청년 고용절벽 해소를 위한 임금피크제의 정치경제학
Political Economics of Wage Peak System for Young ManEmployment Cliff Solution
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초록
본 논문은 먼저 최근 정부가 역점을 두고 있는 노동 시장 개혁 방안의 핵심인 임금피크제의 목적과 실효성을 살펴보고, 과연 이 제도가 공공부문이나 기업 등 민간부문에 실익이 존재하는지를 동시에 검토하였다. 이러한 임금피크제의 목적 및 실효성과 관련하여 청년 고용절벽을 해소할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 또한 임금피크제의 시행과 관련하여 정부의 노동정책과 기업의 고용 전략에 대한 새로운 정책적 제안을 시도하고자 한다. 임금피크제의 시행은 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장할 수 있을 뿐 아니라 청년 일자리를 창출할 수 있다. 그러나 각 기관 및 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금 수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제 수단의 일환으로 악용될 수 있다는 단점도 상존한다. 세대 간 상생고용 촉진을 위한 임금피크제 확산을 위해서는 관련 법 적용과 해석의 불확실성을 해소하고 취업규칙 개정안 등 법적․제도적 장치도 마련되어야 할 것이다.
Abstract
This paper try to suggest solutions to overcome the youth unemployment through the review of the objectives and effectiveness of salary peak system that is a key point of labor market reorganization plan. Wish to seek purpose and plan that can solved young man employment cliff regarding effectiveness of these Wage peak system. And It would like to attempt government labor policy and new political proposal about company's employment game plan regarding enforcement of salary peak system. But, there is a shortcoming that can act by easier method that is lowered wage level in case of apply Wage peak system uniformly with ignore special quality of each institution and company, and is abused as part of men and women aged help in the case of public enterprise. Enforcement of salary peak system can create youth employment as well as can secure an employment of middle age worker continuously through wages control.
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