상호작용공정성과 혁신행동: 지식공유의 매개효과

키워드

참고문헌 (86)

1. 강경숙, "지식공유가 개인 및 조직의 성과에 미치는 영향", 박사, 경영학과, pp.2014
2. 김구, "공무원들의 성공적 지식이전의 영향요인에 관한 실증적 분석", 한국행정학보, 38(1), pp.45~68 (2004), 한국행정학회
3. 김대원, "지식공유 의도에 대한 관계적 요인의 영향 분석 : 지방정부 관료의 지식공유 의도 예측변인으로서 상호작용 공정성과 조직시민행동의 영향 분석을 중심으로", 지방행정연구, 25(2), pp.303~330 (2011), (재) 한국지방행정연구원[DOI]
4. 김동영, "지식공유에 미치는 개인적·조직적 영향요인에 관한 연구 - 대덕연구단지 연구개발조직을 중심으로 -", 지식경영연구, 5(1), pp.83~99 (2004), 한국지식경영학회
5. 김동주, "공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로-", 기업경영연구, 19(2), pp.237~258 (2012), 한국기업경영학회[DOI]
6. 김동환, "개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 33(2), pp.49~75 (2009), 한국인사관리학회
7. 김미숙, "조직공정성이 사회적 자본과 지식공유에 미치는 영향", 대한경영학회지, 26(5), pp.1123~1148 (2013), 대한경영학회
8. 김효근, "응용 및 사례: 조직 구성원의 지식기여에 대한 평가 및 보상이 지식기여도에 미치는 영향에 관한 탐색적 사례연구-컨설팅 산업을 중심으로", 지식경영연구, 3(1), pp.75~91 (2002)
9. 김희철, "분배 및 절차공정성의 차별적 효과와 상호작용공정성의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 29(3), pp.71~97 (2005), 한국인사관리학회
10. 문형구, "국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제", 인사조직연구, 17(2), pp.229~306 (2009), 한국인사조직학회
11. 박동수, "지각된 조직적 지원과 조직공정성,의사소통만족 및 조직몰입간의 관계", 경영연구, 17(2), pp.1~33 (2003), 한국산업경영학회
12. 박재춘, "절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과", 교육행정학연구, 31(3), pp.97~130 (2013), 한국교육행정학회
13. 박준철, "조직공정성이 종업원참여행위에 미치는 영향에 관한 연구 -여행사 종사원의 직무만족과 조직신뢰의 매개역할을 중심으로-", 대한경영학회지, 16(5), pp.1465~1482 (2003), 대한경영학회
14. 박희태, "조직 공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향", 경영학연구, 40(2), pp.485~521 (2011), 한국경영학회
15. 배일현, "산업재영업에 있어서 조직공정성, 조직시민행동 및 영업성과의 관계", 경영학연구, 32(1), pp.1~21 (2003), 한국경영학회
16. 서인덕, "공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과", 경영연구, 22(1), pp.393~424 (2007), 한국산업경영학회[DOI]
17. 설현도, "리더십과 지식창출, 지식공유의 관계에 있어서 관계갈등의 역할", 대한경영학회지, 27(12), pp.2389~2408 (2014), 대한경영학회
18. 성기문, "지식교환 웹사이트에서 개인특성과 사용자 관여가 지식공유행위에 미치는 영향", 한국전자거래학회지, 14(4), pp.229~253 (2009), 한국전자거래학회
19. 손승연, "상호작용 공정성과 과업성과:리더인정 및 심리적 계약의 매개효과", 인사조직연구, 21(3), pp.229~260 (2013), 한국인사조직학회
20. 송정수, "셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구", HRD연구, 10(1), pp.223~246 (2008), 한국인력개발학회[DOI]
21. 신병로, "호텔종사원의 조직공정성이 선제적 행동과 지식공유의도에 미치는 영향에 있어 조직신뢰의 조절효과", Tourism Research, 41(1), pp.105~131 (2016), 한국관광산업학회
22. 윤정현, "인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성 간의 관련성에 관한 연구 - 조직몰입의 매개효과검증을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 17(3), pp.1~22 (2010), 한국인적자원관리학회
23. 이도열, "지식자산, 지식공유, 조직유효성의 관계에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2007
24. 이수지, "채용결과에 따라 절차 공정성 및 상호작용 공정성이 자아존중감에 미치는 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 20(2), pp.157~176 (2007), 한국산업및조직심리학회[DOI]
25. 이재규, "피터드러커의 경영전략" (2004), 사과나무
26. 이재훈, "조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구", 인사조직연구, 12(1), pp.92~132 (2004), 한국인사조직학회
27. 이현숙, "종합병원 지식근로자의 지식공유 의도와 혁신행동 간의 관계", 보건의료산업학회지, 7(4), pp.233~241 (2013), 보건의료산업학회
28. 이혜미, "호텔 종사원이 인지하는 신뢰요인에 따른 조직몰입이 직무만족과 지식공유의도에 미치는 영향 연구", 호텔경영학연구, 25(3), pp.53~73 (2016), 한국호텔외식관광경영학회
29. 이혜미, "호텔의 지식공유영향요인에 따른 지식공유가 서비스 혁신행동 및 조직몰입에 미치는 영향 연구", 호텔경영학연구, 24(4), pp.79~96 (2015), 한국호텔외식관광경영학회
30. 이홍재, "공공부문에서의 지식기여 영향요인에 관한 연구", 정보관리학회지, 27(3), pp.169~187 (2010), 한국정보관리학회[DOI]
31. 이홍재, "직무자율성, 직무만족, 정서적 조직몰입과 지식공유행동의 구조적 영향관계 - 서울시 특1급 호텔 종사자를 대상으로 -", 관광연구, 28(3), pp.145~168 (2013), 대한관광경영학회
32. 장수덕, "유리천장에 대한 지각이 조직몰입과조직공정성에 미치는 영향", 경영연구, 22(3), pp.23~45 (2007), 한국산업경영학회
33. 정미영, "일터에서 상호작용 공정성과 조직 내 신뢰가 성찰학습과 업무수행행동에 미치는 영향", 박사, 인적자원개발정책학과 인적자원개발전략전공, pp.2012
34. 조성준, "지식공유 의도의 영향요인에 대한 실증적 분석: 조직 내 관계강도, 조직학습문화, 육성적 피드백, 조직몰입, 이직의도", 농업교육과 인적자원개발, 47(4), pp.127~151 (2015), 한국농·산업교육학회[DOI]
35. 조윤형, "상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계", 인적자원관리연구, 21(4), pp.131~152 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
36. 조윤형, "상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -", 인적자원관리연구, 23(5), pp.73~91 (2016), 한국인적자원관리학회
37. 진대선, "개인과 집단의 지식경영 활동의 선행요인과 결과에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2008
38. 진양호, "호텔기업의 지식 공유 영향요인과 지식공유가조직성과에 미치는 영향", 관광연구저널, 24(4), pp.259~274 (2010), 한국관광연구학회
39. 최영준, "긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 관한 연구 －팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과를 중심으로－", 경영연구, 31(2), pp.221~257 (2016), 한국산업경영학회[DOI]
40. 김미숙, "서비스 기업의 조직공정성, 사회자본, 지식공유 및 혁신행동의 관계에 관한 연구", 기업경영연구, 21(3), pp.15~33 (2014), 한국기업경영학회
41. 홍관수, "공급자 개발을 위한 지식이전활동에서의 영향요인, 지식변화속도 그리고 성과", 경영과학, 26(2), pp.113~134 (2009), 한국경영과학회
42. Adams, J. S., "Inequity in social exchange", Advances in Experimental Social Psychology, 2, pp.267~299 (1965)
43. Baron, R. M., "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
44. Bies, R. J., "Handbook of Organizational Justice", pp.85~112 (2005), Erlbaum Associates
45. Bies, R. J., "Research in Negotiation in Organizations", pp.43~55 (1986), JAI Press
46. Blau, P. M., "Exchange and power in social life" (1964), Wiley
47. Brief, A. P., "Organizational behavior : Affect in the workplace", Annual Review of Psychology, 53, pp.279~307 (2002)
48. Calantone, R. J., "Learning orientation, firm innovation capability, and firm performance", Industrial Marketing Management, 31(6), pp.515~524 (2002)
49. Knowledge sharing in organizations: A field study, "Chakravarthy, B.", University of Minnesota, Strategic Management Resource Centre, ~ (1999)
50. Colquitt, J. A., "On the dimensionality of organizational justice : A construct validation of a measure", Journal of Applied Psychology, 86(3), pp.386~400 (2001)
51. Colquitt, J. A., "Justice at the millennium : A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research", Journal of Applied Psychology, 86(3), pp.425~445 (2001)
52. Cropanzano, R., "Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice", Group & Organization Management, 27(3), pp.324~351 (2002)
53. Damanpour, F., "Organizational innovation : A meta-analysis of effects of determinants and moderators", Academy of Management Journal, 34, pp.555~590 (1991)
54. Davenport, T. H., "Working knowledge : How organizations manage what they know", Journal of Technology Transfer, 26(4), pp.396~397 (1998)
55. De Cremer, D., "Respect and cooperation in social dilemmas : The importance of feeling included", Personality and Social Psychology Bulletin, 28(10), pp.1335~1341 (2002)
56. De Cremer, D., "How do leaders promote cooperation? The effects of charisma and procedural fairness", Journal of Applied Psychology, 87(5), pp.858~866 (2002)
57. Deutsch, M., "Equity, equality, and need: What determines which value will be used as the basis of distributive justice?", Journal of Social Issues, 31(3), pp.137~149 (1975)
58. Drucker, P. F., "The coming of the new organization", Harvard Business Review, 66(1), pp.45~54 (1988)
59. Fang, Y. H., "In justice we trust : Exploring knowledge-sharing continuance intentions in online communities of practice", Computers in Human Behavior, 26, pp.235~246 (2010)
60. Faraj, S., "Coordinating expertise in software development teams", Management Science, 46(12), pp.1554~1568 (2000)
61. Folger, R., "Managerial responsibilities and procedural justice", Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), pp.79~90 (1989)
62. Folger, R. G., "Organizational justice and human resource management" (1998), Sage
63. Folger, R., "Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions", Academy of Management Journal, 32(1), pp.115~130 (1989)
64. Greenberg, J., "Research in Organizational Behavior", pp.111~157 (1990), JAI
65. Greenberg, J., "Stealing in the name of justice : Informational and interpersonal moderators of theft reactions to underpayment inequity", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 54(1), pp.81~103 (1993)
66. Gupta, A. K., "Knowledge flows within multinational corporations", Strategic Management Journal, 21(4), pp.473~496 (2000)
67. Homans, G. C., "Social behavior : Its elementary forms" (1961), Harcourt
68. Janssen, O., "Job demand, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)
69. Kanter, Rosabeth M., "The good corporation and how to get it", Business and Society Review, 96, pp.7~9 (1996)
70. Kostova, T., "Transnational transfer of strategic organizational practice : A contextual perspective", Academy of Management Review, 24(2), pp.308~324 (1999)
71. Kraiger, K., "Series in Applied Psychology. Team Performance Assessment and Measurement: Theory, Methods, and Applications", pp.63~84 (1997), Lawrence Erlbaum Associates
72. Leventhal, G. S., "Contemporary Topics in Social Psychology", pp.211~239 (1976), General Learning Press
73. Leventhal, G. S., "Social Exchange: Advances in Theory and Research", pp.27~55 (1980), Plenum press
74. Martinez. M. N., "The collective power of employee knowledge", HR Magazine, 43(2), pp.88~94 (1988)
75. Masterson, S. S., "Integrating justice and social exchange : The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships", Academy of Management Journal, 43(4), pp.738~748 (2000)
76. Moorman, R. H., "Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors : Do fairness perceptions influence employee citizenship?", Journal of Applied Psychology, 76(6), pp.845~855 (1991)
77. Nonaka, I., "The knowledge creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation" (1995), Oxford University Press
78. Scott, S., "Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
79. Skarlicki, D. P., "Leadership training in organizational justice to increase citizenship behavior within a labor union : A replication", Personnel Psychology, 50(3), pp.617~634 (1997)
80. Srivastava, A., "Empowering leadership in management teams : Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance", Academy of Management Journal, 49(6), pp.1239~1251 (2006)
81. Srivastava, R. K., "The resource-based view and marketing : The role of market-based assets in gaining competitive advantage", Journal of Management, 27(6), pp.777~802 (2001)
82. Thibaut, J. W., "Procedural justice: A psychological analysis" (1975), Lawrence Erlbaum Associates
83. Tichy, N. M., "Walking the talk at GE", Training & Development, 47(6), pp.26~35 (1993)
84. Van Den Hooff, B., "Knowledge sharing in context : The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing", Journal of Knowledge Management, 8(6), pp.117~130 (2004)
85. Watson, S., "A multi-theoretical model of knowledge transfer in organizations : Determinants of knowledge contribution and knowledge reuse", Journal of Management Studies, 43(2), pp.141~173 (2006)
86. Yang, S., "Inter-organizational knowledge transfer in the buyer-supplier relationship: A buyer's perspective", Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 40(7), pp.3103~3112 (2007)

관련 논문AI추천