‘좋은’ 일자리가 발달장애인 당사자와 보호자의 고용유지 의향에 미치는 영향
The Effect of “Decent Jobs” on Employment Retention of Individuals with Developmental Disabilities and Their Caregivers
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초록
연구목적: 본 연구는 일반적으로 사용되는 좋은 일자리의 지표가 발달장애인과 보호자의 직무만족도를 매개로 고용유지 의향에 미치는 영향에 관해 탐구하고자 했다. 연구방법: ‘2023년 발달장애인일과 삶 실태조사’의 조사 대상 중 취업하고 있는 발달장애인 당사자와 그들의 보호자 622쌍의 데이터를 활용하여, 행위자-상대자 상호의존모형(APIM)을 통해 연구를 진행했다. 연구결과: 전일제 여부는 보호자의 직무만족도를 매개로 보호자의 고용유지 의향에 부적 영향을 미쳤다. 당사자와 보호자의 직무만족도는 당사자와 보호자의 고용유지 의향에 상호 간에 유의한 영향을 주었으나, 당사자의직무만족도가 당사자의 고용유지 의향에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 시사점: 본 연구는‘비발달장애인’ 중심적으로 제기되어 왔던 ‘좋은’ 일자리 담론이 발달장애인에게 적용되지 않을 수있다는 점을 제시했다는 데에 그 함의가 있으며, 이를 위해 발달장애인 당사자와 보호자의 인식을함께 살펴봤다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
Purpose: This study aims to explore the impact of commonly used indicators of “decent jobs” on employment retention, with job satisfaction serving as a mediator for both individuals with developmental disabilities and their caregivers. Method: Using an Actor-Partner Interdependence Model (APIM), this study analyzed data from 622 pairs of employed individuals with developmental disabilities and their caregivers, drawn from the 2023 Work and Life Survey of Individuals with Developmental Disabilities. Results: Full-time employment status negatively impacted caregivers’ employment retention, mediated by caregiver’s job satisfaction. Job satisfaction of both individuals with developmental disabilities and their caregivers had a significant interaction effect on employment retention, while the job satisfaction of individuals with developmental disabilities had stronger effect on their own employment retention. Implications: This study is significant in that it challenges the traditional discourse around “decent” jobs, typically centered on individuals without developmental disabilities, may not be applicable to individuals with developmental disabilities, and it examines the perceptions of both individuals with developmental disabilities and their caregivers.