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논문KCI 등재

조직역량과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

A Study on Effectiveness of Organizational Capacity and Job Satisfaction on Organizational Commitment

안국찬
한국자치행정학회 (The korean Association for Local Government & Administration Studies)|2015.09|한국자치행정학보 (Korean Journal of Local Government & Administration Studies)|제29권 제3호|pp. 25-40|DOI 10.18398/kjlgas.2015.29.3.25

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조직몰입Organizational Commitment직무만족Job Satisfaction회귀분석설문조사조직역량Organizational Capacity

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본 논문은 조직역량과 직무만족이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는 가를 연구하는데 그 목적이 있다. 더해서 개인의 특성도 어떤 역할을 하는지 보고자 한다. 이를 위해 전라북도 고창공무원을 대상으로 한 설문조사결과를 이용한다. 사용된 통계기법은 신뢰도분석, 요인분석, 회귀분석 등이다. 분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 변수로는 조직역량에서 전략과 조직구조가, 직무만족에서는 위생, 동기요인 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인특성으로는 남성, 연령이 많을수록, 직급이 높을수록, 근무연수가 낮을수록 조직몰입에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to find out the effectiveness of organizational capacity, job satisfaction and personal characteristics such as gender and education on organizational commitment. To do that, this study conducts a questionnaire survey, targeting for 625 public officials at Gochang Gun. Methods used are reliability test, factor analysis and regression analysis. Results of analysis show that the variable strategy in organizational capacity is statistically significant, while the variable organizational structure is significant, but its coefficient is negative, unlike the hypothesis. The two Job satisfaction variables, motivation and hygiene factor are appeared most important to affect the organizational commitment. Finally, in personal characteristics, men, older age, higher position and low work career tend to affect more on organizational commitment.

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