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다중몰입 척도의 신뢰도와 타당도 연구 - 조직몰입, 경력몰입, 직무몰입을 중심으로 -

Reliability And Validity Of The Multiple Commitment Scale - Focused On The Organizational Commitment, Career Commitment, And Job Commitment -

문영주
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2011.09|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제18권 제3호|pp. 1-24

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신뢰도조직몰입reliabilityvalidity타당도organizational commitment직무몰입경력몰입career commitmentjob commitment다중몰입multiple commitment
주제분류경영학

초록

본 연구는 문항 개발, 문항 정화, 그리고 신뢰도 및 타당도 분석을 통한 정교한 분석 절차를 통해 향후 인적자원관리 연구에서 조직 구성원의 몰입을 연구하고자 하는 연구자들이 활용할 수 있는 타당하고 신뢰도가 높은 다중몰입 측정도구와 측정지표를 구성하고자 하였다. 이를 위해 전국 15개 시ㆍ도의 비영리조직에 근무하는 사회복지사 1,918명을 대상으로 우편 설문조사를 실시하였으며, 이중 회수된 1,642부를 대상으로 문항 개발, 문항 정화, 그리고 신뢰도 및 타당도 분석을 실시하였다. 구체적으로 문항-전체 상관관계 분석을 통한 문항정화, 구성개념별 비회전 탐색적 요인분석을 통한 단일차원성 확인, Cronbach' a를 통한 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 각 구성개념별 확인적 요인분석, 고차 확인적 요인 분석을 통한 타당도 분석을 수행하였다. 분석 결과, 직무몰입, 경력몰입, 조직몰입은 서로 구별되는 개념임이 입증되어 다중몰입의 다속성이 확인되었으며, 요인 구조의 구성 타당도는 만족할만한 수준으로 나타났다. 이상을 통해 인적자원관리 연구에서의 함의를 제안하였다.

Abstract

The purpose of this study is to present the multiple commitment measurement tool and index with higher reliability and validity that can be used by researchers who study commitment of members of an organization through sophisticated analysis procedures including item development, item refinement, and analysis of reliability and validity. For this, the authors conducted a mailing survey for 1,918 social workers who work in the nonprofit organizations of 15 cities and provinces in Korea, and the collected 1,642 questionnaires were used in analysis of item development, item refinement, reliability, and validity. Specifically, item refinement through analysis of item-to-total correlation, confirmation of uni-dimensionality through non-rotating exploratory factor analysis by construct concepts, reliability analysis by Cronbach' a, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis on each construct concept, and validity analysis through higher-order confirmatory factor analysis were performed. As a result of the analysis, the multi-attributes of multiple commitment were found to be job commitment, career commitment, and organizational commitment proved to be concepts separate from each other, and construct validity of factor structure was also satisfactory. From the above-mentioned results, the author in this study provided implications in human resource management research.

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