공무원의 윤리적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 - 공정성 인식의 조절효과를 중심으로 -
Ethical Leadership and Organizational Effectiveness: the Moderating Role of Organizational Justice Perception
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초록
조직 내 윤리적 행위형성에 있어서 리더십의 중요성에 대한 논의는 오랜 관심의 대상이었으며, 윤리경영의 중요성과 함께 최근 윤리적 리더십이 중요한 연구주제가 되고 있다. 이에, 공직자의 윤리의식 고취 및 윤리적 리더십 관련 실증연구들이 점차 증가하는 추세를 보이고 있으나, 대다수의 연구가 민간부문의 사례를 검증한 연구이며, 공공부문에서의 연구는 상대적으로 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 공공조직 내 리더의 윤리적 리더십이 조직효과성에 어떤 영향을 미치는지 실증적으로 분석하고자 하였다. 특히 윤리적 리더십이 조직 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 강화하는 요인으로 분배적/절차적 공정성의 조절효과를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국행정연구원에서 2014년 시행한 「한국 공·사조직 비교에 대한 인식조사」의 설문데이터를 활용하여 분석하였다. 분석 결과 윤리적 리더십은 조직 몰입과 조직시민행동에 긍정적인 효과를 미치는 것 뿐 아니라, 윤리적 리더십과 조직몰입, 조직시민행동 간의 긍정적인 효과를 분배적/절차적 공정성이 강화하는 것으로 드러났다. 이와 같은 실증분석결과들을 기반으로 공공조직의 효율적인 조직 관리를 위하여 이론적/ 실무적 시사점에 대해 논하였다.
Abstract
Recent ethical scandals involving public managers have led to increasing attention to ethical leadership in organizations from both academics and practitioners. In this regard, public administration scholars have long discussed the importance of ethics. Yet, little empirical research examines cases of ethical leadership in public sector organizations and in particular, less empirical studies have been done as to how ethical leadership works in organizations and how it influences employee’s job-related attitudes and behaviors. To fill this gap, this study examines the impacts of ethical leadership on organizational effectiveness with focus on organizational citizenship behavior and organizational commitment. In particular, this study examines the moderating roles of organizational justice perception on the relationship between ethical leadership and organizational effectiveness. Using a data from the ‘Public and Private Employee Perception Survey’ conducted by the Korean Institute of Public Administration (KIPA) in 2014, this study confirmed that ethical leadership has a positive relationship with organizational effectiveness and also found that organizational justice perception plays a positive moderating role in the relationship between ethical leadership and organizational effectiveness. Theoretical and practice implications are also discussed.
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