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발달장애인 재직자 직업훈련 효과성 연구: 한국장애인고용공단 발달장애인 향상훈련과정 중심으로

A Study on the Effectiveness of Employed Workers Vocational Training for Persons with Developmental Disabilities: Focusing on Employee Upgrading Training for Developmental Disabilities at Korea Employment Agency for People with Disabilities

김현진|김소현|김대규
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2022.11|장애와 고용 (Disability & Employment)|제32권 제4호|pp. 69-95|DOI 10.15707/disem.2022.32.4.003

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발달장애인발달장애인훈련센터재직자 직업훈련People with developmental disabilitiesVocational Training Center for Persons with Developmental DisabilitiesVocational Training for the Employee

초록

연구목적: 본 연구의 목적은 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 진행한 발달장애인 재직근로자 능력향상훈련과정의 효과성을 확인하여 훈련의 필요성과 개선 방향성을 제시하고자 함이다. 연구방법: 경남 소재 3개 사업체에 근무하는 37명의 발달장애인을 대상으로 재직자 훈련을 실시하고 그 결과를 양적 연구와 질적 연구를 병행한 혼합연구방법(Mixed method design)을 활용하여조사하였다. 연구결과: 첫째, 손 기능을 기반으로 하는 직무 특성을 고려한 직무능력 향상 평가결과통계적으로 유의미한 결과를 보였다. 둘째, 훈련에 참여한 발달장애인 근로자들의 만족도가 매우 높게 나타났다. 셋째, 사업체 담당자를 대상으로 실시한 심층면담 결과 발달장애인 근로자들의 직업의식과 의사소통 능력은 물론 직무능력이 향상되는 등 재직자 훈련과정의 필요성과 긍정적인 효과를확인할 수 있었다. 결론 또는 시사점: 한국장애인고용공단 발달장애인훈련센터에서 실시하고 있는재직자 훈련과정은 발달장애인 근로자의 직무능력과 직장적응력 저하 문제를 어느 정도 해결하고장기근속 할 수 있는 역량을 향상하는 데 효과가 있다는 것을 확인하였고 이에 따른 발전 방향을제언하였다.

Abstract

Objectives: The purpose of this study is to confirm the effectiveness of the training course for incumbent workers with developmental disabilities conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities and to suggest the need for training and improved directions. Method: Incumbent training was conducted for 37 persons with developmental disabilities working at three workplaces in Gyeongnam, and the results were investigated using a mixed method design that combines quantitative and qualitative research. Results: First, the results of the evaluation of job ability improvement considering the job characteristics based on hand function showed statistically significant results. Second, the satisfaction of workers with developmental disabilities who participated in the training was very high. Third, as a result of the in-depth interview conducted with the person in charge of the workplace, it was possible to confirm the necessity and positive effects of the incumbent training course, such as improving the job skills as well as the occupational awareness and communication ability of the workers with developmental disabilities. Conclusion: It was confirmed that the incumbent training course conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities Persons Training Center for the Developmentally Disabled is effective in resolving the problems of lowered work ability and job adaptability of workers with developmental disabilities to some extent and improving their competencies for long-term service. direction was suggested.

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