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장애인일자리사업 참여자의 직무만족이 사업성과에 미치는 영향 분석: 여성장애인의 취업특성을 중심으로

An analysis of the characteristics and performance of women with disabilities in the Job Creation Project for people with Disabilities: Focusing on the Comparison of Employment Characteristics

김희경|신지민
한국행정연구원 (The Korea Institute of Public Administration)|2023.03|한국행정연구 (The Korean Journal of Public Administration)|제32권 제1호|pp. 89-120|DOI 10.22897/kipajn.2023.32.1.004

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여성장애인 고용장애인일자리사업 만족도장애인일자리사업 성과employment of women with disabilitiessatisfaction of the Job Creation Project for people with Disabilitiesperformance of the Job Creation Project for people with Disabilities
주제분류행정학

초록

본 연구는 보건복지부의 장애인일자리사업에 참여하는 여성장애인들의 직무만족과 사업성과의 관계가 사업참여자의 취업 특성, 즉 사업참여 전 취업경험 유무와 사업참여를 통한 민간으로의 취업의지에 따라 상이하게 나타나는지 분석하였다. 먼저 본 사업의 만족도에서 취업경험 유무에 따른 집단 간 유의미한 차이는 근로조건에서 나타나는데, 구체적으로 최대참여 기간과 급여에 대한 만족도는 모두 취업경험이 없는 여성장애인이 취업경험이 있는 경우보다 높게 나타났다. 반면 취업시도 의지 여부에 대한 집단 간 분석에서는, 대부분의 만족도 요인이 유의미한 차이를 나타내는데 취업시도 의지가 있는 여성장애인보다 취업시도 의지가 없는 여성장애인의 만족이 더 높았다. 이는 취업의지가 없는 참여자 집단의 연령이 60대 이상이 가장 많으며 참여 제한을 받지 않아 장애인일자리사업에 안주하려는 경향을 보여준다. 다음으로 장애인일자리사업 만족도가 전체 사업목표 성과에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 수행기관/배치기관의 만족도, 업무/업무시간에 대한 만족도, 근로조건에 대한 만족도 순으로 사업목표 성과에 영향을 미치는 것으로 나타나 사업성과를 높이는데 만족도가 중요한 요인임을 확인하였다. 또한 취업시도 의지가 있는 참여자는 취업시도 의지가 없는 참여자에 비해 업무/업무시간 및 근로조건에 대한 만족도가 사업성과에 중요한 요인으로 나타나 여성장애인의 취업 특성을 고려한 사업 운영이 요구됨을 확인하였다.

Abstract

The purpose of this study is to determine whether the Job Creation Project for people with Disabilities has an impact on the labor market entry and retention of women with disabilities. Accordingly, this study examined the characteristics of participants and their satisfaction with the project among women with disabilities participating in the project. It also analyzed project performance by comparing groups by employment characteristics. As a result of the analysis, the main reason for the participation of women with disabilities in the project was to earn a living. In addition, participants with no employment experience and those who were not willing to try to find employment in the private sector had higher satisfaction and project performance. From this, it can be inferred that the job project for disabled helps women with disabilities enter the labor market, but is less effective in job transfer and retention. In the regression analysis of project performance, although there were differences between groups, job satisfactions were generally a significant factors in business performance. Therefore, it is possible to target policies by project goals for classified groups. In addition, improving the type of jobs and goals to increase the satisfaction of job participants may reduce the labor market dropout of women with disabilities and maintain their willingness to work.

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