한국판 장애인 직무만족 척도(Korean version of the Job Satisfaction of People with Disabilities Scale: JSPDS-K) 타당화: 정신장애인을 중심으로
Psychometric Validation of the Korean version of the Job Satisfaction of Person whit Disabilities Scale in a Sample of People with Mental Disorder
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초록
연구목적: 본 연구의 목적은 Chan(2014)이 개발하고 Brooks et al. (2021)가 정신장애인을 대상으로 수정 및 타당화한 장애인 직무만족 척도(Job Satisfaction of People with Disability Scale: JSPDS)를 한국어로 번안하고, 1개월 이상 취업 상태를 유지하고 있는 국내 정신장애인을 대상으로 타당화하는 것이다. 연구방법: 이를 위해 전문가 번안 과정을 거쳐 원척도의 14문항을 최종문항으로 확정하였다. 자료 수집 및 분석은 수도권 및 경상지역 정신재활시설과 정신장애인 당사자 온라인 커뮤니티를 통해 이루어졌으며, 총 155명(남자 96명, 여자 54명)의 자료를 Jamovi 2.3.18로 분석하였다. 연구결과: 확인적 요인분석 통해 JSPDS-K는 원척도와 동일하게 유형적(tangible) 혜택의직무만족과 무형적(intangible) 혜택의 직무만족의 두 가지 하위요인으로 구성된 2요인 구조로 나타났다. 또한, JSPDS-K와 직무만족(MSQ), 일가치감(PVW), 사회적지지(MSPSS), 삶의 만족(SWLS) 간의 관계를 분석하여 JSPDS-K의 구성타당도, 동시타당도, 증분타당도를 검증하였다. 척도의 신뢰도를 검증한 결과, 전체문항과 각 하위요인의 내적합치도 또한 적절한 수준임을 확인하였다. 결론: 본 연구는 정신장애인의 직무만족을 측정하는 도구가 전무한 국내 상황에서, 이를 객관적으로 파악할 수 있는 척도를 타당화했다는 점에서 의의가 있다. 나아가 본 척도는 정신장애인 직업재활 서비스의 질적 향상을 위한 연구의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
Abstract
Purpose: This study aims to translate the Job Satisfaction of People with Disability Scale (JSPDS), developed by Chan (2014) and revised for individuals with mental disabilities by Brooks et al. (2021), into Korean and validate it among employed individuals with mental disabilities in South Korea. Method: The 14 items of the original scale were finalized through expert translation and adaptation. Data were collected from 155 participants (96 males, 54 females) through mental health rehabilitation facilities in the Seoul metropolitan area and Gyeongsang region, as well as online communities for individuals with mental disabilities. Analysis was conducted using Jamovi 2.3.18. Results: Confirmatory factor analysis confirmed that the JSPDS-K retains the original two-factor structure, comprising job satisfaction from tangible and intangible benefits. The relationships between the JSPDS-K and other measures, such as the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), Perceived Valaue of Work (PVW), Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), and Satisfaction with Life Scale (SWLS), supported its construct, concurrent, and incremental validity. The internal consistency of the overall scale and sub-factors was also satisfactory. Conclusion: This study provides a validated tool to objectively assess job satisfaction for individuals with mental disabilities, filling a gap in the field. Furthermore the JSPDS-K can support research aimed at enhancing vocational rehabilitation services for this population in South Korea.
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