자치단체 공무원의 성인지정책 인식에 관한 연구 - 전라북도 공무원을 중심으로 -
A Study of Gender-Perspective Policy Recognition in Local Government
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초록
이 글은 성주류화를 위한 지방자치단체 공무원들의 성인지정책에 대한 인식을 살펴보고 성인지정책의 성공적 수행을 위한 방안을 모색하는 데에 있다. 본 연구의 결과 지방의 중하위직 공무원들의 성인지정책의 이해 및 인식의 정도는 광역과 기초, 성별, 여성정책 수행경험의 유무에 따라서 차이를 보이고 있으나 여성정책수행경험의 유무를 제외하곤 대부분의 경우 집단별 유의미성은 보이지 않았다. 또한 지방자치단체의 중·하위직 공무원의 성인지정책에 대한 인식은 중앙 및 광역의 고위직 보다 낮게 나타났다. 성인지정책의 실효성을 제고하기 위한 방안으로 공무원의 성인지력 향상교육과 기관장 및 고위직 공무원의 관심과 지원이 가장 중요한 요소로 지적되었다. 교육의 효과성을 높일 수 있도록 1회당 교육인원을 제한하는 등의 방안마련과 기관장을 포함한 고위직공무원의 성인지력을 높일 수 있도록 교육을 포함한 전략적 프로그램 마련이 필요하다.
Abstract
This article is to look for how government public officials recognize about gender-perspective policy and to find ways on how to perform successfully it. As a result of a study, mid-low government public officials' understanding and perception about gender-responsive policy shows difference from their metro, foundation on gender and experience performance about woman policy. It was also found that mid-low classified public official's cognity about gender sensitive policy was lower than central and metro's high -ranking officials'. To increase effects about gender responsive policy, we need public official's gender awareness improvement training and director's will and support. Also, a strategical program must be prepared to enhance gender perspective of director.
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