware of the situation, level of language expression, and challenge behavior were identified as factors affecting employment of people with developmental disabilities. However, the level of character recognition, language comprehension, understanding of nonverbal expression, and using of nonverbal expression were not found to have an effect. Implications: This study is meaningful in that it examines several previously unexplored factors affecting employment based on cognitive ability, linguistic ability, and behavioral factors, which are characteristic of the developmentally disabilities. Based on these results, a plan is proposed to improve employment chances of individuals with developmental disabilities.
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