한국 베이비부머(Baby Boomer)의 직업이동 특성 분석
A Study on Job Mobility of Korean Baby Boomer
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초록
본 연구의 목적은 지난 17년 동안 한국 베이비부머의 직업이동 패턴과 유형의 특징을 탐색하는데 있다. 특히, 순차분석을 활용하여 베이비부머가 어떤 직업이동의 특징을 보이는지 직업이동의 유형과 유의도 검사를 실시하였다. 분석을 위해 노동패널의 직업력자료(17년도)와 45개 표준 직업 중분류 코드를 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 베이비부머의 주된 직업력에서 남성은 운전 관련 종사자, 일반사무 관련 종사자가 많은 비중을 차지한 반면, 여성은 조리 및 음식 서비스 종사자, 도소매 판매 종사자, 서비스 관련 단순노무 종사자가 많아, 남성과 여성의 성별직종분리 현상이 뚜렷하였다. 둘째, 직업이동의 패턴을 살펴보면, 주로 이전 직장과 동일직업으로의 이동비율이 높아, 경력을 반영한 직업이동이 주로 이루어지고 있었다. 셋째, 직업에 따라 specialist로의 경력형성이 가능한 직업과 generalist로의 경력개발이 가능한 직업특징이 구분되었다. 넷째, 베이비부머는 연령이 증가함에 따라 주된 일자리에서 퇴직 후 2차 노동시장으로의 재취업이 이루어지고 있음이 확인되었다. 본 결과를 바탕으로 한국 근로자의 경력 후기에 필요한 경력지원 정책과 서비스가 필요하다는 점을 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the influential factors on the job mobility types and patterns of baby boomers over the past 17 years. Sequential analysis is conducted to analyze 45standard job classification codes and the data that were derived from Wave 1～17(1998～2015) of Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS). The results are as follows: First, male are positioning a lot in drivers, General officer. however, female are cooking and food service workers, wholesale and retail sales workers, and service workers. In short, gender separation phenomenon in the profession. Second, Baby Boomer’s Job Mobility is going to reflect previous experience. Third, work was divided into specialist and generalist occupations. Finally, when they retire their major job and search for or choose to secondary labor markets. Based on findings, We suggest that the retirement support system and Senior Employment Policy should be designed and conducted in a good manner.
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