장애인 구직욕구 진단문항 개발을 위한 델파이 연구
Delphi Study on Diagnostic Items Development of Desire for Job among People with Disabilities
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연구문제 또는 목적: 본 연구에서는 장애인 구직욕구 진단문항 개발을 위해, 개념과 하위 구성요인, 세부 문항의 타당도를 확보하기 위한 델파이 분석을 실시하였다. 연구방법: 선행연구 검토와 연구진의 토의를 거쳐 마련된 설문을 기반으로 1차 델파이 설문을 전문가 30여명을 대상으로 실시하였다. 1차 델파이 설문의 결과를 바탕으로 수정하여 2차 델파이 조사가 진행되었다. 연구결과: 총 2개의 요인군과 5개의 세부요인으로 구성된 장애인 구직욕구 진단모형이 확정되었다. 5개의 세부요인인 진로결정 자기효능감, 구직행동 및 구직의지, 진로장벽에 대한 인식, 장애수용, 정서적 조절은 개인과 환경의 상호작용을 강조한 사회인지 진로이론에 기반을 두고 있다. 결론 또는 시사점: 본 연구결과를 바탕으로 이론적 토대에 기반한 개별화된 장애인 구직욕구 탐색이 가능해질 것으로 기대한다. 마지막으로 시사점, 연구의 제한점 및 후속연구를 위한 제언이 논의되었다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study is to develop desire-for-job diagnostic items for people with disabilities and to investigate constructs and validity of the inventory. Method: To this end, a desire-for-job diagnostic items were analyzed based on professional consensus through Delphi technique(twice, 30 experts). Results: A desire-for-job diagnostic model was confirmed based on two domains and five sub-factors. Five sub-factors include career decision-making self efficacy, job search behavior and will to employment, perceived career barriers, acceptance of disability, emotional regulation, which are rooted in social cognitive career theory(SCCT) emphasizing interactions between individuals and environment. Conclusions: Based on results, individualized desire-for-job exploration would be expected based on theoretical understandings. Finally, limitations and implications for further research were discussed.
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