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유배우자 여성장애인 임금근로자의 직무만족 영향요인

Factors Influencing Job Satisfaction of Wage Women Workers with Disabilities who have Spouses

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연구문제 또는 목적: 본 연구는 유배우자 여성장애인 임금근로자의 직무만족 영향요인을 파악함으로써 그들의 직무만족 향상에 기여하고 보다 나은 직장 생활 영위를 위한 방안을 모색하고자 한다. 연구방법: 한국장애인고용공단 고용개발원의 ‘2021년 장애인고용패널조사’를 활용하여 2차자료분석을 실시하였으며, 연구대상은 유배우자 여성장애인 임금근로자 200명이다. 연구결과: 가구요인 중결혼생활만족도, 가족의 취업지지 정도, 직장요인 중 근로소득, 근무지 쾌적 여부, 차별경험이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 또는 시사점: 연구결과를 토대로 유배우자 여성장애인임금근로자의 소득보장, 가족지원서비스 및 가족친화제도 활성화, 장애여성친화 편의시설 설치, 근무지 청결유지, 직장 내 장애인 인식개선교육의 질적 개선, 차별에 대한 모니터링 체계 확립의 필요성을 제언하였다

Abstract

Purpose or Objectives: This study aimed to contribute to the improvement of job satisfaction and to find ways to better work life by identifying the factors influencing job satisfaction of wage women workers with disabilities who have spouses. Method: The second data analysis was conducted using the "2021 Employment Panel Survey for the Disabled" by the Korea Employment Agency for the Disabled, and the subjects of the study were 200. Results: Marital satisfaction and family employment support among household factors, and income, workplace comfort and discrimination experience were found to affect job satisfaction. Conclusion or Implications: Based on the results of the study, it suggested the necessity of securing income for wage women workers with disabilities who have spouses, revitalizing family support services and family-friendly system, installing women-friendly amenities, maintaining comfort in workspaces, improving the quality of education for improving disability awareness, and establishing a monitoring system for discrimination at the workplace

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