여가활동과 조직유효성의 관계에 대한 탐색적 접근
An Exploratory Study on the Relationship between Leisure Involvement and Organizational Effectiveness
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 최근 일-생활 균형에 대한 관심이 많아진 조직 환경에서 구성원들의 여가생활 확보는 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가를 탐색적으로 다루었다. 연구모형은 여가몰입이 조직시민행동을 높이고 이직의도를 낮출 것인가, 그리고 이러한 독립변수와 종속변수 간에는 여가만족과 직무만족의 매개 역할이 유의할 것인가를 포함하였다. 본 연구의 표본은 어느 한 대기업 제조업 부문 남자 100명이었으며, 연구모형의 구조적 적합도 분석은 PLS 기법을 활용하였다. 분석 결과 여가몰입은 여가만족(β=0.89, p< .01)과 직무만족(β=0.28, p< .01)과의 관계가 긍정적이며, 직무만족은 또한 조직시민행동과 긍정적 관계(β=0.35, p< .01), 그리고 이직의도와 부정적 관계(β=-0.09, p< .01)를 나타냈다. 그러나 여가만족과 이직의도는 유의한 관계가 없었다. 결론은 조직에서 충분한 여가활동의 제공은 강한 직무만족을 이끌며, 이는 다시 조직시민행동 강화와 이직율 감소로 이어질 수 있다. 그러나 여가몰입-여가만족의 관계 그 자체로는 이직의도 감소에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나고 있다.
Abstract
The purpose of this research is to explore empirically the relationship among leisure commitment, leisure satisfaction, job satisfaction, organizational citizenship behavior, and turnover intention. 100 male employees working for a large manufacturing factory were conveniently sampled for the study. The validity of the research model was tested with PLS technique. The result was as follows. Leisure involvement affected leisure satisfaction(β=0.89, p< .01) and job satisfaction(β=0.28, p< .01) positively. Job satisfaction affected organizational citizenship behavior(β=0.35, p< .01) positively and turnover intention(β=-0.09, p< .01) negatively. But leisure satisfaction does not have statistically effective relationship with turnover intention. This may be because leisure satisfaction comes from the individual perception rather than the objective organizational policy on leisure activities. Further complete and refined model building and expansion of sample are discussed.
참고문헌 (43)
- 권현재, "여가행동과 여가몰입이 모험관광 참여자의 만족도에 미치는 영향 : 여가와 생활만족도를 중심으로", 박사, 관광경영, pp.2008
- CEO Report:일과생활의 균형, 이렇게 관리하라, "김범열", 8~14, pp.LG 주간경제, 936 (2007)
- 김용우, "교사의 여가활동 참여와 인지된 삶의 질과의 관계", 박사, 여가레크리에이션, pp.2007
- 김유식, "대학생의 여가만족이 삶의 질에 미치는 영향", 석사, 체육학, pp.2009
- 김지윤, "항공사 승무원의 여가활동이 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 항공경영학과, pp.2012
- 서수연, "생활체육 참여자의 목표지향·몰입경험 및 여가경험과 생활만족간의 관계", 박사, 체육학, pp.2006
- 송계충, "조직행위론" (2003), 경문사
- 송원익, "대도시근로자의 여가제약이 여가만족 및 생활만족에 미치는 영향", 한국체육학회지, 43(4), pp.685~698 (2004), 한국체육학회
- 안진희, "행정직공무원의 여가활동 참여가 직무 만족도에 미치는 영향", 석사, 체육교육, pp.2002
- 오성길, "직무소진이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 연구 : 직무만족의 조절효과를 중심으로", 석사, 경영학과, pp.2012
- 이귀옥, "노인들의 여가활동에서 여가몰입이 여가만족도와 생활만족도에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 19(6), pp.117~133 (2010), 한국호텔외식관광경영학회
- 이영면, "조직구성원의 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 34(1), pp.25~62 (2010), 한국인사관리학회
- 이종길, "사회체육활동과 생활만족의 관계", 박사, 체육교육, pp.1992
- 이종정, "호텔종사원의 여가활동 실태와 여가활동 만족에 관한 연구", 석사, 호텔관광경영학, pp.2004
- 이환범, "공직사회의 근무형태변화에 따른 여가활동에 관한 연구- 대구？경북공무원을 중심으로-", 한국행정연구, 13(3), pp.27~50 (2004), 한국행정연구원
- 정명경, "공무원의 여가활동유형이 직무만족도와 삶의 만족도에 미치는 영향 : 대전광역시교육청 지방공무원을 중심으로", 석사, 교육정책, pp.2008
- 정상철, "기업의 조직문화, 흡수역량, 혁신능력과의 관계: 첨단기술 벤처기업에 대한 실증연구", 산업혁신연구, 34(3), pp.113~140 (2018), 산업개발연구소[DOI]
- 정용각, "여가운동 참가자의 스포츠 참여동기, 각성추구, 정서의 요인이 스포츠 몰입행동에 미치는 영향", 박사, 체육학, pp.1997
- 정용각, "여가운동 참가자의 스포츠 몰입행동 척도의 타당도 검증", 한국스포츠심리학회지, 15(1), pp.1~22 (2004), 한국스포츠심리학회
- 홍은희, "초등교사의 여가활동 참여가 교직 스트레스 및 교직 만족에 미치는 영향", 석사, 초등체육교육, pp.2007
- Beard, J. G., "Measuring Leisure Satisfaction", Journal of Leisure Research, 12, pp.20~33 (1980)
- Brayfield, "An Index of Job Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 35(5), pp.307~311 (1951)
- Dalton, D., "Turnover, Transfer, Absenteeism: An Interdependent Perspective", Journal of Management, 19(2), pp.193~219 (1993)
- Dumazedier, J., "Toward a Society of Leisure" (1967), free press
- Godbey, G., "Leisure in Your Life: An Exploration" (1994), Venture Publishing
- Graham, "Leadership, Moral Development, and Citizenship Behavior" (1991), Cambridge Univ Press
- Hayman, J. R., "Flexible Work Arrangement: Exploring the Linkages between Perceived Usability of Flexible Work Schedules and Work Life Balance", Community, Work & Family, 12(3), pp.327~338 (2009)
- Heintzman, P., "Spiritual Functions of Leisure and Spiritual Well-being: Coping with Time Pressure", Leisure Science, 25, pp.207~230 (2003)
- Hellman, C. M., "Job Satisfaction and Intent to Leave", The Journal of Social Psychology, 137(6), pp.677~689 (1997)
- Iso-Aholah, S. E., "The Social Psychology of Leisure and Recreation" (1980), W.C.Brown
- Ivancevich, J. M., "Organizational Behavior Management" (2002), Mc Graw-Hill
- Kando, T., "The Impact of Work on Leisure", Pacific Sociological Review, 7, pp.310~327 (1971)
- Meyer, J. P., "Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turn over Intention and Turn over: Path Analyses Based on Meta-Analytic Finding", Personnel Psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
- Moore, F., "Work-life Balance: Contrasting Managers and Workers in an MNC", Employee Relations, 29(4), pp.385~399 (2007)
- Mott, P. E., "The Characteristics of Effectiveness Organizations" (1972), Harper & Row
- Organ, D. W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome" (1988), Lexington Books
- Organ. D. W., "Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-up Time", Human Performance, 10(2), pp.85~97 (1997)
- Parker. S. R., "Leisure :The Basis of Culture" (1976), Pantheon Books, Incs
- Price, J. L., "Organizational Effectiveness: Inventory Prepositions" (1968), Richard D. Irwin, Inc
- Roberts, E., "Time and Work-life Balance : The Roles of Temporal Customization and Life Temporality", Work & Organization, 15(5), pp.430~453 (2008)
- Smith, H. C., "Psychology of Industrial Behavior", pp.114~115 (1955), McGrow-Hill, Book Co
- Scanlan, Tara K., "The Sport Commitment Model: Measurement Development for the Youth-Sport Domain", Journal of Sport & Exercise Psychology, 15(1), pp.16~38 (1993)
- Van Dyne, L., "Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement and Validation", Academy of Management Journal, 37, pp.765~802 (1994)