요양보호사의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 - 조직몰입 매개변수 중심으로-
A Study of Care Givers' Job Stress and Job Satisfaction - Focusing on their Whole-hearted Devotion to their Job as the Mediating Variable -
0
조회
0
다운로드
33
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 있어서 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위해 실시되었다. 이를 위해 2011년 1월 3일부터 2월 18일까지 전라남도에 있는 노인요양시설에 근무하고 있는 30세 이상 요양보호사를 대상으로 설문한 자료 총 200부를 분석에 사용하였다. 매개효과 검증을 위해 SPSS 12.0을 이용해서 다중회귀분석을 한 결과, 요양보호사의 직무스트레스는 조직몰입을 통해서 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인하였다. 또한 연구의 목적을 달성하기 위해 Sobel test를 적용하여 매개효과를 검증한 결과 통계적 유의성이 검증되었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 요양보호사의 조직몰입을 높이기 위해서 직무스트레스를 감소시키고 직무만족도를 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램 개발과 사회복지실천방안을 제시하고자 한다.
Abstract
This study was conducted to verify whether or not care givers' job stress has any negative influence on their job satisfaction on the condition that they are whole-heartedly devoted to their job. In order to get basic research data, care givers aged 30 and above who work at nursing homes for the elderly located in South Jeolla Province were asked to give their answers to the questions listed on questionnaires from Jan. 3 till Feb. 18, 2011. A total of two hundred questionnaires were analyzed. In order to find out whether or not their whole-hearted devotion to their jobs has any influence on their job satisfaction, SPSS 12,0 was used to put the collected two hundred questionnaires into multiple regression analysis. The result of this analysis confirmed that their whole-hearted devotion to their jobs has positive influence on their job satisfaction. In order to achieve the purpose of this study, Sobel test was also applied to verify if their devoted attitude toward their jobs has any mediating effect on their job satisfaction , the result of which showed that it has statistical significance. Based on these findings, this study is designed to show ways to develop various programs that can enhance their job satisfaction while reducing their job stress and how to put the programs into practice, and it is believed that this new and innovative method will help them carry out their duties more devotedly and whole-heartedly.
참고문헌 (47)
- 강성관, "노인복지시설 종사자의 이직의도와 직무만족도 영향요인에 관한 연구", 박사, pp.2008
- 곽진배, "요양보호사의 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 관한 연구", 석사, pp.2010
- 김금주, "노인요양시설 요양보호사 직무스트레스가 서비스 질에 미치는 영향: 직무만족 매개효과 중심으로", 석사, pp.2009
- 김선진, "요양보호사의 직무만족도 영향요인: 노인장기요양보험 시범사업지역 중심", 석사, pp.2008
- 김행열, "요양보호사의 직무 스트레스가 직무 만족, 조직 몰입 및 이직 충동에 미치는 영향", 한국거버넌스학회보, 17(2), pp.205~227 (2010), 한국거버넌스학회
- 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로", 지방행정연구, 22(2), pp.171~202 (2008), 한국지방행정연구원
- 박영석, "학교조직문화와 직무만족 및 조직몰입에 대한 다차원적 인식과 관계에 관한 연구: 강원도 초․중․고등학교 교직원을 중심으로", 박사, pp.2010
- 박영희, "요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향: 자기효능감과 직무만족을 매개변수로 하여", 박사, pp.2010
- 박현진, "요양보호사의 직무만족에 관한 연구", 석사, pp.2010
- 배경혜, "노인요양시설 요양보호사의 업무환경 변화가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2010
- 보건복지부, "요양보호사 표준교재", ~ (2010)
- 서울=뉴시스, "2009년 10월 12일자", ~ (2009)
- 서연채, "사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 직무환경에 관한 연구: 장애인직업재활시설을 중심으로", 석사, pp.2006
- 손경숙, "사회복지사의 직무만족 결정변인에 관한 실증연구- 강원지역 사회복지시설 및 기관을 중심으로", 한국비교정부학보, 12(2), pp.123~144 (2008), 한국비교정부학회
- 손경숙, "사회복지 전담공무원의 직무스트레스와 사회적 지원이 조직성과에 미치는 영향 연구", 한국비교정부학보, 13(1), pp.89~112 (2009), 한국비교정부학회
- 송정옥, "보건복지공무원의 양성평등의식과 성차별 경험이 임파워먼트와 서비스의 질에 미치는 영향", 박사, pp.2006
- 신미숙, "요양보호사의 직무스트레스가 서비스 질에 미치는 요인", 석사, pp.2010
- 양안숙, "직무스트레스에 의한 소진이 이직의도에 미치는 영향: 보육시설 종사자를 중심으로", 한국정책과학학회보, 12(4), pp.367~388 (2008), 한국정책과학학회
- 양혜순, "노인장기요양기관 요양보호사의 이직의도 영향요인 연구", 석사, pp.2010
- 옥원호, "지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구", 한국행정학보, 35(4), pp.255~273 (2001)
- 유영현, "경찰공무원의 직무스트레스와 조직몰입과의 관계 - 해양경찰공무원과 경찰공무원간의비교", 한국자치행정학보, 23(2), pp.365~383 (2009), 한국자치행정학회
- 이길자, "요양보호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, pp.2010
- 이승부, "정신요양시설 종사자의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향요인 연구", 박사, pp.2008
- 이신영, "요양보호사의 직무만족이 서비스 질에 미치는 영향", 석사, pp.2009
- 이용규, "공무원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 실증적 분석", 행정논총, 43(1), pp.71~98 (2005), 한국행정연구소
- 이은희, "노인의 심리적 안녕감에 미치는 영향 요인에 관한 연구", 한국비교정부학보, 12(1), pp.161~178 (2008), 한국비교정부학회
- 이자영, "요양보호사의 직무만족도에 관한 연구: 경기도 도농복합시를 중심으로", 석사, pp.2010
- 이주재, "요양보호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인", 사회과학연구, 34(2), pp.93~113 (2010), 사회과학연구소
- 이환범, "경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구", 한국조직학회보, 3(2), pp.83~101 (2006), 한국조직학회
- 장우심, "노인장기요양보험제도에 따른 요양보호사 교육 및 관리에 관한 연구", 노인복지연구, (43), pp.263~286 (2009), 한국노인복지학회
- 전석균, "정신보건사회복지사의 슈퍼비전이 직무환경과 소진에 미치는 영향에 대한 연구", 정신보건과 사회사업, (32), pp.106~134 (2009), 한국정신보건사회복지학회
- 전인숙, "노인 장기요양 보험제도에 대한 인식 실태 조사", 한국비교정부학보, 12(2), pp.339~354 (2008), 한국비교정부학회
- 정미의, "노인요양시설 요양보호사의 직무만족이 서비스 질에 미치는 영향", 석사, pp.2010
- 조용안, "요양보호사의 직무스트레스 요인 연구", 석사, pp.2010
- 한경환, "시니어클럽 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, pp.2008
- 홍미애, "요양보호사의 직무만족도가 서비스 질에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2010
- Albanese, R, "Organizational Behavior: A Managerial Viewpoint" (1983), The Dryden Press
- Baron, R. M, "The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51, pp.1173~1182 (1986)
- Beatty, R. W, "Personnel Administration: An Diagnosing Favorable and Unfavorable Incidents", Journal of Marketing, 54(1), pp.71~84 (1981)
- Bhagat, R. S, "Occupational Stresses and Job Satisfaction", The Journal of Social Psychology, 100, pp.235~244 (1985)
- Cavanagh, S. J, "Job Satisfaction of Nursing Staff Working in Hospitals", Journal of Advanced Nursing, 17, pp.704~711 (1992)
- Iris, B., "Some Relationship Between Job and Life Satisfaction and Importance", Journal of Applied Psychology, 56, pp.301~304 (1972)
- Locke, E. A, "The Nature and Causes of Job Satisfaction" (1976), Rand McNally
- Mackinnon, D. P., "A Comparison of Methods to Test the Significance of the Mediated Effect", Psychological Methods, 7, pp.83~104 (2002)
- Meyer, J. P., "Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequence", Journal of Vocational Behavior, 61(1), pp.20~52 (2002)
- Mowday, R. T., "Employee-Organization Linkages. The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover" (1982), Academic Press
- Parker, D. F, "Occupational Determinanrs of Job Stress", Organizational Behavior and Human Performance, 32, pp.160~177 (1983)
