취업 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업만족도에 미치는 영향 : 사업체 유형 집단비교
The Effect of Occupational Competency and Business Support on Employment Satisfaction of People with Developmental Disabilities : Comparison of groups by business type
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 취업 중인 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업 만족도에 미치는 영향 관계를 취업 사업체 유형별로 비교하여 분석하는 것이 목적이다. 이 연구를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 ‘2023년 발달장애인의 일과 삶 실태조사’를 활용하여 2차 자료 분석을 실시하였다. 연구대상은 현재 취업 중인 발달장애인 814명이며, 사업체 유형은 장애인직업재활시설, 장애인 표준사업장, 정부재정 공공일자리, 민간 사업체 등 네 유형으로 구분하였다. 연구방법으로는 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업만족도에 미치는 영향 관계를 검증하기 위해 다중회귀분석을 활용하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업만족도 영향요인으로 나타났다. 둘째, 사업체 유형별로 취업만족도 영향요인이 다르게 나타났다. 이러한 연구결과를 중심으로 발달장애인의 취업만족도를 높이기 위한 실천 방안을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to analyzed and compared the relationship between the occupational capabilities of people with developmental disabilities who are employed and the impact of business support on employment satisfaction by type of employment business. For this purpose, data from the Employment Development Institute's 2023 survey on the work and life of people with developmental disabilities were used. As a research method, multiple regression analysis was conducted to verify the relationship between the occupational capabilities of people with developmental disabilities and business support on employment satisfaction. The results showed that the first, the occupational capabilities and level of business support for people with developmental disabilities were found to be factors influencing employment satisfaction. The second, the factors affecting job satisfaction were found to be somewhat different depending on the type of business. Based on the above research results, action plans were presented to increase employment satisfaction of people with developmental disabilities by business type.
참고문헌 (50)
- 고현미, "근거이론을 통한 지적장애인의 초기 직업적응과정 분석", 특수아동교육연구, 22(4), pp.79~110 (2020)
- 김광자, "취업장애인의 직업만족도 영향요인에 관한 연구", 박사, pp.2011
- 김봉균, "임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리·환경적 요인에 관한 종단적 연구", 한국장애인복지학, 26, pp.101~119 (2014)
- 근로장애인의 이직요인분석과 대처방안, "김승아", 한국장애인고용공단 고용개발원, 1~70 (1995)
- 김동진, "취업장애인의 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트 간 관계연구", 사회복지경영연구, 5(2), pp.183~203 (2018)
- 김민영, "장애인 임금 근로자의 직무만족 영향요인 분석 : 정규직과 비정규직의 근무형태별 비교를 중심으로", 장애와 고용, 27(1), pp.177~202 (2017)
- 김유진, "취업 발달장애인의 자기보고 직무만족도수준과 영향요인 : 자기 보고의 가치와 한계를 넘어", 장애와 고용, 32(2), pp.297~325 (2022)
- 김한솔, "잠재프로파일성장분석을 활용한 임금근로 장애인의 직무만족 변화유형에 관한 영향연구", 사회과학연구, 33(1), pp.55~71 (2022)
- 김한솔, "잠재계층성장분석을 활용한 발달장애인의 경제활동 변화유형과 삶의 만족도에 관한 영향 연구", 장애와고용, 28(1), pp.85~103 (2018)
- 도지혜, "장애인 근로자와 직무요구조건과 직무만족도의 상관관계 연구", 대한작업치료학회, 28(1), pp.69~80 (2020)
- 박미량, "임금근로 장애인의 직무만족도에 영향을 미치는 주요 변수 연구", 장애인복지 연구, 7(2), pp.37~70 (2016)
- 박자경, "장애인근로자 직무만족도 분석", 장애와 고용, 20(1), pp.5~32 (2010)
- "법제처 국가법령정보센터"[URL]
- "보건복지부"[URL]
- 신준옥, "장애인의 직무만족과 생활만족도 관계에서 근무환경 및 근로지속성의 다중매개효과", 비판사회정책, 49, pp.202~226 (2015)
- 신창식, "일하는 발달장애인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인", 한국웰니스학회, 19(1), pp.243~250 (2024), 한국웰니스학회
- 선용인, "발달장애인의 근무환경과 직무능력에 대한 발달장애인의 부모, 활동보조인, 취업담당관의 인식비교연구", 발달장애연구, 27(2), pp.55~72 (2023)
- 윤예숙, "발달장애인의 개인적 특성과 취업만족도가 직업적 능력에 미치는 영향", 발달장애연구, 26(4), pp.139~158 (2022)
- 안수영, "발달장애 성인자녀를 둔 부모의 평생계획 경험", 한국과 세계, 6(3), pp.325~354 (2024)
- 이민아, "장애인 편의시설이 직무만족도에 미치는 영향과 근무환경의 지각된 안전의 매개효과", 장애와 고용, 29(3), pp.5~30 (2019)
- 이선우, "비경제활동 발달장애인의 문화․ 여가활동 경험, 자기효능감, 취업의사와의 관계-사회인지 진로이론의 적용", 문화와융합, 42(10), pp.873~902 (2020)
- 이성아, "발달장애인의 지원고용 직무 환경에서 사회적 통합의 의미와 사회적 통합 증진 방안", 장애와 고용, 30(2), pp.171~206 (2020)
- 이형렬, "취업 장애인근로자의 개인적 특성, 기업체 특성, 직무만족이 전반적 직장만족에 미치는 영향", 장애와 고용, 25(1), pp.137~170 (2015)
- 이채식, "취업 장애인의 직업유지에 영향을 주는 제 특성에 관한 연구", 장애와고용, 23(1), pp.327~356 (2013)
- 이채식, "임금근로장애인의 직업적 능력이 일자리만족에 미치는 영향", GRI연구논총, 20(1), pp.179~200 (2018)
- 이채식, "발달장애인의 직업적 능력 수준과 고용서비스 이용 경험정도가 취업에 미치는 영향", 한국과 세계, 6(1), pp.83~104 (2024)
- 이은정, "장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한연구", 석사, pp.2009
- 임예직, "미취업 발달장애인의 직업적 능력 유형화 및 취업의사간 관계", 재활복지, 25(3), pp.55~82 (2021)
- 임예직, "생존분석을 활용한 발달장애인의 고용유지 영향 요인분석", 한국사회복지조사연구, 70, pp.173~195 (2021)
- 전동일, "임금근로 장애인의 직무만족도 변화궤적 연구", 장애와 고용, 22(1), pp.137~157 (2012)
- 전명숙, "장애인 임금근로자의 직업능력이 고용의 질에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(4), pp.83~94 (2017)
- 정연구, "취업과 미취업에 따른 발달장애인 삶의 만족도 비교 연구", 박사, pp.2020
- 정재권, "발달장애인의 취업이 사회활동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회, 22(11), pp.711~722 (2021), 한국콘텐츠학회
- 주석진, "근로형태에 따른 장애인근로자의 근로조건 및 직무만족도 차이", 장애와 고용, 20(3), pp.47~74 (2010)
- 조재환, "장애 유형별 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인 연구 : 지체장애, 시작장애, 청각·언어장애, 지적·자폐성 장애비교", 장애와 고용, 28(3), pp.31~57 (2018)
- 황정은, "사회적 기업가에 대한 인식이 근로자 직무만족에 미치는영향에 관한 연구: 장애인 중심 사회적기업을 중심으로", 박사, pp.2010
- 장애인 경제활동실태조사, "한국장애인고용공단", 한국장애인고용공단 고용개발원, ~ (2023)
- 2023년 발달장애인 일과 삶 실태조사, "한국장애인고용공단 고용개발원", 한국장애인고용공단 고용개발원, ~ (2023)
- 최진혁, "발달장애인 취업성공 및 저해 요인 연구", 지적장애연구, 20(2), pp.67~90 (2018)
- Bolton, B, "Measuring rehabilitation outcomes", Rehabilitation Counseling Bulletin, 44(2), pp.67~75 (2001)
- "Identifying the most important 21st century workforce competencies : An analysis of the Occupational Information Network(O*NET), "Burrus, J.", ETS, 1~55, pp.ETS Research Report Series 2013(2) (2013)
- Fleishm an, E. A., "Evaluating classifications of job behavior: A construct validation of the ability requirement scales", Personnel Psychology, 44(3), pp.523~575 (1991)
- Ng, E. S. W., "Motivational bases for managing diversity: A model of leadership commitment", Human Resouce Management Review, 21(4), pp.368~376 (2011)
- Milton, C. R, "Human behavior in organization" (1981), Prenticehall
- Marinić. M., "Love over gold—The correlation of happiness level with some life satisfaction factors between persons with and without physical disability", Journal of Disabilities, 20(6), pp.527~540 (2008)
- Pagan, R., "Job satisfaction and disability:lower expectations about jobs or matter of health", Span Econ Rev, 11, pp.51~74 (2009)
- Pagan, R, "Ageing and disability: Job satisfaction differentials across Europe", Social Science & Medicine, 72(2), pp.206~215 (2011)
- Pinder, C. C, "Work motivation in organizational behavior" (2008), Psychology Press
- Schalock, R. L, "Three decades of quality of life", Focus on Autism and Other Developmental Disabilities, 15(2), pp.116~127 (2000)
- Vuori, T., "Meaningfulness‐making at work", Qualitative Research in Organizations and Management:An International Journal, 7(2), pp.231~248 (2012)
